㈠ 人力资源管理前沿问题、热点话题有哪些
人力资源开发，目前是国内几乎是空白的，国际上研究已经趋于成熟了。
关于人力资源的各种实践的评估一直是热点，已经持续了50年以上了，一直没有好的解决办法，国内常用的方法是灰度模型或者模糊数学。
组织绩效研究目前国内做的不好，国际上有几个专家是比较权威的。
其实热点和前沿大多是多年都没有解决的问题，如果要研究写论文的话，不一定要找热点，你的数据来源都可以创新。
㈡ 人力资源管理比较热点的问题
人力资源管理的比较热点的有：（仅供参考）
一、在企业范围内工作有： 1、在企业设立的人力管理职能部门任职； 2、在企业的员工继续教育或者员工的短期业务培训等部门任职； 3、担任企业人力资源经理； 4、担任企业人事行政主管； 5、担任企业行政总监、人力资源总监等； 6、担任企业副总裁、总裁； 7、担任企业首席人力资源运营官。
二、在专业管理与咨询机构内工作有： 1、担任各类管理与咨询机构具有战略人才和科学管理能力的高级管理员； 2、担任各类人才机构、人事管理机构及相关中介机构的人才测评工作人员；
三、在政府部门内工作有： 1、担任政府人事管理机关的官员； 2、担任各级政府人事行政首长； 3、担任各级政府人才储备与人才战略发展的专业顾问。