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人力资源如何面试应届毕业生

发布时间: 2024-03-16 04:50:59

⑴ 人力资源应届生职场面试技巧和注意事项

人力资源应届生职场面试技巧和注意事项

导语:应届毕业生在职场面试时有哪些技巧,又有哪些注意事项呢?以下是我收集整理的人力资源应届生职场面试技巧和注意事项,提供给大家阅读学习!

人力资源应届生职场面试技巧

一、自我介绍:

面试最常见环节就是自我介绍,很多人都不以为然,但是我想说这个环节真的很重要,如果你只是单独重复你简历里面的内容,那恭喜你,你的第一印象分将大打折扣,我建议最好用20秒花在介绍自己的姓名、学校、专业等个人信息,介绍完之后就可以切入正题,把自己的优势与强项毫无保留的抖给面试官,这是最能在这个环节激发出面试官好感度的重要加分项

二、常见问题:

比如你选择该专业的原因是?

这个问题往往是个坑,见过太多应届毕业生回答感兴趣、就业前景乐观等空洞的词,举个例子吧:

比如您为什么选择人力资源这个专业呢?

答:个人的性格希望从事一些既能有专业深度发展,也能与人多交流的工作。如果在这个过程中还能展现自己的专业素质并帮助他人/客户获得成长,那就再好不过了。人力资源能够满足我的个人需求。一方面能够通过专业模块的工作(如人才测评、岗位评估、绩效薪酬体系搭建)满足自身专业上面的追求,一方面也能够通过与内部同事外部客户的交流实现自己的管理变革意愿,帮助企业和他人获得成长。

回答问题时要紧靠你的应聘岗位,不要说得太绝对或太面面俱到,不然很像网络答案一样就没多大意义了,也是预防面试官提出一些专业问题你回答不出时的尴尬。

三、实习经历:

提到实习经历时我想提醒一句,千万不要太夸大自己的能力和成绩,可以稍加润色,但不要太过,谦虚一点;也不要害怕说出自己在实习期的失误和做得不到位的地方,毕竟人无完人,面试官也是这样走过来的,他不但会理解,反而会觉得你真诚。当然,在说明情况的时候一定要具体,包括你想达到的目的,你采取了哪些步骤,事情的结果是什么、你从中获取了哪些经验教训、以后怎么避免这样的失误。

四、团队合作经验

有无相关经验要如实回答,有的话还要回答面试官提出的一系列问题,要组织要适当的'语言去回答

五、如果你要应聘国企,该如何准备

1.设定与自己专业相关的长远目标,做好职业规划

2.将目标分为几个时间段进行

3.强调自己有一个稳定的心态

4.记住钻石法则

5.回答问题思路要清晰

最后在回答面试官的问题时要注意眼睛看着面试官,不要低着头,显得自己不自信,但是也不要瞪大眼睛盯着面试官,显得你咄咄逼人。

人力资源应届生职场面试注意事项

忌临阵怯场

面试前一天,与朋友彩排一下,准备好经常提及的问题的答案,让朋友提提意见。

面试前一小时,浏览一下自己的简历,特别是所获奖励等项。

面试前半小时,深呼吸,提醒自己以前再大的坎儿也闯过来了,今后找工作会经历更多的面试。

面试前五分钟,试着背一下唐诗三百首,或林肯的葛底斯堡演讲,放松一下情绪,以便投入紧张的战斗。

忌与众相同

“能介绍一下自己吗?”是面试时常问的问题,切记不要把自己的简历复述一遍。你甚至可以讲一个自己的故事,让对方了解你的性格特征。面试时,要注意自己的语音、语速。要想让考官满意,你可以模仿他们的语速。

忌“口直心快”

如果每次考官刚说完问题,你就迫不及待地去回答,会显得不够稳重。当然了,如果每个问题都要想了又想,又显得过分谨慎,畏首畏尾。正确的做法是:大多数问题一经提出,你可以立即回答,边回答边考虑如何收尾。其他比较棘手或意想不到的问题,你可以采取下列对策:

