‘壹’ 会计专业想跨行干人力资源怎么样
感谢邀请😊
对于你的问题我有以下建议。
第一，有想法很好，选择自己喜欢的，动力更足。那么有了想法之后我们应该怎么做呢？要有行动，首先必须知道人力资源这个岗位都要做什么，找个招聘应届生的人力资源岗位职责看一看，哪些是自己会的，哪些是自己需要再学习补足的。
第二，怎么当个人力资源专员。很简单必须要过面试，那么你该如何说服HR聘用你？这里我建议你提前拟好面试稿，尤其是HR会问的几个问题，比如说“你是财会专业，为什么会选择人力资源呢？”“你知道人力资源的内容吗”“为什么不继续财会专业呢”，基本这几个问题是跑不掉的。
我这里有个答案可以用，但是前提条件是你能做到，不然我不建议你按照我的回答。
问题：你是财会专业，为什么会选择人力资源？
答：我对人力资源感兴趣，在选择这个岗位之前已经学习和大量阅读了关于人力资源方面的书籍和知识，另外，我认为人力资源和财会专业之间有很多相通的地方，尤其在绩效薪酬，预算管理方面，财会专业出身的我具备更大的优势！
最后的建议：在跨行进行人力资源求职前，必须学习和了解相关人力资源知识和书籍，最起码人资六大板块必须清楚，想法一定要付诸于行动！
所以，想挑战一下，尽管去试一下吧！年轻人就应该有不怕困难，勇于挑战的心。但是一定要设置好止损线，如果真正接触了以后发现和想象的不一样，该放手时就放手，不用犹豫，年轻就是资本，我们输的起😊
来自职Q用户：绛雪
选择自己喜欢的可以，但是也要懂人力资源最基本的知识。可以自学。 来自职Q用户：王女士
‘贰’ 重庆的人才市场有哪些在哪里怎么走
重庆较为出名的人才市场和位置：
1、渝北区人力资源市场，地址在重庆市渝北区桂馥大道桂馥家园，坐重庆628路公交。
1、网络搜索就业地正规、权威、专业的人才市场，不要亲信一些职业中介机构，这些机构会以高薪、福利、职位多等理由诱导你，之后会收取比较昂贵的“介绍费”。
2、去人才市场前，可以进入人才市场官网进行一下初步的了解，一般人才市场会提前把需要招聘的企业和职位放到网站上，用一个本子记录下你觉得适合的企业、职位所在的展位，减少因为闲逛浪费的时间。
3、建议提前查询好去人才市场的交通路线，特别是不熟悉的城市，避免下车以后找不到位置，耽误求职时间。
4、掌握好求职的时间，HR一般在9:00以后来招聘会场，10:30以后陆续离场，所以求职者必须把握好求职时间，避免心仪公司的HR已经离开。
5、求职时不要穿着太随意，女士比较忌讳花枝招展、吊带、短裤及拖鞋，男士忌讳背心、沙滩裤和拖鞋，男士建议穿休闲皮鞋，凉鞋尽量少穿；同时穿着也不需要刻意职业、正式，给HR的感觉同样不好。简单整洁即可。
‘叁’ 重庆最大的人才市场是哪个！
随着互联网的发展，越来越多的企业HR更青睐线上发布招聘信息，作为求职这些线上找工作的渠道千万别错过！靠谱且实用！
一、求职渠道
1、线上招聘会：
线上招聘会拥有大量的优质企业和职位，求职者可足不出户与HR一对一在线沟通。
不知道如何选择线上招聘会时，可按照以下条件进行：大型招聘网站举办的、政府和大型招聘网站联合举办的、在当地有好口碑的大型招聘网站。这类的线上招聘会，不仅企业靠谱而且数量还很多。
还有更多的求职方法，不过也要结合自身情况来采取行动。具体可网络一下哟~
‘肆’ 人力资源管理的前景如何
人力资源管理(Human Resource Management，简称HRM)人力资源：是指在一定范围内的人口总体所具有的劳动能力的总和;或者说是指能够推动整个经济和社会发展的具有智力劳动和体力劳动能力的人们的总和。那么人力资源的就业前景如何呢?下面和我一起看看吧!
【薪酬水平】
对招聘职位薪酬的调查表明，薪酬主体值集中在2000至3999元区间，4000至5000、5000至6000区间也占重要部分.可见人力资源职位的价值已逐渐得到社会的重视，调查认为，人力资源管理职位的薪酬水平在未来几年内，将有望继续上升.
【就业前景】
人力资源管理是一门新兴的学科，问世于20世纪70年代末。人力资源管理的历史虽然不长，但人事管理的思想却源远流长。从时间上看，从18世纪末开始的工业革命，一直到20世纪70年代，这一时期被称为传统的人事管理阶段。从20世纪70年代末以来，人事管理让位于人力资源管理。
人的管理其实正是一切管理的核心.人力资源管理是所有管理工作中离权力最近的层次，一般工作稳定，上升通道通畅，各单位的人事部门，也是核心要害部门.因职业重要性，人事主管升职、加薪的机率很高，因此想从事这份工作的人也非常多;同时，各人才市场乃至猎头公司对专业的人力资源管理人才求才若渴.从供求关系看，这个专业可谓是管理行业中的“宠儿”. 但是人力资源管理专业的就业前景到底如何呢，我做了个调查总结:
人力资源管理是一项极为重要的工作领域，但就业难的大环境下，人力资源管理专业的就业前景被看好，随着全球经济的发展，国际间的竞争的实质逐渐演变成人才的竞争.人力资源作为21世纪最宝贵的资源，受到前所未有的重视.如何对人才进行最有效的管理，最合理的配置，最大程度的开发和激励等也逐渐成为国家以及企事业单位倍加关注的问题.特别是十七大提出了科学发展观，强调要将以人为本作为核心以来，以“人本管理”为核心的人力资源管理成为管理工作的重中之重.
