⑴ （八）关于资源储量分类
按照固体矿产资源储量新分类标准修订勘查规范总则和分矿种勘查规范，修订前后最突出的不同点是资源储量分类的不同。原总则和分矿种规范的储量分类分级部分，是表内、表外、A、B、C、D、E级储量，规定了定义、级别条件和用途。修订后的总则和分矿种规范的资源储量分类部分，使用新的分类标准，按照新分类标准列述储量、基础储量、资源量及十六个类型的定义、类型条件。
在列述资源储量的大类和16个类型时，总则与新分类标准中的相应内容相比，有稍详和实用的解释。而分矿种规范则各有特色，一般是先规定分类依据，以经济意义、地质可靠程度（有的加上可行性评价）为依据，大部分规范采取新分类国家标准中的相应内容及顺序，并详细规定了四种地质可靠程度的条件。如《铁、锰、铬矿地质勘查规范》，《钨、锡、汞、锑矿产地质勘查规范》、《稀有金属矿产地质勘查规范》、《稀土矿产地质勘查规范》、《岩金矿地质勘查规范》、《高岭土、膨润土、耐火粘土矿地质勘查规范》、《玻璃硅质原料、饰面石材、石膏、温石棉、硅灰石、滑石、石墨矿产地质勘查规范》、《砂矿（金属矿产）地质勘查规范》、《磷矿地质勘查规范》、《硫铁矿地质勘查规范》、《重晶石、毒重石、萤石、硼矿地质勘查规范》、《盐湖、盐类矿产地质勘查规范》等12个规范。也有的是以探明的、控制的、推断的、预测的四种地质可靠程度为主线，列出其必须符合的条件，然后列述与该地质可靠程度有关的资源储量类型及其条件，如《煤、泥炭地质勘查规范》、《铀矿地质勘查规范》、《铝土矿、冶镁菱镁矿地质勘查规范》、《冶金、化工石灰岩及白云岩、水泥原料矿产地质勘查规范》等4种规范。《铜、铅、锌、银、镍、钼矿地质勘查规范》规范，在储量、基础储量、资源量的解释之下，仅简明的列出了与该类别有关的资源储量类型名称，没有详细列出类型条件。
⑵ 人力资源中的TD, LD, OD有怎样的区别和关联
如下：
LD（learning Development）：学习与发展，偏重于企业的学习以及培训工作；与传统人力资源的培训对应。重点包括培训体系建设、员工的职业发展、建立学习型组织和文化等。
TD（Talent Development）：人才发展一般归入TM （Talent Management人才管理），人才管理的主要作用是帮助组织发挥长期优势，为组织持续提供关键人才。
人才管理工作主要包括关键岗位人才的招募、识别、发展、管理和留任。人才管理中的关键人才的招募、薪酬、绩效管理一般会由相应模块的HR负责，而TD主要负责关键岗位的人才发展工作，具体工作如：胜任力模型搭建/任职资格体系建设、人才盘点、人才发展、继任者计划等。
TD/LD的专业能力要求：
很多公司可能没有分这么细，会把LD和TD的职责合并，LD的职责和能力要求大家比较清楚，TD或者人才管理的专业能力，重点包括三方面的内容：
一、建模技术，包括文化价值观的能力构建、不同层级的能力构建，以及不同职能的能力构建。
二、评鉴技术，建立素质模型后，需要使用评鉴技术对人员进行盘点，对人员能力进行评鉴，具体包括：主管观察、行为面试、360评估、评鉴中心等方法。
三、发展技术，除了培训相关的技能以外，需要运用各种发展员工的方法，如行动学习、导师制、轮岗、在岗的辅导和反馈、工作任务等。
说完了LD和TD，那什么是OD？
关于OD的说法五花八门，有些企业招聘的OD，其职责更像TD或LD，只有少数企业的OD能够跳开“人”或者“学习%2F培训”范畴，进一步触及到更为宏观的组织设计领域。
如果把“组织”看成一部汽车，把“人”看做其中的零部件，TD或LD的作用侧重于保障“零部件”功能的完好，并不改变汽车整体的功能和结构；而OD则更侧重于整体性能的改善，而不是局部的修理和保养。通过整体性能的改善，让组织更适应内外部环境变化。
因此OD（组织发展）的核心目的，就是如何让组织不断适应外部环境的变化，让组织可持续性地健康发展，让人、团队组织的潜能最大释放。
组织文化研究的鼻祖埃德加·沙因（Edgar+Schein）曾提出：所有组织——无论规模和类型，都会面临两类问题：
1、面对迅速变化的环境，如何不断去适应外部。
2、为帮助组织顺利适应外部，怎样相应地整合内部。
而这两个维度也将组织发展（OD）实践者与战略专家紧密联系在一起。
战略专家辅助高层领导做出决策，使组织能够更好地适应外部环境，从而保持活力；OD实践者要帮助高层领导充分发展组织内部，为实现组织远大的外部目标提供保障。