把对方提出的问题用陈述的语气自己讲一遍。如对方问“你有时会不会感到与他人合作很困难啊?”你可以这样回答:“在学校的各种社会活动和小组课题中,我从没有听到别人说跟我合作很困难。如果有的话,我想那是因为有时我对自己感兴趣的活动太投入了。”要想确认一下对方的问题,比较合适的方法是问“您是指……吗”,把刚才的问题用你的理解方式再回放一下。

忌无视规则

面试是程式化很强的活动,有自己的游戏规则。如:衣着得体;第一印象至关重要;肢体语言要恰到好处;不要老是盯着考官;面试后写感谢信或询问录取情况以表示你很重视这份工作。无视规则的人,往往都会输掉比赛。

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⑵ 人力资源面试一般问什么问题

1、请你自我介绍一下自己好吗?

回答提示:一般人回答这个问题过于平常,只说姓名、年龄、爱好、工作经验,这些在简历上都有。其实,企业最希望知道的是求职者能否胜任工作,包括:最强的技能、最深入研究的知识领域、个性中最积极的部分、做过的最成功的事,主要的成就等,这些都可以和学习无关,也可以和学习有关,但要突出积极的个性和做事的能力,说得合情合理企业才会相信。

企业很重视一个人的礼貌,求职者要尊重考官,在回答每个问题之后都说一句“谢谢”,企业喜欢有礼貌的求职者。

2、你觉得你个性上最大的优点是什么?

回答提示:沉着冷静、条理清楚、立场坚定、顽强向上、乐于助人和关心他人、适应能力和幽默感、乐观和友爱。我经过一到两年的培训及项目实战,加上实习工作,使我适合这份工作。

3、说说你最大的缺点?

回答提示:这个问题企业问的概率很大,通常不希望听到直接回答的缺点是什么等,如果求职者说自己小心眼、爱忌妒人、非常懒、脾气大、工作效率低,企业肯定不会录用你。绝对不要自作聪明地回答“我最大的缺点是过于追求完美”,有的人以为这样回答会显得自己比较出色,但事实上,他已经岌岌可危了。

企业喜欢求职者从自己的优点说起,中间加一些小缺点,最后再把问题转回到优点上,突出优点的部分,企业喜欢聪明的求职者。

4、你对薪资的要求?

回答提示:如果你对薪酬的要求太低,那显然贬低自己的能力;如果你对薪酬的要求太高,那又会显得你分量过重,公司受用不起。一些雇主通常都事先对求聘的职位定下开支预算,因而他们第一次提出的价钱往往是他们所能给予的最高价钱,他们问你只不过想证实一下这笔钱是否足以引起你对该工作的兴趣。

回答样本一:我对工资没有硬性要求,我相信贵公司在处理我的问题上会友善合理。我注重的是找对工作机会,所以只要条件公平,我则不会计较太多。

回答样本二:我受过系统的软件编程的训练,不需要进行大量的培训,而且我本人也对编程特别感兴趣。因此,我希望公司能根据我的情况和市场标准的水平,给我合理的薪水。

回答样本三:如果你必须自己说出具体数目,请不要说一个宽泛的范围,那样你将只能得到最低限度的数字。最好给出一个具体的数字,这样表明你已经对当今的人才市场作了调查,知道像自己这样学历的雇员有什么样的价值。

5、你对加班的看法?

回答提示:实际上好多公司问这个问题,并不证明一定要加班,只是想测试你是否愿意为公司奉献。

回答样本:如果工作需要我会义不容辞加班,我现在单身,没有任何家庭负担,可以全身心的投入工作。但同时我也会提高工作效率,减少不必要的加班。

6、如果通过这次面试我们录用了你,但工作一段时间却发现你根本不适合这个职位,你怎么办?

回答提示:一段时间发现工作不适合我,有两种情况:①如果你确实热爱这个职业,那你就要不断学习,虚心向领导和同事学习业务知识和处事经验,了解这个职业的精神内涵和职业要求,力争减少差距。

②你觉得这个职业可有可无,那还是趁早换个职业,去发现适合你的,你热爱的职业,那样你的发展前途也会大点,对单位和个人都有好处。

7、谈谈你对跳槽的看法?

