‘壹’ 如何管理人脉
人脉在人的一生中重要性大家应该都清楚，人来到这个社会，需要在社会上生存，就必须要和人打交道。
APP运营涵盖非常多的方法，有人说内容运营很重要，因为怎样留住用户是关键;有人说APP运营最重要的是拉新、促活、留存这三点;还有人说APP运营的活动运营很重要，因为你得提升KPI，还能迅速扩大品牌的影响力。我没有怀疑过这些的重要性，但令人不解的是，有极少的朋友会来说一说人脉资源的重要性，当然，有很多的朋友已经在建设这一块了，他只是没有说出来，或者说他只是没有写文章的习惯吧。而我自己又是一个极好文字的人，所以今天就为大家带来一篇说不上是什么大道理，但却是在APP运营中不可忽视的一个环节---人脉的建设。
如何利用现有资源扩大人脉资源
一般来说，你现有的合作伙伴就是你的人脉资源，可是总感觉这些资源还不够多，我还需要认识更多的行业人，要积累更多的资源，这时候怎么办?我的方法是，利用现有资源来扩张人脉资源。每一个人的工作结识或多或少的圈内人，这时候你不妨找到其中的一位，说‘哥们，认识某某公司的人吗?介绍下……。’如果你的这位朋友与你相识到相处的过程相对娱快，我想没多大问题，事后发个红包，三块五块即可，这样互相都开心不是吗?
还有一种方法是资源互换，比如你有五个行业群，理论上你可以找别人互换五个，这时候你就有十个行业群了，你再找另外一位圈子里的人，互换十个微信群。随着手上的微信群不断增多，你的潜在资源也就更多了，为什么说是潜在资源?因为这些还不是你的，你不认识别人，别人也不认识你，你们只不过是在同一个微信群，就如同你们只是住在同一栋楼里，见过面，却从来没有说过话，彼此豪无印象。
如何把潜在潜在人脉资源变成自己的
这是一个辛苦没什么捷径可走的过程，加微信加好友!一个微信能加5000位好友，如果你在互联网的圈子，可你的微信好友却仅仅只有几十位，这是非常不合格的。但我很反感为了加好友而加好友，名片都不互发一张，加完之后就完了……那么你加的不是资源，不过是些数字罢了!
我的方法是：
一、加了好友后，请主动把名片奉上，并要求对方把他的名片给你，记得修改一下对方的备注名称。随后简单的聊聊，看看有没有合作的空间。如果彼此能有合作的话，且合作后对对方都很满意的话，那么是可以朝朋友过度的。
二、加到一定的数量好友后，自己建设微信群，清除打广告者，保证群的清洁，多发言，保证群的活跃度。组织几次同城线下交流会，一起爬山，一起赏花，相信玩过一次后，你们的亲密度会上升到另一个层次。
三、最终效果，以你的.实力而定，以你公司的实力而定。你把别人视为资源，其实别人也把你视为资源，能够互相帮助才能实现共赢，如果你帮助不了别人，那么你在别人的心中的价值就大打折扣了。
四、不要滥用你的人脉资源，我有位朋友的老板有一天对我这位朋友说，听说你有认识的人在某某某公司上班，能不能叫她帮忙免费给我们推下产品?我这位朋友听完后，非常的不舒服，别人凭什么用公司的渠道给你免费推广产品?没过多久，我这位朋友就离职了，因为老板的原因。而聪明的老板则会说，听说你有位朋友在某某某公司上班，你看看能不能叫他以一个合理的价格来推广我们的产品。这样说的话，我想就要好很多了，员工也乐于利用自己的人脉资源去帮助公司。一切皆有价，不要滥用人脉资源。
因为人脉缺失，我错过了一个影响整个行业的活动
例：今年三月份，APP运营界有几位朋友联合做了一个H5的页面，主题是拒绝假量的一个签名活动，因为借着315打假日的热度，再加上业内人士确实对假量深痛恶绝，故活动引起众多的开发者与APP运营者的转发，可以说一个活动，影响了整个行业，而顺带着的活动页面的底部有这几位发起人的企业logo做为对外展示，由此无形中扩大了品牌的影响力与知名度。
