Ⅰ 人力资源公司怎么样收取中介费吗
人力资源中介有两类：
普通中介：
企业如果有用人需求的话，给中介钱，中介给介绍人。求职者想要找工作，也给交钱，中介帮忙介绍工作。介绍好了之后，如果企业和求职者都愿意的话，就会签约，这个求职者算是这个企业内部的员工。但是，这种一般来说都做的是比较低级的招聘，普通工人或者一般文员啊之类的。典型的特征就是：两边收费，但是收的钱都比较少，然后在已有的人才库里面找合适的搭配。
这种中介，一般来说都是传统的那种人才市场啊之类的。
高级中介：
这种中介一般来说也叫做猎头公司。如果企业有招聘需求的话，就给猎头公司服务费用，猎头公司按照用人需求招人，可以是普通的招聘，但是大多数都是挖墙脚。这种典型的特征是：一边收费，只收取企业的服务费，但是服务用费比较高，一般来说都是候选人年薪的30%左右，这个不能随便搭配的，都是亲自去找高级人才的。一般来说，动用猎头公司的职位，都是高层管理者职位，年薪动辄上百万，所以，猎头公司推荐一个合适的候选人，就有30万的服务费用可以拿。
这种高级中介，外企中有万宝盛华，国企中有FESCO，智联易才等。。。
这种高级中介还有以下盈利模式：
人事外包：比如帮助企业做一些薪资核算、社保办理、人才招聘的业务，收取服务费用。
劳务派遣：比如某个大企业需要招聘一个会计，但是大企业编制内没有空缺，就可以请中介公司派遣员工来工作，支付给中介服务费用。中介用这笔服务费其中的一部分发给会计工资，剩下的就是盈利了。这种形式，其实会计算是中介的员工，但是派去企业工作。
Ⅱ 人力资源公司介绍工作靠怎么样
不一定都可靠，要看这个人力资源公司的资质。人力资源公司主要是通过向用工企业提供人力资源服务来赚取服务费用的。
现在很多企业在用工时都会与人力资源服务公司合作，人力公司提供的人事服务，然后向用工企业收取一定的费用，针对面临的问题，一般企业会去寻找相关的人力资源公司。从而解决企业的一些人力资源问题，比如工作分析、绩效管理、薪酬调研、薪酬结构重组等。
人力资源服务基本特点：
1、无形性：人力资源外包服务是一种行动，我们无法像感觉实物商品那样来看到、感觉或触摸到这种行动。
2、异质性：人力资源外包服务由于是人表现出来的一系列行动，那么就没有两种服务会完全一致。不同的公司、同一家公司不同的员工、同一个员工不同的时间都会提供出不同的服务，而且同样的服务在不同的服务对象眼中都有不同的感受。
Ⅲ 人力资源服务中心怎么样
是好单位
1、人力资源就业服务中心属于事业单位，隶属于人力资源和社会保障局。 2、人力资源就业服务中心集集人才交流、人才引进、就业与失业管理、劳务交流、人事外包、人才派遣、人事代理、档案管理、人才评测、毕业生就业指导等服务功能于一身的人力资源管理和服务机构
Ⅳ 人力资源和就业服务中心待遇怎么样
人力资源和就业服务中心待遇知吵段好。根据查询相关公开信息显示，人力资源和就业服务中心一般会给员工提供合理的薪酬、福利搭誉待遇，比如五险一金、补碰胡充医疗保险、带薪年假等。此外，根据员工能力与工作表现表现情况，还可以提供绩效奖金等。
Ⅳ 人力资源服务有限公司靠谱吗
不靠谱，听名字就是个中介。个人建议还是去人社局的下属机构人才市场找工作，毕竟是政府部门，靠谱一点。
Ⅵ 威海哪一家劳务派遣公司好比较正规
威海金朝人力资源有限公司是威海正规的劳务派遣公司。
威海金朝人力资源有限公司成立于2001年3月，是经威海市工商局注册、威海市税务局登记、威海市人力资源和社会保障局核准设立的正规的劳务派遣公司。
威海金朝人力资源有限公司具体业务有：劳务派遣、人事代理、劳务外包、大中专学生实习就业。为国家机关、事业组织、社会团体以及各类企业提供劳务派遣用工服务；为用人单位提供人力资源管理服务；为用人单位提供劳动保障事务代理服务；为各大高中专院校安置学生实习、就业。 劳务派遣这种用工模式在发达国家已经盛行数十年，备受企业青睐，但在威海尚属新生事务，随着经济社会的持续发展，企业用工理念及社会就业观念的提升，这一行业定会蓬勃发展。
2010年4月威海金朝人力资源有限公司服务于威海地区最大的企业——拥有万余员工的三角集团，服务内容包括：代理招工、面试、体检、劳务合同的签订、代发工资、代缴各项社会保险、住房公积金代理、解决劳务纠纷等。
目前，威海金朝人力资源有限公司已与韩国三星电子协作工厂如威海阿科帝斯电子有限公司、威海大振电子有限公司、威海星亚电子有限公司、威海成宇硒鼓有限公司、威海东鑫电子有限公司、威海新兴Digital电子有限公司、威海第一化工有限公司、威海泰进电子有限公司，威海景美彩印有限公司，威海东仁电子有限公司，威海高新成宇电子有限公司，乳山新能源开发有限公司都取得了卓有成效的合作。
金朝人力资源有限公司立足于威海本土，公司将以推动威海经济持续快速发展为己任，以建设威海地区最专业的劳务派遣公司为目标，严格按照国家、省、市有关政策规定，以“诚信、创新、高效”为理念，以用户“放心、称心、省心”为追求，全方位提供最优质服务，努力实现客户价值最大化，立志成为社会各界朋友的优秀合作伙伴。
Ⅶ 人力资源服务公司真的靠谱吗
说实话，这个真不靠谱，首先人力公司并非是慈善机构。一般人力公司的收益靠两方面来提，1为求职者高昂的报名费，2为用人公司入职推荐费（如富士康），而现在满大街的人力公司在同质化竞争，为了提升竞争力，为了能和更多更有名气的公司长期合作，往往人力公司对于“2”的费用是免除甚至倒贴的。所以1的费用滑带暂且看粗让碰，就只是唯一的收入了，而对于“1”的服务，人力公司只作为中间人来衔接，你交了钱，人力公司提供信息，至于去与不去就由你自己选了。而若去了面试不成功，人力公司还会有很多很多更底岩谈层的相似工作给你选择，注意，都是“相似的底层”工作给你选择。
个人觉得人力公司在招底层工作者方面还可以，具有强压、诱导、持续的特性。