回答提示:①正常的“跳槽”能促进人才合理流动,应该支持。②频繁的跳槽对单位和个人双方都不利,应该反对。

8、工作中难以和同事、上司相处,你该怎么办?

回答提示:①我会服从领导的指挥,配合同事的工作。

②我会从自身找原因,仔细分析是不是自己工作做得不好让领导不满意,同事看不惯。还要看看是不是为人处世方面做得不好,如果是这样的话我会努力改正。

③如果我找不到原因,我会机会跟他们沟通,请他们指出我的不足,有问题就及时改正。

④作为优秀的员工,应该时刻以大局为重,即使在一段时间内,领导和同事对我不理解,我也会做好本职工作,虚心向他们学习,我相信,他们会看见我在努力,总有一天会对我微笑的。

9、你对于我们公司了解多少?

回答提示:在去公司面试前上网查一下该公司主营业务。如回答:贵公司有意改变策略,加强与国外大厂的OEM合作,自有品牌的部分则透过海外经销商。

10“谈一谈你的一次失败经历”

回答提示:①不宜说自己没有失败的经历,不宜把那些明显的成功说成是失败,不宜说出严重影响所应聘工作的失败经历。

②所谈经历的结果应是失败的,宜说明失败之前自己曾信心白倍、尽心尽力,说明仅仅是由于外在客观原因导致失败,失败后自己很快振作起来,以更加饱满的热情面对以后的工作。

11、如果我录用你,你将怎样开展工作?

回答提示:①如果应聘者对于应聘的职位缺乏足够的了解,最好不要直接说出自己开展工作的具体办法。

②可以尝试采用迂回战术来回答,如“首先听取领导的指示和要求,然后就有关情况进行了解和熟悉,接下来制定一份近期的工作计划并报领导批准,最后根据计划开展工作。”

12、与上级意见不一致时,你将怎么办?

回答提示:①一般可以这样回答“我会给上级以必要的解释和提醒,在这种情况下,我会服从上级的意见。”

②如果面试你的是总经理,而你所应聘的职位另有一位经理,且这位经理当时不在场,可以这样回答:“对于非原则性问题,我会服从上级的意见,对于涉及公司利益的重大问题,我希望能向更高层领导反映。”“应届毕业生缺乏经验,如何能胜任工作?”

13、我们为什么要录用你?

回答提示:①应聘者最好站在招聘单位的角度来回答,招聘单位一般会录用这样的应聘者:基本符合条件、对这份共组感兴趣、有足够的信心。

14、你能为我们做什么?

回答提示:基本原则上“投其所好”,回答这个问题前应聘者最好能“先发制人”,了解招聘单位期待这个职位所能发挥的作用。

应聘者可以根据自己的了解,结合自己在专业领域的优势来回答这个问题。

15、你是应届毕业生,缺乏经验,如何能胜任这项工作?

回答提示:如果招聘单位对应届毕业生的应聘者提出这个问题,说明招聘单位并不真正在乎“经验”,关键看应聘者怎样回答。

对这个问题的回答最好要体现出应聘者的诚恳、机智、果敢及敬业。

回答样本:作为应届毕业生,在工作经验方面的确会有所欠缺,因此在读书期间我一直利用各种机会在这个行业里做兼职。我也发现,实际工作远比书本知识丰富、复杂。但我有较强的责任心、适应能力和学习能力,而且比较勤奋,所以在兼职中均能圆满完成各项工作,从中获取的经验也令我受益非浅。请贵公司放心,学校所学及兼职的工作经验使我一定能胜任这个职位。”

16、你为什么要离开原来的公司?

