① 职场上的资源竞争如此激烈，如何争取资源
争取资源取决于分配机制和谁来分配资源。
职场上的资源不外是人、财、物。这里不讨论机关或本质是机关的事业单位或国企。
任何一个公司，从基本使命上来说都是为盈利而生的，正常而言核心业务也会是资源集中的地方，当然也会是竞争激烈的地方。要想在职场上有所作为，挤进或者靠近核心部门尤其重要，因为核心部门一般也是出干部的地方。
做到中层，想继续向上走，则不单纯靠业务能力了，格局、情商、背景很多因素在起作用，但有一点不会变，资源分配最终取决于那个制定游戏规则的人，但再会玩职场游戏的人都会有犯错的时候，所谓的人精也有出局的可能。
当你在职场有一定阅历和经历之后，最终会发现，你自己就是资源，做你自己的贵人，永远比把希望寄托在别人身上强！
② 资源分配方式有哪些
法律分析：国家资源配置有计划经济和市场经济两种。计划经济：计划部门根据社会需要和可能，以计划配额、行政命令来统管资源和分配资源。计划配置方式是按照马克思主义创始人的设想，在社会主义社会，生产资料将由全社会占有，商品货币关系将不再存在，因而资源配置的方式主要是计划，即通过社会的统一计划来决定资源的配置。在前苏联和东欧国家，正是按照这一理论来实践的，把计划作为资源配置的主要方式。市场经济：依靠市场运行机制进行资源配置的方式。市场成为资源配置的主要方式是从资本主义制度的确立开始的。在资本主义制度下，社会生产力有了较大的发展，所有产品、资源都变成了可以交换的商品，市场范围不断扩大，进入市场的产品种类和数量越来越多，从而使市场对资源的配置作用越来越大，市场成为资本主义制度下资源配置的主要方式。
法律依据：《国务院办公厅关于推进公共资源配置领域政府信息公开的意见》 二、主要任务 本意见所称公共资源配置，主要包括保障性安居工程建设、保障性住房分配、国有土地使用权和矿业权出让、政府采购、国有产权交易、工程建设项目招标投标等社会关注度高，具有公有性、公益性，对经济社会发展、民生改善有直接、广泛和重要影响的公共资源分配事项。各地区、各部门要根据区域、行业特点，进一步明确本地区、本行业公共资源配置信息公开范围，细化公开事项、内容、时限、方式、责任主体、监督渠道等，纳入主动公开目录清单。
③ 如何进行公司层的资源分配
公司层的资源规划主要是在公司的不同组成部分之间进行资源分配，这些组成部分可能是企业的职能，如营业，财务等。
实际中分配资源的方式的划分主要取决于下面两个重要因素。
（1） 资源库中对变动程度的需要。
（2） 分配过程的集中程度。
如果公司中的管理人员认为战略发展不需要在资源总数或资源调度上做任何变化，那么他们就会按着这种理解方式来管理资源的分配。这种情况由两个极端的方式所代表：公司代分配和自由讨论价还价。
当公司要实施那些要求资源做很大变动的战略时，就需要各种不同的资源分配方法。例如，在资源增长的过程中常常以相对的形式进行资源的再分配，但却不减少公司中任何一部分的资源，即仅仅是简单地将新资源有选择地在组织内部进行分配。
处于资源增长环境的公司所面临的许多问题，在资源处于静止或下降的公司中也同样存在，但却有许多重要差别。特别地这种情况下的资源分配要绝对地减少某些领域的资源，以维持其他领域的资源供给或支持新的发展。
在大公司中，公司一层的资源分配面临的最大困难之一就是确定公司不同部门之间资源重复使用、资源共享或资源重用的程度。
④ 如何分配国家资源和力量来应对各类威胁
通过查询相关资料显示，分配国家资源和力量来应对各类威胁的方法如下：
1、利用国家资源培育与大国相适应的从容心态，加强国际合作发展。
2、利用国家力量积极塑造良好的国家形象。
3、坚定不移地走和平发展的道路。近年来，随着我国战略物资储备的不断发展，战略物资品种越来越多，各类储备物资规模越来越大，储备涉及的经济主体、利益主体也越来越多。并且我们在面对百年未有之大变局，在新形势、新要求下，完善国家战略物资储备体系，提升国家战略物资储备的整体效能，具有重要的现实意义和战略意义。具体消息可关注官方网站，获得第一手权威信息。