1. 普通员工一无资源二无人脉，怎么做才能助力职场升职加薪
现在各个城市之间的人员流动非常大。很多人向往到一些大城市，就是因为那里有更多的工作机会，但是在我们好不容易踏入职场当中才发现自己就是个普通员工。没有资源，也没有人脉，对于前途一点希望也没有，那么如何做才能够让我们升职加薪呢？小编认为首先应该努力工作，干好自己的份内事，其次可以更好地处理人际之间的关系，为自己积累一些人脉。
小编认为，对于普通员工来说只要努力工作，处理好与同事和老板之间的关系，自然能够在职场上升职加薪。
2. 职场中没有人脉资源如何才能被提拔、升职有什么建议
人脉只是提拔的助推，而不是确定要素。俗话说，用心提拔你，你也要有提拔的标准。并没有能力有人脉都是“烂泥扶不上墙”，没有业绩有人脉都是大家瞧不起的“走后门”。人缘好，有能力和销售业绩，高情商，内置人脉，时时刻刻有些人帮，提拔有助推。能力和工作实绩是提拔的基础条件，是硬实力。为人、情商智商和机会是提拔的创新能力。人脉是提拔的帮助之一，靠情商高自身累积。人缘好，有能力和销售业绩，高情商，内置人脉，时时刻刻有些人帮，提拔有助推。为人第一关键。德行天下。
有些人埋怨是由于自身没有资源，并没有人脉，因此职场晋升路走得很坎坷。老总在提拔工作人员时一定会分外关心他对老总和公司的满意度。一个人能力再强，如果不忠诚公司和老总，肯定是不容易被老总器重的。所以你要给老总留有忠实、担任的感受来。平时你就需要累积你这种信誉值。在公司当一个积极主动的职工，一直带领遵循公司的要求，听从公司的管理，维护保养公司的品牌形象和殊荣，听从公司和老总的分配，爱惜这一份工作中。给大伙儿留有优良的印像，也主要表现出你对公司和老总的满意度，给老总留有安心的印像，是职工中一个好的领头人。