㈠ 人力资源公司是骗人的吗
人力资源公司真真的不靠谱啊，亲身经历哈，2020年12月份我公司同山东云聘人力资源有限公司烟台分公司签订的招聘合同，约定每月给我们推送20个人过来，交了钱，办完了手续就杳无音信了，问他们招聘情况不是疫情放假了就是换人了，总之一直没见着人过来，一直到2021年4月份忽悠了一个哺乳期妇女过来，跟我们的招聘要求想去甚远，甚至答应人家每天7小时的工作时间，简直就是骗子，两头骗，真的千万别上当！本来看好的是他们的资源广，节省自己的人力，以为能快速招聘到岗，最后的结果是花了人家好几百倍的钱，人一个也没招过来，还要花费大量的人力、时间、精力去交涉这些事情，让人恼火、窝火，每次打售后都是说给反馈，光售后电话打了上百次了，问题也没得到解决，总是在反馈中！相信这样的骗子公司走不远，上当受骗就一次，希望大家擦亮眼睛，不要再上当受骗，不是我危言耸听，很多像我这样遇到这种情况的，看下图这家也是这种情况，也是这一家，我看法人都是一个人。
㈡ 现在注册人力资源有限公司前景怎么样
没有前景，一眼就能看出脑袋的工作。人力资源部门是一个消耗部门，不为企业创造价值。工资普遍较低，职位可替代性强。薪酬=员工为企业创造的工作岗位和价值的稀缺性和不可替代性。我劝你转行，销售，营销，客服，运营，产品，这些都比人力资源赚钱。基层HR不具备接收简历、打电话、面试的资格。年纪轻轻就遇到老职场，就不行了。
目前在考人力资源管理师职称证，也就是经济师人力资源方向。而且，2022年人力资源经理不需要一步一步申请。专科毕业6年，本科毕业4年，可以申请中级！自2022年以来，该应用程序从助理级别开始逐步实施。为了保证有需要的同学可以直接跨级申请，可以先点击链接审核申请条件，填写学历，工作经历等。我国大部分企业的人事部门已经转型为人力资源部门，但是很少有员工具备人力资源管理的专业知识和职业资格证书。
㈢ 找工作通过人力资源公司靠谱吗
说实话，这个真不靠谱，首先人力公司并非是慈善机构。一般人力公司的收益靠两方面来提，1为求职者高昂的报名费，2为用人公司入职推荐费（如富士康），而现在满大街的人力公司在同质化竞争，为了提升竞争力，为了能和更多更有名气的公司长期合作，往往人力公司对于“2”的费用是免除甚至倒贴的。所以1的费用暂且看，就只是唯一的收入了，而对于“1”的服务，人力公司只作为中间人来衔接，你交了钱，人力公司提供信息，至于去与不去就由你自己选了。而若去了面试不成功，人力公司还会有很多很多更底层的相似工作给你选择，注意，都是“相似的底层”工作给你选择。
个人觉得人力公司在招底层工作者方面还可以，具有强压、诱导、持续的特性。