回答提示:①回答这个问题时一定要小心,就算在前一个工作受到再大的委屈,对公司有多少的怨言,都千万不要表现出来,尤其要避免对公司本身主管的批评,避免面试官的负面情绪及印象。建议此时最好的回答方式是将问题归咎在自己身上,例如觉得工作没有学习发展的空间,自己想在面试工作的相关产业中多加学习,或是前一份工作与自己的生涯规划不合等等,回答的答案最好是积极正面的。

②我希望能获得一份更好的工作,如果机会来临,我会抓住。我觉得目前的工作,已经达到顶峰,即没有升迁机会。

⑶ 人力资源一般面试什么

问题一:人力资源面试一般问什么问题 看到了一篇文章,觉得非常受用,不敢私藏,特地分享给各位,这65个问题我想每一个职场人都回答过,看似普通,但内含智慧,我相信这65个问题对于每个职场人都会有不同程度的帮助,在这里分享几个最常见的问题应该如何回答。
1、请你自我介绍一下你自己?
回答提示:一般人回答这个问题过于平常,只说姓名、年龄、爱好、工作经验,这些在简历上都有。其实,企业最希望知道的是求职者能否胜任工作,包括:最强的技能、最深入研究的知识领域、个性中最积极的部分、做过的最成功的事,主要的成就等,这些都可以和学习无关,也可以和学习有关,但要突出积极的个性和做事的能力,说得合情合理企业才会相信。企业很重视一个人的礼貌,求职者要尊重考官,在回答每个问题之后都说一句“谢谢”,企业喜欢有礼貌的求职者。
2、你觉得你个性上最大的优点是什么?
回答提示:沉着冷静、条理清楚、立场坚定、顽强向上、乐于助人和关心他人、适应能力和幽默感、乐观和友爱。
3、说说你最大的缺点?
回答提示:这个问题企业问的概率很大,通常不希望听到直接回答的缺点是什么等,如果求职者说自己小心眼、爱忌妒人、非常懒、脾气大、工作效率低,企业肯定不会录用你。绝对不要自作聪明地回答“我最大的缺点是过于追求完美”,有的人以为这样回答会显得自己比较出色,但事实上,他已经岌岌可危了。企业喜欢求职者从自己的优点说起,中间加一些小缺点,最后再把问题转回到优点上,突出优点的部分,企业喜欢聪明的求职者。
4、你对加班的看法?
回答提示:实际上好多公司问这个问题,并不证明一定要加班,只是想测试你是否愿意为公司奉献。 回答样本:如果是工作需要我会义不容辞加班,我现在单身,没有任何家庭负担,可以全身心的投入工作。但同时,我也会提高工作效率,减少不必要的加班。
5、你对薪资的要求?
回答提示:如果你对薪酬的要求太低,那显然贬低自己的能力;如果你对薪酬的要求太高,那又会显得你分量过重,公司受用不起。一些雇主通常都事先对求聘的职位定下开支预算,因而他们第一次提出的价钱往往是他们所能给予的最高价钱,他们问你只不过想证实一下这笔钱是否足以引起你对该工作的兴趣。
回答样本一:我对工资没有硬性要求,我相信**在处理我的问题上会友善合理。我注重的是找对工作机会,所以只要条件公平,我则不会计较太多。
回答样本二:我受过系统的软件编程的训练,不需要进行大量的培训,而且我本人也对编程特别感兴趣。因此,我希望公司能根据我的情况和市场标准的水平,给我合理的薪水。
回答样本三:如果你必须自己说出具体数目,请不要说一个宽泛的范围,那样你将只能得到最低限度的数字。最好给出一个具体的数字,这样表明你已经对当今的人才市场作了调查,知道像自己这样学历的雇员有什么样的价值。
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问题二:面试时,作为应届毕业生,怎么回答“你为什么想从事人力资源的工作”,要详细的模 面试的目的是看你:1.是否合适;2.是否实事求是。所以,针对以上两方面回答比较好。例如:“首先,我在大学期间学的就是公共管理学科,通过课本知识学习,使我对于人力资源方面的作非常感兴趣;其次从我的性格来说我比较沉稳,条理性强,做事细致,待人诚恳,在校期间我做了很多学生会的活动组织工作,并且能够妥善处理工作和学习的关系,相信踏入工作岗位以后我也能做的同样出色的。此外,我还利用业余时间取得了助理人力资源管理师的资格,并在某某某公司做过HR助理的 *** 工作,已经有了一定的了解和实践经验,所以我想应聘贵公司的人力资源的职位。。。。”类似的模式,理由还是自己想比较合适。
但是千万不要不要把自己放在救世主的位置上,例如:我觉得目前的人力资源管理有很多不合理的弊端,我希望通过我的努力来逐步改善它。这种回答肯定是不行的。

