Ⅰ 人力资源部岗位职责是什么
①认真贯彻执行国家劳动法规和相关法律政策，及时掌握人力资源供求状况，为各部门用人提供法律、信息支持。
②协助分管领导合理配置劳动岗位，优化各部门岗位定员，组织岗位竞聘测评，控制人力资源使用成本。
③严格按照审批程序办理员工接收、调动和内部岗位调整的相关手续。
④严肃考勤和工作纪律，定期或不定期抽查考勤管理制度的执行情况，根据《违纪职工处罚条例》进行纪律检查，提出处罚意见。
⑤严格按照国家法律法规和公司相关制度进行薪酬、保险的'审核管理。
⑥公平公正、及时有效地组织开展各部门的绩效考核工作。
⑦协助分管领导制定人力资源培训计划，组织开展人力资源培训教育活动，指导实施员工职业生涯规划，提升公司人力资源综合素质。
⑧完成上级领导交办的其他工作任务。
Ⅱ 人力资源管理制度一般包括哪些
根据着名企管专家平行研究：
主要包括以下内容：第一章人事管理制度导论
第一节企业人事战略
第二节企业人事管理的职能
第三节企业人事管理的基本原则
第四节企业人事管理的主要内容
第五节企业人事管理制度的制订
第二章人员甄选录用制度
第一节人员甄选录用概述
第二节人员甄选录用计划
第三节人员需求申请制度
第四节考试与测验
第五节面试操作实务
第六节人员录用实务
第三章人员培训制度
第一节人员培训制度概述
第二节综合管理人员培训制度
第三节骨干人员培训制度
第四节普通员工培训制度
第五节岗前人员培训制度
第四章人事调整管理制度
第一节企业人事调整管理概述
第二节人员晋升管理制度
第三节调动、降职与离退休管理制度
第四节辞职、辞退与资遣管理制度
第五章人事考核评议制度
第一节人事考核评议制度概述
第二节人事考核评议操作方法
第三节成功企业人事考核评议制度范本
第四节成楞企业人事考核评议表格范本
第六章员工激励制度
第一节员工奖惩制度
第二节员工参与管理制度
第三节内部企业制度
第七章员工考勤管理制度
第一节员工考勤管理综述
第二节成功企业考勤管理制度范本
第三节成功企业考勤管理操作表格范本
第八章人事档案管理制度
第一节人事档案管理概述
第二节人事档案保管制度
第三节人事档案利用制度
第四节成成企业人事档案管理表格范本
Ⅲ 人力资源部都需要哪些制度、条例、职责等
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各项规章制度可以按照以下章节来细分：
第一章日常行为规范（考勤管理；休假管理；行为规范；办公管理）
第二章办公室物资管理条例（物资采购；物资领用管理；公司物资借用）
第三章合同管理第四章档案管理规定第五章费用报销规定第六章电脑管理规定第七章例会管理第八章学习管理第九章招聘管理第十章绩效考核制度（考核适用范围；考核的一般规定；考核时间；考核内容；考核的基本形式；考核的结果及效力；考核评定制度；考核存档备案）
第十一章薪酬第十二章处罚条例（关于考勤管理；关于休假制度；关于行为规范；关于办公管理；关于物资管理；关于合同管理；关于档案管理；关于例会管理；其他管理条例）
第十三章人力资源部部门职能第十四章人力资源部经理岗位职责第十五章人力资源部员工岗位职责
希望上述回答对您有所帮助！
Ⅳ 人力资源部需要哪些制度
人力资源部管理制度如果按模块来分的话主要包括人力资源规划、员工考评制度、培训与开发、招聘制度、绩效评估制度。
各项规章制度可以按照以下章节来细分：
第一章 日常行为规范
（考勤管理；休假管理；行为规范；办公管理）
第二章 办公室物资管理条例
（物资采购；物资领用管理；公司物资借用）
第三章 合同管理
第四章 档案管理规定
第五章 费用报销规定
第六章 电脑管理规定
第七章 例会管理
第八章 学习管理
第九章 招聘管理
第十章 绩效考核制度
（考核适用范围；考核的一般规定；考核时间；考核内容；考核的基本形式；考核的结果及效力；考核评定制度；考核存档备案）