OD实践者和战略专家如同手足，OD可以帮助组织做好充足的内部准备，从而实现具有挑战性的、远大的外部目标。
LD是培训体系职责的延伸，TD侧重于人才管理体系的构建，OD实际上超越了HR的传统职能，更侧重组织整体，重点关注人和人之间的“关系”和“相互作用”，系统考虑整体组织能力的构建。
⑶ 我国储量概念及分级
储量分级、分类贯穿于整个勘探开发过程，从区域勘探、预探、评价钻探以至油田开发各个阶段都有相应级别的储量。每一级储量既反映所处勘探阶段的工作成果，又是指导下一步勘探、开发部署的依据。由于勘探阶段大量储量参数未落实，因此该阶段计算的储量称为资源量。下面分别介绍资源量和储量分类和命名。
1. 远景资源量
远景资源量是根据地质、地球物理、地球化学资料统计或类比估算的尚未发现的资源量。它可推测今后油 （气） 田被发现的可能性和规模的大小，要求概率曲线上反映出的估算值具有一定合理范围。
远景资源量按普查勘探程度可分为以下两类：
（1） 潜在资源量或称为圈闭法远景资源量
根据地质、物探、地震等资料，对具有含油远景的各种圈闭逐个逐项类比统计所得出的远景资源量范围值。潜在资源量可作为编制预探部署的依据。
（2） 推测资源量
根据区域地质资料，与邻区同类型沉积盆地进行类比，结合盆地或凹陷初步物探普查资料，或参数井的储层物性和生油岩有机地球化学资料，可估算总资源量；或者是根据盆地模拟估算可能存在的油气资源量为总资源量。这两种方法估算的总资源量，是在不同参数条件下，利用概率统计法给出的一个范围值，在扣除已发现的储量和潜在资源量后即可得出推测资源量。推测资源量是提供编制区域勘探部署或长远规划的依据。
2. 储量
油气田从发现起，大体经历预探、评价钻探及开发3个阶段。根据勘探、开发各个阶段对油气藏的认识程度，可将油气储量划分为预测储量、控制储量及探明储量3级。
（1） 预测储量
在地震详查以及其他方法提供的圈闭内，经过预探井钻探获得油气流、油气层或油气显示后，根据区域地质条件分析和类比，对有利地区按容积法估算的储量。该圈闭内的油气层变化、油-气-水关系尚未查明，储量参数是由类比法确定的，因此可估算一个储量范围值。预测储量是制定评价钻探方案的依据。
（2） 控制储量
在某一圈闭预探井发现工业油气流后，以建立探明储量为目的，在评价钻探过程中钻了少数评价井后所计算的储量。该级储量通过地震和综合勘探新技术查明了圈闭形态，对所钻的评价井已作详细的单井评价。通过地质-地球物理综合研究，已初步确定油气藏类型和储层的沉积类型，并大体控制了含油气面积和储层厚度的变化趋势，对油气藏复杂程度、产能大小及油气质量已作出初步评价。所计算的储量相对误差不超过±50％。
（3） 探明储量
在油气田评价钻探阶段完成或基本完成后计算的储量，在现代技术和经济条件下，可提供开采并能获得社会经济效益的可靠储量。探明储量是编制油气田开发方案、进行油气田开发建设投资决策和油气田开发分析的依据。
探明储量按勘探开发程度和油气藏复杂程度分为以下3类：
◎已开发探明储量 （简称Ⅰ类）：指在现代经济技术条件下，通过开发方案的实施，已完成开发井钻井和开发设施建设，并已投入开采的储量。该储量是提供开发分析和管理的依据，也是各级储量误差对比的标准。新油气田在开发井网钻完后，即应计算已开发探明储量，并在开发过程中定期进行复核。对于新油气田还必须取得计算动态储量的有关参数，用动态法核算储量。当提高采收率的设施建成后，应计算所增加的可采储量。
◎未开发探明储量 （简称Ⅱ类）：指已完成评价钻探，并取得可靠的储量参数后所计算的储量。它是编制开发方案和进行开发建设投资决策的依据，其相对误差，不得超过±20％。
◎基本探明储量 （简称Ⅲ类）：对于复杂断块、岩性圈闭及裂缝型储层油气藏，在完成地震详查、精查或三维地震，并在钻了评价井后，在基本取得储量计算参数和含油面积基本控制的情况下所计算的储量为基本探明储量。按油气藏构造的复杂性和储层的非均质性将基本探明储量分为两类，Ⅲ1类指一般的断块、岩性油气藏；Ⅲ2类指油气水关系极为复杂的复杂断块油气藏、储层变化非常剧烈的透镜体岩性油气藏或断块岩性油气藏，以及裂缝型油气藏。
我国储量和资源量分级、分类关系见表7-1。
表7-1 我国油气储量及资源量分级、分类表
注：表中英文字母是我国其他矿产资源的分级符号。