问题三:人力资源岗位面试注意事项 面试最看中的七点关键能力
找到一份理想的工作是大学毕业生们最大的心愿,而进入那些知名的大企业更是广大毕业生的梦想。如何应付这些企业的面试成为了毕业生们最为关注的话题。
这些名企的面试往往有一定的程序,绝非草草而就。因此,一定要有所准备才能“百战不殆”。而要在面试前得到有关信息,常常采用的有这样几个方法:1.充分利用人际关系,与近年进入该企业工作的师兄师姐沟通,以预测面试题目的方向;2.查询该企业的资料,深入了解该企业的企业文化特点,联系当前情况,自己预测考题;3.利用网络资源,登录该企业网站,查询相关信息及面试题目。从目前的情况来看,最普遍也最为有效的方式,仍然是向往届毕业生咨询相关信息。
面试题往往与各公司的企业文化和重点关注的东西有密切的关系,我们可以做出如下总结:
*忠诚度:面临跳槽,企业往往会看重应聘学生对忠诚度的看法。尤其是一些国有大型企业,更为重视员工的忠诚度。在近日康佳集团的招聘中,面试官就提出了“请分析职业技能和忠诚度哪个对企业更重要”的问题。
*实践能力:在注重学生学习成绩的同时,相当多的企业非常重视应聘者的实践经历。例如通用电气(中国)有限公司(GE)就表示他们要招聘的绝不是简单的“学习机器”,在校期间实习、 *** 、家教的经验都是积累社会经验的好机会,这都应该受到企业的重视。
*团队协作精神:经营规模宏大的名企往往非常重视员工的团队协作精神。例如联想集团人力资源部的有关负责人就表示,该公司尤其欢迎具有团队协作精神的应聘者。
*创新精神:对于大型企业来说,离开了不断的创新,就等于失去了生命力,因此应聘者是否具有创新精神也是重点要考查的。如联想集团在面试中就十分重视应聘者的创新精神和能力。
*对企业文化的认可程度:企业在招聘过程中常常会考虑到员工是否能够认可和适应该企业的价值观和企业文化,这将决定员工是否能够很好地为企业服务。例如SONY公司在招聘过程中把员工能否适应日本文化尤其是索尼的企业文化作为重点考核内容。通用电气有限公司在招聘中也要看学生是否喜欢、是否认同GE的价值观,即“坚持诚信、注重业绩、渴望变革”。
*人际交往能力和良好的沟通能力:如SONY把人际沟通能力作为重点考核内容,而毕博管理咨询有限公司人力资源部的经理则透露,毕博在招聘过程中非常重视学生的沟通技巧,因为作为未来的咨询师,应聘者一定要具有与客户沟通、协调的能力。
*对新知识新能力的求知态度和学习能力:一位企业负责人表示,应届毕业生往往不具备直接进行业务操作的能力,基本上都要经过系统的培训,所以学习能力和求知欲应该是重点考查的内容。很多企业都坚持这一原则。通用电气的公关总监表示,公司不是很在乎应届生与公司要求之间的差距,因为他们对于自己的培训体系非常自信,只要有强烈的求知欲和学习能力一定可以通过系统的培训脱颖而出,因此在面试中这两项考核十分关键。此外,UT斯达康、欧莱雅、安永……都表示是否具备良好的学习能力和强烈的求知欲是企业十分重视的。
随着职场上竞争的日趋激烈,面试已经成为一门学问,而新的面试题目和面试方式也层出不穷,上海通用在面试时,就推出了情景模拟面试的新思路,即根据应聘者可能担任的职务,编制一套与该职务实际情况相仿的测试项目,将被测试者安排在模拟的、逼真的工作环境中,要求被试者处理可能出现的各种问题,以此测试其心理素质,观察应聘者的领导能力、领导欲望、组织能力、主动性、口头表达能力、自信程度、沟通能力、人际交往能力。上海通用还把情景模拟推广到对技术工人的选拔上,如通......>>