第十一章 薪酬
第十二章 处罚条例
（关于考勤管理；关于休假制度；关于行为规范；关于办公管理；关于物资管理；关于合同管理；关于档案管理；关于例会管理；其他管理条例）
第十三章 人力资源部部门职能
第十四章 人力资源部经理岗位职责
第十五章 人力资源部员工岗位职责
Ⅳ 人力资源部都需要制定哪些制度
招聘管理制度
薪酬管理制度
考核管理制度
人事档案管理制度
培训管理制度
这五个是最重要的管理制度 基本覆盖的集团人力资源管理的基本职能
Ⅵ 人力资源全套制度有哪些
1、人力资源规划（前期的公司人员配置）；
2、招聘与配置（主要是招聘和储备人才）；
3、培训与开发（不同部门的员工的基本培训以及后期晋升和职业潜能开发）；
4、管理绩效（每个部门不同的绩效计算方式）；
5薪酬福利管理（不同岗位的薪资福利待遇标准）；
6、劳动关系管理（入职离职员工处理）。
拓展资料：
人力资源（Human Resources ，简称HR）指在一个国家或地区中，处于劳动年龄、未到劳动年龄和超过劳动年龄但具有劳动能力的人口之和。或者表述为：一个国家或地区的总人口中减去丧失劳动能力的人口之后的人口。人力资源也指一定时期内组织中的人所拥有的能够被企业所用，且对价值创造起贡献作用的教育、能力、技能、经验、体力等的总称。狭义讲就是企事业单位独立的经营团体所需人员具备的能力（资源）。
Ⅶ 人力资源部规章制度
我可以给您上传一点参考资料，你找我。
Ⅷ 寻求人力资源部部门制度
人力资源部职责
一. 核心职能：作为公司人力资源的管理部门，选拔、配置、开发、考核和培养公司所需的各类人才，制订并实施各项薪酬福利政策及员工职业生涯计划，调动员工积极性，激发员工潜能，对公司持续长久发展负责。
二. 工作职责：
1 制度建设与管理
A 制订公司中长期人才战略规划；
B 制订公司人事管理制度，总分公司人事管理权限与工作流程，组织、协调、监督制度和流程的落实。
C 核定公司年度人员需求计划、确定各机构年度人员编制计划；
D 定期进行市场薪酬水平调研，提供决策参考依据；
E 指导、协助员工做好职业生涯规划。
2 机构管理
A 配合相关部门，做好分支机构选点调研、人才储备、筹备设立等方面工作；
B 公司系统各级机构的设置、合并、更名、撤销等管理；
C 制订公司机构、部门和人员岗位职责；
D 公司及分支机构高级管理人员的考察、聘任、考核、交流与解聘管理；
E 监督、检查与指导分支机构人事部工作。
3 人事管理
A 员工招聘、入职、考核、调动、离职管理。
B 公司后备干部的选拔、考察、建档及培养；
C 公司干部和员工的人事档案、劳动合同管理；
D 协助组织各专业序列技术职务的考试与评聘；
E 提供各类人力资源数据分统计及析；
F 管理并组织实施公司员工的业绩考核工作。
4 薪酬福利管理
A 制订并监控公司系统薪酬成本的预算；
B 核定、发放总公司员工工资，核定分支机构领导班子成员及人事、财务人员的工资；
C 制订公司员工福利政策并管理和实施。
5 培训发展管理
A 公司年度培训计划的制订与实施；
B 监督、指导总公司各部门及各分支机构的教育培训工作；
C 管理公司员工因公出国培训、学历教育和继续教育；
D 制订公司年度教育培训经费的预算并进行管理和使用；
E 开发培训的人力资源和培训课程。
6 其他工作
A 制订公司员工手册；
B 定期进行员工满意度调查，开发沟通渠道；
C 协调有关政府部门、保险监管机关及业内单位关系；
D 联系高校、咨询机构，收集汇总并提供最新人力资源管理信息；
E 公司人事管理信息系统建设与维护；
Ⅸ 人力资源部应该有哪些规章制度：比如绩效制度 、考勤制度 、入职离职制度等 能不能有具体一些的制度啊
入职制度 请假制度 离职制度 食堂制度 宿舍制度 考勤制度
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