事后，本人也是细想，为什么这个活动发起前我不知道，因为缺失的人脉。虽然这几位朋友都是我微信朋友圈的好友，但我与他们并不熟悉，点头之交而已，亦没有合作上的关系，故我们的友情深度很难让他们想起我。所以错过这个活动也就不意外了。
因为人脉充足，半小时为新站找了三十个合作伙伴
例：新公司做了一个官网，上面的要求是让我两个星期给官网换三十个友链，做过网站运营的都清楚，新站找友链是个非常痛苦的事情，没权重、没收录、没流量，这种三无站，一般别人不跟你换的。但好在我在以前的一个公司积累了一大批站长资源，他们与我都有合作上的关系，要不是内容合作(原创文章互换)，要不就是网站合作(广告位、友情链接)，我还把所有的合作站长统一拉到一个Q群里，没事聊聊天啥的，所以相处的关系还行。
因为整体上的关系还行，所以这次我想找他们换换友链，带带新公司的新站时，绝大部分都欣然相允，理论上来说，我是可以半个小时给新站挂上三十条友链的，但因为新站不能容易一下加这么多友链，所以我还是一天加两个，基本上一分钟搞定。
第一个例子告诉我们，互相点头的交情必然是有好事别人想不起你，求帮忙，别人亦可直接无视你，因为与你不熟，凭什么!第二个例子告我们，人脉是需要维护的，人与人的关系是需要某个纽带相连的，哪怕最后你们之间的这条纽带断了，但基于曾经的娱快相处，还是很容易找到其它的纽带把你们联系在一起，哪怕别人暂时性的吃点小亏，也是乐于帮你个小忙的，而这其实就是人脉带给我们的作用了。
‘贰’ 怎么整理人脉
第一步：人脉网分析
1、人脉分类
2、标记法
3、记录法
第二步：去芜存菁
1、剔除负能量
2、调整人脉结构
3、调整投入产出比
第三步、多元化构建人脉网
1、构建方法
2、差异化定位自己
3、用好技巧
第四步、高效利用
1、人脉能力横向匹配，寻求帮助
2、个人能力横向匹配，提供帮助
3、打造自我品牌、珍惜人品
第一步：人脉网分析
1、人脉分类
（1）10人
至亲，永不翻脸的人（父亲母亲，老婆儿女，弟弟一家，妹妹一家，外公外婆，岳父岳母，兄弟A，兄弟B，兄弟C）
（2）20人
与时间目标切实相关的人。写下你希望有助2018年目标完成人脉，然后列出有哪些人可能会帮助你实现这些目标，他们也许可以提供专业技能、各种资源或政治性支持。
（3）150人
占据重要时间价值，每年不断更新的人。
A、无利益关系的好友10
比如同学、邻居、玩伴、闺蜜，和他们相处你啥也不用多想，做最真实、最二逼的自己就好；
B、工作人脉100
比如同事、公司外部合作伙伴，对这类关系不必太刻意亲近，保持“舒适距离”即可，太近了反而让人多想；
C、需被帮的人脉15
比如你的下属、你看好的年轻人，他们是你未来向上发展的助推力量，应该多给他们帮助和指导。
D、能帮助你的人脉15
比如认可你的领导、给你指点的恩师、看好你的大佬，不过你尽量不要找他们帮忙，多和他们聊天请教，多学习他们做人做事的方式，学习他们分析问题的方法，这些才更加重要；
E、横向人脉10
他们和你可能没有利益交集，但是对于扩大你的见识很有帮助，比如旅行时认识的驴友、其他行业的朋友、一起打球的球友。
2、标记法
（1）刻意描摹交往对象。
（2）所交往的人脉：关系，生日，父母子女，喜好，重要日子，如何结识的，共同的朋友，重要经历等
3、记录法
（1）你给对方多少时间，财务的投资，相应的时间，价值回馈有多少；
（2）记录每一次互动的原因，事件。并且要通过交往肯定出你是否对对方的150人范围，不要一厢情愿。
第二步：去芜存菁
1、剔除那些过分消耗你的能量、或带来不良行为的人，或者尽量减少和他们接触。
