A. 人力资源管理师的待遇怎么样
人力资源管理就业前景是很好的，但从事人力资源管理工作的都属于行政班，工资待遇属于中等，如果你有人力资源管理师的职业资格，有的公司每月会给你加加百，具体加多少就得看你公司的利润情况和你获得的是几级的人力资源管理师了，以贵阳为例，从事人力资源管理工作的月薪2300-3000，有人力资源管理职业证书的加200-500.
B. 考证后人力资源管理师就业薪资是多少
什么是人力资源管理：是指在经济学与人本思想指导下，通过招聘、甄选、培训、报酬等管理形式对组织内外相关人力资源进行有效运用，满足组织当前及未来发展的需要，保证组织目标实现与成员发展的最大化的一系列活动的总称。
据人力资源网站的一项人力资源管理师就业薪资调查显示，人力资源管理师就业薪资的月薪，高级人力资源管理师就业薪资一般为1万元至1.5万元;人力资源管理师就业薪资一般在4000元至8000元之间;助理人力资源管理师就业薪资为3000元至5000元。一些高科技企业人力资源总监年薪更可高达70万元。高薪，使HR成为许多人眼中极具吸引力的热门职业。
C. 人力资源管理就业前景,人力资源工资大概多少
我国的人力资源从业人员的专业知识人才十分稀缺，属于我国稀缺性专业人才。由于人才资源队伍的国际化水准不高，造成毕业生和市场的需要相差很大，也是我国人力资源管理教育面临的一大问题。
1、人力资源行业新进人员如人事专员、人事助理、行政助理的平均薪资水平一般在每月3000-4000元左右，做到总监级别收入可达10000以上，如果服务的是外企或者是合资企业，人力资源从业人员的薪资待遇将会更高。人力资源从业人员的薪资待遇是随着职位的升高而提升的，这一点比较符合管理类的晋升规律，不同于技术类工作，属于干得越久越吃香的收入非常可观的职业。
2、(1)国家职业统计部门2013年“行业人才需求调查报告”显示，人力资源管理人才被国家列为十二种稀缺人才之一，在强调以人为本、人才竞争趋于全球化的今天，做好人力工作已经成为赢得整个世界的前提，人力资源管理师的就业前景非常广阔。
(2)人力在中国时间还短，很多大国企只有“劳资科”没有“人力资源部”，民营企业还人力行政不分家。所以几乎所有企业都要走上人力资源改革的道路，现在是最好的时候。人力资源是核心竞争力，不懂人力资源的企业很快会被淘汰。
大家可以多多学习，为了自己的未来能更加美好，如果你打算自考人力资源的话，可以去环球网校人力快题库APP上多做一些试题，我去做过了，感觉挺好的，还有答案。
D. 人力资源能挣多少钱
你好，人资是一个除老板以外全管的岗位，也是升迁最快的一个岗位，薪资固然不错。但也看在什么样的行业单位。
E. 做人力资源招人的一个月能有多少钱
一个月能有4000在二线城市
F. 人力资源管理师是干什么工作的 吃香吗
人力资源管理师是族兄从事相关单位的人力资源规划以及招聘与配置还有培训与开展以及绩效管理等劳动关系管理工作的人员，工作还是比较吃香的。
人力资源管理师的工作内容
人力资源规划： 对企业人力资源管理现状信息进行收集、分析和统计；企业人员供给需求分析、企业组织机构的调整与分析等。
招聘与配置： 按照企业经营战略规划的要求把优秀、合适的人招聘进企业并进行有效的配置，把合兆镇袭适的人放在合适的岗位。
薪酬福利： 通过对现有薪酬的分析与建立薪酬政策，建立科学合理的薪酬架构，在合理控制成本的前提下，提高公司薪酬的有效性。
绩效考核： 借助一个有效的绩效管理体系，有目的、有组织的对日常工作中的人及其工作状况、工作结果进行观察、记录、分析和评价，体现人在组织中的相对价值或贡献程度。
培训与发展： 组织有效培训以最大限度开发员工的潜能，对于新进员工帮助其尽快适应并胜任工作，对于在岗员工帮助其掌握岗位所需要的新技能。
员工关系： 建立、维护和改善公司与员工的关系，促进普通员工和管理层的沟通，协调员工内部旅空的关系。工作内容包括：企业文化价值观维护宣导，文康活动组织推动。
人力资源管理师的薪资待遇
人力资源管理师的工资高低一跟个人能力有关、二跟所在单位有关。
人力一般要二级以上，才开始算是真正进入了这个行业。不过没有人一开始就是二级、一级，都是需要慢慢累积工作经验，一步步考上去的。那时工资的高低是跟职称挂钩的，若是你能力出众，做到人力资源总监，工资想不高都难。
在非官方数据统计中，人力资源部门的月薪，总监一般为1万元至1.5万元；人力资源管理师一般在8000元左右，较高不超过1.5万元；薪酬经理、招聘经理为4000元至8000元之间；绩效经理6000元15000，人事专员为2000元至4000元。
注：以上数据均来源于网络，仅供参考。