Ⅰ 人力资源管理和行政管理专业有什么区别哪个更有前景呢
人力资源管理和行政管理专业的区别包括以下三个方面：
1，职能不同，人力资源管理的侧重点在于对人事关系的管理研究和人力资源的开发和利用。其中，人力资源最主要的模块包括为公司挑选合适的人才，选拔培训优秀的员工，协调公司里的人际关系和考核员工的绩效等等。而行政管理则相当于一个辅助机构，最主要的职能是协调组织内各个部门的工作。经常处理的问题比较常规，属于例行问题。然后各个事项的流程比较简单，对技巧要求不高但要足够细心负责。
在人力资源管理和行政管理之间做个选择的话，我认为是人力资源管理在未来更具发展前景。原因有以下两点：1，人力资源在我国已经形成比较系统的理论体系，从整体的脉络来说，让人一目了然，便于人们学习和理解相关的案例分析。2，对于行政管理来说，在未来这份工作的可代替性比较大，没有独特的优势，全凭行政人员的经验和资历，晋升空间有限。