问题四:人力资源面试需要什么 你是面试官,还是应聘者?
应聘者发挥自己正常水平就行了,礼貌客气别紧张。
面试官要在面试开始,进行中,结束都有要求,选择什么样的面试方法,说什么样的话都是要根据具体情况决定的

问题五:人力资源包含哪些职位? 30分 人力资源管理相关职位 :
人力资源总监
职位概要:规划、指导、协调公司的人力资源管理与组织建设,最大限度地开发人力资源,促进公司经营目标的实现和长远发展。
人力资源经理
职位概要:协助制定、组织实施公司人力资源战略,建设发展人力资源各项构成体系,最大限度地开发人力资源,为实现公司经营发展战略目标提供人力保障。
人力资源助理
职位概要:执行人力资源日常性事务工作,辅助人力资源经理完成人力资源目标规划。
人力资源专员
职位概要:协助上级制定实施人力资源目标及计划,以实现人力资源最优配置。
招聘主管
职位概要:制定供实施公司各项招聘计划,完成招聘目标。
员工培训与发展主管
职位概要:制定实施员工培训与发展计划,实现公司人力资源培训目标。
培训师
职位概要:协助制定培训计划,开发培训课程,按计划实施培训,达到所拟订的培训目标。
培训专员
职位概要:协助培训主管做好培训部门日常事务工作。
绩效考核主管
职位概要:组织实施公司全员绩效评价制度及年度评价工作,保证评价工作的及时性和质量。
薪资福利主管
职位概要:协助上级完成薪酬、福利的各项日常工作。
薪酬分析师
职位概要:研究薪资市场行情,协助制定最佳薪酬标准计划。
人力资源信息系统经理
职位概要:规划、组织、建立、管理和控制人力资源信息系统。
员工记录经理
职位概要:创建、维护公司员工记录,协调员工绩效评价与人员信息工作。

问题六:面试人力资源实习生都会问什么问题 不会,如果对于刚毕业的应届生实习生来说通常不会问太多专业性的问题,更多的会关注在你之前在学校的经历上,如果你有时间,就稍加整理。最好找一些案例来说明你的能力优势。
如果你不知道的一些专业问题,切勿主动涉及。
希望我的回答可以帮到你,如还有问题请追问。
谢谢
望采纳!

问题七:面试人力资源岗位会被问到的问题,面试hr岗位会问什么问题 一般会涉及的问题:
1、你有哪些地方吸引我们录用你而不是录用别人?
2、人力资源专员这个岗位最吸引你的是什么?那么选择这个岗位你会给本公司带来什么?
3、任职资格与素质模型的区别是什么?

