⑴ 人力资源公司靠谱吗
一般以人力资源公司自称的基本上都是一些劳务中介公司，劳务输出公司，猎头公司，猎头中介公司。基本上都是收取中介费得，因为他们这些公司就靠这些中介费活着。
凡是跳槽、换工作、找工作，机构公司问你收取任何费用的都是骗子公司，不要相信。
如果是承诺帮你找工作，但是上来先要钱，要身份证做抵押的，都不是什么正经公司。去之前可以上网直接搜他们公司的资料，如果有诈骗行为，网络上也有显示。或者直接去全国企业信用信息公示系统去查公司资质。现在有很多app也可以查公司信息。
不过人力资源公司也是容易骗人的，被不良用心的人给利用了的话，就会成为骗子公司，如果真的好好去经营的话，还是非常好的。
⑵ 人力资源服务有限公司，有偿安置工作就不靠谱吗
你好，我是富哥职场，职场类的答题博主，有十多年的人力资源从经验。主要为大家提供求职技巧、求职防骗、职场维权、职场迷茫和职业生涯规划等方面的咨询。很高兴能帮助到你。
人力资源公司现在一般有收费岗位和免费岗位两种，而且一般收费的岗位工资待遇高。因此，有偿安置工作是正常的经营范围。
至于判断靠不靠谱主要从以下几个方面判断。
一，这家人力资源公司是否有合法的经营资质？比如像人力资源经营许可证，劳务派遣许可证这些，介绍收费的项目就必须要有人力资源经营许可证。
二，是否开具收据、发票以及是否签订相关协议？如果没有这些就不靠谱。
三，公司的规模怎么样？一般有人力资质的公司办公室的面积都有一百多平方，很多地方人社局要求最低80个平方以上。而且不能在居民楼里，必须要有消防验收的办公场所。如果你求职的时候发现，这家公司居然在居民楼内就不要交钱。
⑶ 在人力资源公司找的工作靠谱吗
你好，通过人力资源公司或劳务公司渠道找工作大部分都不太靠谱。他们会虚构福利待遇，夸大薪资待遇，美化工作环境。他们会查颜观色，通过求职者的言行判断其喜好，有针对性的进行忽悠。
当然在肯定有也不太忽悠的公司，但占比不大。应该在20%---30%左右吧。就看你的运气了。
另外，通过人力资源渠道找工作，最重要的是你对工作本身的判断，别人说的话你相信3分就可以了。而且你只需要要关注几个重点，
一，是否签订相关协议或者劳族闭启动合同？
一般正式工都有劳动合同并且购买社保，工资至少按当地劳动法态拍标准支付。而小时工则没有劳动合同，但要签订一份劳务协议，双方约定工资标准和工作时间。（一定要注意看人力资源公司的协议，因为套路很多）如果不了解人力资源公司套路协议的，请看我的其它文章。
二，工资是由工厂发还是人力资源公司发？
由工厂代发兆如的保证性要好一点，由人力资源公司代发的一定要签订劳务协议，否则不要做。
三，这家人力资源公司没有资质？
如果你找工作的人力资源公司没有相关的人力资源许可证或劳务派遣许可证，就不要通过他找工作。因为保证性不大。说明这家公司不太正规
⑷ 人力资源公司介绍工作靠怎么样
大多数的不靠谱，就算是靠谱的，推荐的也是一些比较垃圾的公司。
人力资源（Human Resources，简称HR）是指发展经济和社会事业所需要的具有必要劳动能力的人口，由戴维·尤里奇提出。它作为一种特殊资源，具有能动性、两重性、时效性、社会性、连续性、再生性六大特征。
人力资源的广义定义为一个社会具有智力劳动能力和体力劳动能力的人的总和，包括数量和质量两个方面。而狭义的定义为组织所拥有的用以制造产品和提供服务的人力。
人力资源，又称劳动力资源或劳动力，是指能够推动整个经济和社会发展、具有劳动能力的人口总和。经济学把为了创造物质财富而投入于生产活动中的一切要素通称为资源，包括人力资源、物力资源、财力资源、信息资源、时间资源等。
其中人力资源是一切资源中最宝贵的资源，是第一资源。人力资源包括数量和质量两个方面。人力资源的最基本方面，包括体力和智力，从现实应用的状态，包括体质、智力、知识、技能四个方面。人力资源与其他资源一样也具有特质性、可用性、有限性。
通常来说，人力资源的数量为具有劳动能力的人口数量，其质量指经济活动人口具有的体质、文化知识和劳动技能水平。一定数量的人力资源是社会生产的必要的先决条件。
经济发展主要靠经济活动人口素质的提高，随着生产中广泛应用现代科学技术，人力资源的质量在经济发展中将起着愈来愈重要的作用。
⑸ 找工作通过人力资源公司靠谱吗
说实话，这个真不靠谱，首先人力公司并非是慈善机构。一般人力公司的收益靠两方面来提，1为求职者高昂的报名费，2为用人公司入职推荐费（如富士康），而现在满大街的人力公司在同质化竞争，为了提升竞争力，为了能和更多更有名气的公司长期合作，往往人力公司对于“2”的费用是免除甚至倒贴的。所以1的费用暂且看，就只是唯一的收入了，而对于“1”的服务，人力公司只作为中间人来衔接，你交了钱，人力公司提供信息，至于去与不去就由你自己选了。而若去了面试不成功，人力公司还会有很多很多更底层的相似工作给你选择，注意，都是“相似的底层”工作给你选择。
个人觉得人力公司在招底层工作者方面还可以，具有强压、诱导、持续的特性。