你可以通过重塑自己的角色来回避他们，少在他们身上花时间，或者调整你的反应，免得你老是纠结于你们的来往——这样会让你高效多了，也快乐多了。
2、定期分析10、20、150人脉网，哪些类别人满为患，增减对应的人数
3、思考哪些人占用你大量时间，投入产出不平衡，做相应的时间调整
想想有哪些人——以及从职能、级别、地域来看有哪类人——占用了你太多时间，还要思考为什么会这样。是工作程序要求你必须和这些人打交道吗？还是你自己的行为导致了这种失衡？
第三步、多元化构建人脉网
1、构建方法
（1）熟人介绍
找一个中间人，让他帮忙介绍一下，对方一般都会卖个面子。根据自己的人脉发展规划，可以列出需要开发的人脉对象所在的领域，然后，就可以要求你现在的人脉支持者帮助寻找或介绍你所希望认识的人脉目标，创造机会采取行动。
漫无目的的认识人纯属浪费双方时间，在行动之前一定要想清楚自己想要认识的人是谁，如果没想好就不要行动。
（2）投其所好
直接搭讪一般要有个理由，最好不要说什么“认识一下吧，多个朋友多条路”这样的话，大家都很忙，没有时间漫无目的的交朋友。你最好有一件具体的事情要找他，而且这个事情对他又有好处。比如说，如果你要见江南春，那你最好说：“江总，我们公司想做户外广告，能不能和您见个面聊聊？”
（3）利用网络
一位在一家中型企业做销售部经理的朋友，闲暇时间喜欢上网，而且建立了自己的博客，一有时间就将自己在商场打拼的体会、经验、教训、甘苦贴在网上。有一次，在浏览博客网页时，他发现一篇很精彩的文章，读完之后，发表了自己的读后感以及对文章的肯定和赞美。这样一来二去，他和作者建立了很好的“文缘”，四个月后，他们相约见面，交谈甚欢，对方邀请他到他的企业去工作。
原来，这位网友竟然是朋友所从事的行业中第二大企业的老板。现在，他已是这家企业主管营销的副总经理。由于他们在网上不设防的交流，对对方的价值观、爱好兴趣、处事能力等已经有了比较透彻的了解，所以，他与老板相处得很融洽。他还利用网络在全国十五六个城市结交了20多位知心的朋友，此举大大促进了他业务的开展，人脉资源的延伸取得突破性的进展。
‘叁’ 在公司里，想要拥有属于自己的人脉，应该怎么做
人脉就如同金钱，我们需要积纍和管理好自己的人脉资源，只有做好了这一点，我们的职场竞争力才会更强。具体该如何做呢？可以从以下三个方面入手。
三、利用自己的特长培养人脉
说说我自己的例子。
2018年我开始进入了自媒体写作的领域，因为自己爱好和擅长这个方面，经过前辈的介绍，我开始加入了一个写作的圈子。
大家都有共同的兴趣，为何不把这些志同道合的人当成资源来用呢？
我产生了这个想法以后，非常用心地去维护好这群写作上的朋友，事实证明，他们给我带来了巨大的帮助。
比如一开始我只为一个公号平台投稿，后来就经圈子里老师介绍，到了其他更多平台，渐渐影响力就更大了，还成为了签约作者。
不仅名气大了，还得到了更多经济上的回报。
1989年春晚上，有个小品叫做《招聘》，讲的是一家公司招员工，其中最重要一条就是要能喝酒。
虽然这只是一个小品，却反映出现实问题，有些特长是可以帮你积纍人脉，做出业绩的。
写在最后
如今混职场，不管做什么工作，都离不开人脉，所以人脉资源就是我们最重要的社会资源，某种程度上比金钱更值钱。
想要拥有好的人脉资源，关键还是平时的积纍与维护，希望我们每个人都可以做好这件事，让职业发展更上一层楼。
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‘肆’ 在职场中怎样积累人脉
美国钢铁大王卡耐基曾说：“专业知识在一个人成功中的作用只占15%，而其余的85％则取决于人际关系。”可见，善于处理人际关系，掌握丰富的人脉资源对于职场人士事业的发展有多重要。那么，对于初涉职场的新人们，如何有效地积累自己的人脉资源呢？