问题八:面试人事助理需要注意什么 (一)关于个人方面的问题
1、请介绍一下你自己
在面试前用人单位大多都看过了毕业生的自荐材料,一些基本情况都有所了解,所以在自我介绍时要简洁,突出你应聘该公司的动机和具备什么样的素质可以满足对方的要求。
2、你有什么优缺点
充分介绍你的优点,但最好少用形容词,而用能够反映你的优点的事实说话。介绍缺点时可以从大学生普遍存在的弱点方面介绍,例如缺少社会经验。但如果有不可隐瞒的缺陷,也不应该回避,比如曾经受过处分,应如实介绍,同时可以多谈一些现在的认识和后来改正的情况。
3、你是否有出国、考研究生等打算
很多毕业生在毕业时同时准备考研、就业和出国,先找单位,如果考研或出国成功就与单位解约。从单位的角度来说,招聘毕业生需要时间和费用,而且签约了一位毕业生就等于放弃了其它,所以在签约前首先确认毕业生是否考了研究生或准备出国,毕业生应如实地表明态度,以免签约后产生纠纷。
(二)关于学业、经历方面的问题
1、你对自己的学习成绩满意吗
有的毕业生成绩比较好,这样的问题就很好回答,但对于那些成绩不太好的毕业生,可以表明自己的态度,并给予一个合适的理由,但不能找客观原因,如“老师教得不好”,显得你是推卸责任的人,同时最好突出一个自己好的方面,以免让人觉得你一无是处。
2、你如何评价你的大学生活
大学期间是职业生涯的准备期,可以强调你的学习、工作、生活态度及取得的成绩,以及大学生活对你的影响。也可以简要提一些努力不够的地方。
3、你担任过什么职务或参加过什么活动
可以介绍一下你的实习、社会调查、社团活动、勤工俭学等方面的情况以及取得的成绩。最好还能介绍你在这些活动中取得的实际工作经验对你今后工作的重要性,它能说明你是一个善于学习的人。
(三)关于单位方面的问题
1、你了解我们单位吗
只要毕业生提前做些准备,从多种途径收集用人单位的信息,这样的问题就比较容易回答,如果答非所问或张口结舌,场面可能会很尴尬。
2、你了解我们所招聘的岗位吗
毕业生针对这样的问题可以从岗位职责和对应聘者的要求两个方面谈起,很多毕业生在这样的问题面前手足无措,其实只要详细阅读单位的招聘信息就可以了。
3、你为什么应聘我们单位
毕业生可以从该单位在行业中的地位、自己的兴趣、能力和日后的发展前景等角度回答此问题。
4、你是否应聘过其它单位
一般的单位都能理解毕业生同时应聘几家单位的事实,可以如实地回答,但最好能说明自己选择的次序。
(四)关于职业方面的问题
1、你找工作最重要的考虑因素是什么
可以结合你正在应聘的工作,侧重谈你的兴趣、你对于取得事业上的成就的渴望、施展你的才能的可能性、未来的发展前景等方面来谈。
2、你认为你适合什么样的工作
结合你的长处或者专业背景回答,也许单位是结合未来的工作安排来提问,也许只是一般性地了解你对自己的评价,不要说不知道,也不要说什么都行。
3、你如何规划你个人的职业生涯
毕业生在求职前一定要对这样的问题有所考虑,并不仅仅是因为面试时可能被问到,对这个问题的思考有助于为个人树立目标。
(五)其它方面的问题
1、假设某种情况你会怎样做
比如你是秘书,准备了10个人的会议室但来了13个人开会你会如何处理等等。
2、知识性的问题
如果招聘岗位是技术性的岗位,在面试时很可能会问到与专业知识相关的问题,甚至直接出道题目让你解答。
3、你有什么问题需要提出
有的毕业生愿意就“你们在我们学校招几个人”、“你们单位对毕业生有哪......>>

问题九:应聘人力资源岗位需要注意什么 下面的 可能对你有帮助、。。
一般肯定首先是自我介绍,这个就不用我多说了,记住突出你的优点和特长。
然后就是互动交流了。一般就会问以下几个问题
1,你怎么知道我们公司的,
2,为什么选择我们公司,
3,为什么选择从事人力资源工作,
4,你打算怎样开展你的工作,
5,对于员工考核和新人招聘你有什么想法,
6,你理想的薪酬待遇是多少?
我觉得这些提问如果你提前有准备,应该不会太难。不是我不给你标准答案,而是如果给了你标准答案,而别人又都是如出一辙的背的答案,你觉得如果你是HR负责人,他还会选择要你么?关键是有自己的特点,要让对方记住你并且知道你的工作能力让他觉得你可以信赖而且可以协助他搞好工作。
应聘的时候一定要面带微笑,听不清可以请他重复千万不要胡扯,保持真诚你最终会有所收获的,当然有时候有分寸的保留也是必要的哦!千万不要太锋芒毕露啦!
祝你成功!