权威机构调查显示，国内现在需要中高级人力资源专业人才的量为600多万，其中北京缺40万，上海缺60万，广州缺50万以上，武汉也在30万人左右.相对应巨大的市场缺口，人力资源管理者的工资也不菲，据调查，大集团公司的人力资源总监薪水一般月薪数在1万至1.5万元或高达1.8至2万元(一般在 1.5 万元上下浮动);薪酬经理、招聘经理等大抵在6千元一1.2万元之间(一般在8千元上下浮动)，在这样的工资标准中人力资源管理师的薪资水准一般在1.2 万元左右浮动，最高不超过1.5万元，最低不低于8千元.
因此，建议，还没有毕业的大学生，一定要根据人力资源管理专业的现状和前景，为更好的就业做好各方面准备. 总的来说，由于经济进步和企业组织发展，人力资源管理得到越来越多的重视，并将在未来得到更多的关注，而目前人力资源管理的专业人才市场缺口很大，08年统计数据显示 ，仅北京、上海、广州三地缺人力资源管理专业人才就达大约150万人，基于此，我们认为人力资源管理专业的就业前景较好.
【证书考试不断升温】
在此种形式下，国家劳动和社会保障部的企业人力资源管理国家职业资格认证也渐渐成为近年十大热门认证考试之一，获得此证书不但能够全国通用，终生有效，还能促进个人快速提升自我职业发展能力。近两年来，每年参加鉴定的人都在10万以上。截至目前，参加鉴定的总人数已超过30万。而随着此项目师级以上职业资格考试的展开，其吸引力进一步升温。今年又有一大批人准备参加各级别的人力资源管理职业资格鉴定。
【发展趋势】
从设计、宣传到实施是一项复杂的系统性很强的工作，很多工作单靠一家企业的'人力资源部门是很难独立完成的。这就需要人力资源部门开展有效的内部分工和外部合作工作(这也是人力资源管理的发展趋势)，对人力资源管理部门的职能进行重新定位：
(1)、将人力资源管理部门的部分职能(如招聘、员工晋升和降级、绩效考核等)进行弱化，使之向直线管理部门回归，由直接部门直接管理，重新整合于直接管理部门的一般管理之中。之所以强调回归，是因为像招聘、员工晋升和降级、绩效考核等职能最初属直接管理部门，后来是经历了从直线管理部门分离的过程才转化为人力资源管理部门的职能。
(2)、将人力资源管理部门的某些职能进行分化，使之进行社会化运作。企业人力资源管理部门的某些职能，如培训开发、高层职员的招聘选拔、员工管理能力的考核、人才诊断、人员素质测评等，往往需要较专业的专家学者参与，需要专业的知识和设备，更需要多种专门渠道，这是企业人力资源管理部门较难独立完成的，可以将这些职能再次分化，向社会化的专业管理咨询公司转移。这些管理咨询公司一般由一大批在人力资源管理方面具有很深造诣的专家的实际工作者组成，专门从事人力资源管理的研究和咨询(人力资源开发与管理已成为一项重要的社会产业)。它们能够帮助企业降低长期管理成本，并使企业获得新的管理技术与管理思想。
(3)、除去回归了的和社会化了的职能外，人力资源管理部门的其他职能就必须强化。如通过制订适当的人力资源政策影响和引导员工行为;为支持组织文化和实现组织变革提供保障;通过参与组织的战略决策和对员工职业生涯的设计与开发，实现员工与组织的共同成长和发展等。
(4)、知识经济时代，建立“以能为本、按知分配”的体系是人力资源管理的大势所趋。作为实现人力资源资本化的有效途径，股权激励成为越来越多非上市公司激励核心人才的战略举措。经邦薛中行曾如是说到。
‘伍’ 人力资源公司靠谱吗
人力资源公司真真的不靠谱啊，亲身经历哈，2020年12月份我公司同山东云聘人力资源有限公司烟台分公司签订的招聘合同，约定每月给我们推送20个人过来，交了钱，办完了手续就杳无音信了，问他们招聘情况不是疫情放假了就是换人了，总之一直没见着人过来，一直到2021年4月份忽悠了一个哺乳期妇女过来，跟我们的招聘要求想去甚远，甚至答应人家每天7小时的工作时间，简直就是骗子，两头骗，真的千万别上当！本来看好的是他们的资源广，节省自己的人力，以为能快速招聘到岗，最后的结果是花了人家好几百倍的钱，人一个也没招过来，还要花费大量的人力、时间、精力去交涉这些事情，让人恼火、窝火，每次打售后都是说给反馈，光售后电话打了上百次了，问题也没得到解决，总是在反馈中！相信这样的骗子公司走不远，上当受骗就一次，希望大家擦亮眼睛，不要再上当受骗，不是我危言耸听，很多像我这样遇到这种情况的，看下图这家也是这种情况，也是这一家，我看法人都是一个人。