1. 人力资源中介/劳务中介有什么套路通过中介找工作怎么样
通过中介找工作也是可以的，渠道多一些，但要注意防骗。对求职者来说，想要辨别这家中介靠谱与否，首先要查看该中介是否手续齐全，其次私下了解下周围通过该中介找到工作的人，看下他们对于该中介的评价如何。自己多渠道去找工作，不要寄希望于某一个求职渠道。
中介的套路如下：
第一种套路：表述太过于美好，欺骗没有经历的学生！我一个学生短期工，你给我说一个月工资7000左右，包吃包住，活不累！
第二种套路：挂羊头卖狗肉。出发前给你说一个特别好的企业，过去以后给你说企业招聘满了，换成其他比较差的企业。
上来就开骗的中介直接可以忽略掉，前面说的天花乱坠的，后面往往都实现不了。找一个前面愿意给你说实在话的中介，然后和他说明白，不会白白浪费他的时间，愿意支付中介费用或者交押金，但是要签订合同，如果后面他违规操作就当地人社局告他！
人力资源公司靠谱吗？和中介有什么区别
很多求职者会把人力资源公司与中介公司混淆，认为人力资源公司就是中介公司，但其实两者有本质区别。认清它们的不同，对求职者找工作亦或是企业找人才都有非常大的帮助。
1. 劳动合同签订要求不同。在用人用工过程中，人力资源公司需要与劳动者签订劳动合同，人力资源公司所行使的权利应符合《劳动法》，《劳动合同法》相关要求；但职业中介没有要求劳动者签订劳动合同，想应来说缺乏相应的法律关系保障。
2、两者服务范围不同，劳务中介是通过在用人单位和劳动者之间提供职业介绍服务及信息对接，从而在其中收取职业介绍费。而人力资源公司服务范围广，包括但不限于：劳务派遣、人事代理、招聘外包、社保代理等等，涉及许可证的项目还需取得相关许可证方可经营。
3、两者服务对象不同。人力资源公司主要针对对象是企业公司，帮助有需要用工的各类企业输送人才。而劳务中介是为求职工提供面试机会，向企业推荐人才。
4、两者收费对象不同。由于人力资源主要是服务企业，通常是只向企业收费，不对面试者另外收取介绍费。而中介一般是向求职者收费或者双向收费，谁需要服务就对谁收费，比如企业需要人才，中介向企业推荐求职者成功收费；而求职工向中介找工作，中介向求职者收费。
2. 与人力资源公司签合同需注意
订立合同需注意什么 1、担保问题。 (1)保证。 (2)抵押。订立抵押条款， (3)定金。一般应注意以下几方面：第一，定金使用要慎重，并不是所有合同都要使用定金；第二，定金数额应不超过合同标的的百分之二十；第三，支付定金一方违约，定金不予返还；接受定金一方违约，定金双倍返还。 2、预付款问题，预付款是一方当事人按合同约定，在合同签订后预先给付对方一定数额的货币。 3、合同纠纷的解决方式问题。 (1)是选择仲裁解决还是诉讼解决。如果在合同中订立了有效的仲裁条款，那么发生纠纷时只能申请仲裁，不得向法院起诉； (2)如果在合同中订立了法院管辖条款时，应注意选择的管辖法院必须是合同履行地、签订地、被告住所地、原告住所地及标的物所在地法院，并不得违背专属管辖和级别管辖的规定。 4、合同的签字盖章及有关手续问题。 (1)合同的签字盖章应注意以下几方面：第一，在签字盖章前，应对合同文本进行最后的审查把关。发现不合理之处，及时与对方协商修改，待修改后再签字盖章。第二，合同签字人应是单位的法定代表人或委托代理人，不具有法人资格的企业由其代表人签字。第三，合同的盖章可以是单位公章，也可以是合同专用章，但不能加盖单位的内部职能科室的印章。 (2)合同的公证和鉴证。 5、合同的形式和内容问题。 (1)我国合同法规定合同的形式主要有：书面形式、口头形式和其他形式。在合同形式方面应注意，有的合同只有签订书面合同才有效。 (2)合同的内容。合同一般包括以下条款：当事人的名称或姓名和住所；标的；数量；质量；价款或报酬；履行期限、地点和方式；违约责任一解决争议的方法。