问题十:作为一个人力资源实习生看应该如何面试 在这里简单的总结一下自己这一暑假做人力资源实习的一些小小的topic,希望能给即将找工作的你提供一定的帮助。祝大家都能找到适合自己的工作。简历篇:网申、招聘网站上求职时,尽管最后都要提交简历,但都会让填写自己的个人信息、项目经历、工作经历等内容,并设置是否对外公开这些信息。这几项内容都需要仔细填写,HR在后台筛选简历时,通常都是先根据网页上显示的内容(从上到下通常为个人信息、自我评价、在校经历、工作经历、项目经历,所获证书等),时间富裕的情况下才会看附件里的简历。对于简历,如果当中有自己较为突出或是希望HR注意的,可采取黑体加粗、下划线(不建议应用斜体)的形式进行标注,而不是说请HR看清、、、、。对于简历中的照片,除非公司要求、自己的外貌较为优秀(不是个人认为的)的情况下可以添加照片。要求正规的证件照,形象优秀、干净整洁、精神饱满(PS:找工作的兄弟姐妹们在准备阶段最好去拍一套标准的证件照,一寸两寸的都准备一些,以备不时只需)。在简历制作过程中,不要夸大自己的工作内容和工作岗位,尤其是对于刚毕业或毕业不久的大学生,刚进公司就做主管(小公司、在职时间长排外)的可能性较小,这很容易让HR对你的诚信度打上问号。而且在入职前公司会对某些员工进行背景调查,如果得知你的简历内容有作假时,你会因此失去很多机会。简历内容一定要属实,尤其是之前的岗位、工作内容的说明,因为公司一般都会做背景调查,调查内容都将涉及这一部分。填写简历中工作经验一项时,即便自己的经历较少,也没有必要将同一段经历反复复制,HR看的是你的工作内容和成果,而不是你工作经历的多少,过多、复杂的经历背景反而会失去很多机会。简历中不宜对某些专业词汇或行业职责进行说明,HR看重的是你之前的相关经历、学历、专业、所获证书。每个公司都有自己的筛选标准,尽管HR对所招募的岗位不一定很熟悉,但不会影响其对简历的筛选。所加的那项只会让HR觉得你似乎在卖弄。简历一定要及时更新,并确定信息的准确性,尤其是联系电话。当投出简历长时间没有接到通知,不要过于灰心丧气,相信HR只是将你简历遗漏了,堆积简历时间久以后自动作废了在等待通知的时间内不要忘记前进的脚步,继续自己的时间安排,早日争取其他家公司的面试及录用机会,让最初的那家公司后悔去吧。(附:投简历没有回复的几大原因:盲目的投这个单位,而该单位不是真的在招人;信息已过期,已招到合适的人;你投的驴头不对马嘴,看了也白看;背景与要求不符,把你淘汰了;HR根本没看你的简历)。只有充分准备,你才有25%的机会说YES。包含:对公司基本情况的了解;对工作内容的了解;保持手机畅通;礼貌对人;通电话时保持精神饱满,这样可以让对方对自己有一个较好的印象,提升印象分;回复短信时,可附上自己的姓名(加深自己在HR心中的印象)及简短的感谢话语(例如:回复短信时不单单只写已收到,谢谢,建议写***已收到,谢谢您的通知,届时一定准时参加面试。)。对于外地的面试者,当接到面试电话时,应该使用普通话(保持一致性);态度端正,不要让人觉得你很随意,尤其是对工作的态度。对于面试不能到的情况,最好向HR说明原因并表达诚挚的歉意。这样做可能会为自己博得另一次机会以及好的印象。面试篇在面试开始前,用人单位都会让你填写一张职位申请表,这张表同样需要正式的对待。HR会通过你的字体、整洁度等方面考察你的性格、做事态度等。在填写这张表时,要保证信息的完整性(教育背景、相关的工作实习、工作的离职原因、证明人及其联系方式)、整洁性及准确性。在面试开始前,当HR走近......>>