1、热心帮忙。
对于职场新人，帮助年纪大的领导修修电脑，帮助有急事的同事顶替加班，实在没能力帮忙，表示真诚的关心，别人也会和你成为知心朋友。
2、多分享，增加自己被“利用”的价值。
多和他人分享自己拥有的资源，你的资源对别人有帮助，对方就会感谢你，同样的，也会愿意把他自己的资源和你一起分享。
3、同理心、倾听与赞美。
学会观察他人，了解别人的需要、心情、困惑等，及时给予适当的反应。不要总是自己在说，要多倾听别人的心声。对于他人的变化和进步给予真诚的赞美。比如同事穿了件新衣服，换个新发型，你看出来并给予赞美，能瞬间拉进彼此的距离。
4、保持热络。
要养成一些习惯性的话语，例如：“如果有合适的客户麻烦介绍给我，谢谢！”、“如果有需要这方面产品或服务的人，麻烦您告诉我。”、“我们今晚有活动，你可以带一些朋友一起过来。”、“您有这方面的朋友吗？是否可以介绍给我让我们认识一下。”等，这样的话多说几次之后，对方也会形成一种习惯性的思维，如果真有合适的客户或对象，他就会想起你说过的话。
5、尊重领导同事。
尊重人是最基本的职业素养。不管你是学历有多高，都要尊重身边的人。只有你懂得尊重别人，别人才会来尊重你，这是人际交往的基础，也是与同事和睦相处的开始。
6、讲话注意场合。
职场新人不要以为自己是新人，就可以随便说话。职场与学校不同，同学之间没有利益之争，同事之间关系微妙，有时你讲错了话，不小心得罪身边小人，后果就有你受了。
7、主动出击，处处皆人脉。
不要等着别人来找你，自己要主动出击，不要怕拒绝，勇敢出击，主动与他人沟通。
8、钻研学习业务。
刚进入职场，新人就是新人，一切从头开始。要虚心向身边同事请教，他们的经验技能，你在学校是学不到的。与同事交谈时，嘴巴要学甜一点，有职务的叫职务，就高不就低，没职务的称”老师“或”前辈“。同事被你哄得开心了，传授给你多了，你进步就快了。
9、在关键时候帮助我们的“贵人”。
珍惜每一个帮助别人的机会，雪中送炭还是锦上添花，都会让对方感到温暖。帮助的人里面很可能哪个人就是你的贵人。
10、工作注意沟通。在工作过程中，要主动与同事沟通，遇到不懂的事情，多向同事多请教，不要自把自为，导致工作失误。在沟通过程中，促进双方互相了解，并逐步建立友谊。
11、日积月累，不以事小而不为。
根据不同层次的人脉资源分类，确定相应的联系、拜访、聚会等频率。利用节假日或对方特殊的日子，比如生日，不妨打一个问候的电话或发一条祝福的短信，或寄上一个精致的贺卡（或电子贺卡），或发一封邮件，或通过QQ、MSN等进行沟通交流。不要等到需要人家帮忙了才联系，平时一定要维护好人脉资源。
12、承担点分外事。作为职场新人，要有能吃苦的意识和能耐。吃得苦中苦，方为人上人。吃苦是一种历练过程，主动承担本职工作以外的任务，既能够赢得同事的好感，接近与同事之间的关系，又能够接触不同的工作内容，不断提升自己的综合能力。
‘伍’ 在职场当中，如何积累人脉资源辞职后这些资源该如何带走
大家都知道，在职场中，人脉是非常重要的，它直接决定了我们朋友圈的质量，以及我们能在自己的职业道路上可以走得有多远，那作为职场人，该怎么才能够积累人脉资源呢，小编认为应当投入时间与精力去维护那些人脉关系中比较重要的人物，另外要去不断的去提升自己的自我能力和自我价值。如果我们在辞职后依然想将这些资源带走，那么就需要我们持续的优化我们人脉圈的质量。
最后大家要记得，雪中送炭要比锦上添花更有利于人脉关系的提升，因此在朋友最需要帮助的时候，我们应当及时的伸出援手 。