3. 人力资源中介/劳务中介有什么套路，找他们找工作靠谱吗
不靠谱。咱们出去工作是图什么，在保证人身安全的情况下找个好工作，然后赚钱，这才是第一要求！
然后说说什么是中介？
中介的收入来源是什么？
为什么需要通过中介找工作？
先回答第一个问题：中介就是中介介绍人，是联系用工单位和劳动者的纽带！
第二个问题回答：中介的收入来源是什么呢？第一个就是劳动者给的中介服务费，另一个就是用工单位给的介绍费！
第三个问题回答：如果我在河南想找个江苏的短期暑假工寒假工需要中介给提供企业信息，很多用工单位的招聘工作都是外包给当地的中介派遣公司的。所以中介派遣公司有很多企业的招聘信息。找中介的话可以给自己省点事，不用我从河南跑到江苏去实地考察企业，也不用一家家的跑！
至于中介的套路有哪些！
第一种套路：表述太过于美好，欺骗没有经历的学生！我一个学生短期工，你给我说一个月工资7000左右，包吃包住，活不累！
第二种套路：挂羊头卖狗肉。出发前给你说一个特别好的企业，过去以后给你说企业招聘满了，换成其他比较差的企业。
中介的套路千奇百怪，一时半会也说不完！
分享分辨真假的方法：
找工作的时候，打听打听行情和市场，不要过度追求高价工资，做人要自知，暑假工一个月说给你7000多工资包吃包住，你都敢相信，那他不骗你骗谁？
暑假工要记住，早出去和晚出去的差别非常大！黄金时期：6月1号到6月8号，高考生都没有放假，大学生基本上也没有放假，这就像坐公交车你相对于你第一批上车，想坐哪里坐哪里。白银时期：6月10号到6月20号。高考生放假小部分大学生放假，这时候是第二批上车，哪里有座位坐哪里。青铜时期：6月20号到6月28左右，这时候大学生基本上大部分都放假了，相当于你是第三批上公交车的，可以随意挑个地方站着。瓦片时期：6月底到7月中旬，全国大学生全面放假，厂区也不缺人了，供大于求，这时候要么不要挑剔，上公交车能站哪就站哪踏踏实实找个工作干着，要么不要上车了等7月20以后的车，那时候会略微回暖一些，也还可以出发。前三个时期中介能赚到企业给的介绍费，中介服务比较好，而且走的早的还能找中介分分利润或者代理费！
最后一个时期出来的就没有那么舒服了，该花的钱还是得花，免费的就是最贵的！不要想着你能白嫖中介，中介没有一个是傻子。那么多人找工作，为啥要把好工作介绍给你？你给他发个100/200的红包当中介费，然后签订合同，和他说愿意花钱买他的时间和信息，但是要是后期工资有问题就打当地人社局电话举报他，这样他能赚到钱并且知道你不好惹，就不会动你工资，给你安排个好一点的企业，俩个月工期，你肯定就赚回来了。至于很多回答提到的押金啥的，我个人认为，可以交，但是要有钳制中介的方法和手段，这个和上面给中介费的意思差不多，你给他押金，证明你不会轻易放鸽子，他才会认真的给你找工作，不然他费劲吧啦给你找好工作了，你一句不去了啥的就拍拍屁股走人了，那中介不是白忙了？贪小便宜吃大亏，你成功白嫖了这个中介，也会栽在下一个中介手里。出来混肯定是要还的！
最后再说一点，中介是个服务行业，不想让他赚你一分钱还想要他给你好好服务，又想马儿跑又想马儿不吃草，不存在的！