⑴ 酒吧人事部都是干什么的
处理人员管理、人力资源方面
1、执行并完善公司的人事制度与计划，培训与发展，绩效评估，员工社会保障福利等方面的管理工作；
2、组织进行招聘、培训和绩效考核等工作；
3、执行并完善员工入职、转正、异动、离职等相关政策及流程；
4、员工人事信息管理与员工档案的维护，核算员工的薪酬福利等事宜；
5、其他人事日常工作；这是网上找的，酒吧工作会简单一些，进行招聘、分配工作之类的
⑵ 酒吧市场部专员是做什么的
一、酒吧市场部专员的主要工作内容如下：
1、根据营销策略和计划，协调市场和销售资源，策划、组织和执行推广活动；
2、市场推广效果的统计分析、评估和调整;
3、各种宣传材料的编辑、发布与宣传推广;
4、与合作商铺保持长期有效联系，并对于有商业价值客户进行深度合作；
5、完成公司领导交待的其他工作任务。
二、酒吧市场部专员的任职要求：
1、专科以上学历，形象好、气质佳；
2、具有吃苦耐劳的精神，具有较强的商务谈判能力，良好的沟通协作能力；
3、工作积极，有韧性，热爱销售工作且富有激情，具有良好的团队合作精神；
4、具有认同、赞赏和融入自己所服务公司的价值观。
⑶ 一家KTV分为几个部门，每个部门主要职能是什么
一家KTV分为4个部门。它们的主要职能主要为：
1、楼面：服务部（楼层服务相关事务）、宾客咨询部（接客、迎宾）、收银部（收钱付帐）、运输部（生产、装车）、工程部（公司设备维修管理）、保洁部（保洁）、保安部、酒吧（饮料、小吃）、厨房部（西厨小食）、推广部（饮料零食推广）。
2、后勤：仓储部、采购部（无需说明）、布草房（配送管理工作服）。
3、行政：人力资源部（招聘与解聘、岗位薪资设置）、营销部（制定营销计划，收集市场信息）、办公室（文件处理、会议安排）。
4、外展：公关部（接待客户）、大客户部（大客户开发接待）。
拓展资料：
1、量贩式KTV又称为“自助式KTV”，“量贩”一词源于日本即大量批发的超市。由此引出的量贩式经营，实际体现的就是透明，平价和健康的消费方式。自助购物、自点自唱。量贩式KTV的特点：量贩式KTV娱乐场所，价格比较优惠，一般只提供卡拉OK歌唱为主，不能播放HIGH型DISCO音乐。全天24小时营业，包房以计时钟消费，没最低消费，酒水食品以量贩自助式购买。
2、商务KTV概念：以为商务人员提供兼顾娱乐和业务洽谈的场所。商务KTV特点：商务KTV娱乐场所，也是夜场其中之一，于20世纪80年代初自东南亚流入中国，主要以商务招待、公司party为消费群体。
3、两者不同。传统夜场KTV包房以最低消费形式经营，而量贩KTV没有最低消费，以计时钟消费形式。营业时间不同。量贩式KTV没有大型节目表演，一般不能播放DISCO音乐，只能唱卡拉OK。自娱自乐。消费价格比传统夜场优惠（酒水、食品方面），不另加服务费。酒水、食品、量贩式自助形式购买，而传统夜场由客人看酒水牌，服务员电脑落单形式购买。