⑴ 云南人力资源公司哪家好
云南远创人力资源，淘宝上就有！
相对来说服务质量业务水平都不错的，每个月都按时缴纳，没出过什么差错
⑵ 为什么单位的人事通常不好惹
人力资源部，旧称人事部，有的公司是把行政和人事都放在一起，叫人事行政部。
到各大门户网站搜吧，再扩大到任何一个搜索的地方搜，都可以搜出一堆骂人力资源部的脏活。
在这里就不一一罗列，因为本文下面肯定会有不少人留言骂人力资源部从业人员的。
所谓苍蝇不叮无缝蛋，不管找什么理由，人力资源部都推脱不掉自己的责任。
人力资源部被骂的四大原因，看完你还有什么补充的？
第一个原因，公司第一人是否重视。
有人把管理称为人力资源管理，因为人力资源管理的定义中已经集中了管理的核心内容。
公司第一人重视，是指实际掌权实际管理的那个人重视人力资源管理，而且是从骨子里就很重视。
管理有好坏，但管理没有后悔药吃，更不可以复制，所以说很多事情重视不重视差距真的很大。
很多做人力资源的都知道，从上而下推，和从下而上推完全是云泥之别的差距！
第二个原因，人力资源从业者不专业。
这里说的专业包含两层意思，一是人力资源的专业知识，二是指企业的实际状况。
先说专业知识，很多人力资源从业者并不是专业人员，即使是专业型祥人员大学的时候也是考试临时抱佛脚，没学到什么真本事。
再说实际情况，很多招聘的不了解招聘的岗位，或者只是从字面上了解其意思，不能从这个岗位的深层次实际，甚至是市场同行业同岗位去了解怎么可能招到合适的人。
第三个原因，人力资源从业者重规章、轻变通。
人力资源从业者们经常会为自己做的事而沾沾自喜，却不清楚取得了什么成果。
一家大银行的人力资源高管向董事长汇报工作，人力资源管理权威乌尔里克也在场。
高管说：“80％的员工都接受了至少40小时的培训。”
董事长说：“干得不错。”
乌尔里克说：“且慢。你说的只是你们做了什么。我想知道，你们达到了什么效果？”
第四个原因，人力资源从业者态度有问题。
其实这一条我想说人力资源从业者的服务意识有问题的，但是我更想突出态度的问题。
大家都知道，服务行业态度永远是第一位的，人家大老远来面试，你摆副臭脸，人家又不欠你钱。
员工想知道工资明细，你嫌弃人家罗里吧嗦；员工想咨询五险一金，你让人家自己查去。
这样的人力资源从业者怎能不让人讨厌？
01
茶余饭后的八卦，迟早成为刺伤自己的矛！
人事处，是一个掌管职工档案和个人信息的重要部门。每年一次的“领导个人事项申报”以及新招录人员的信息录入工作，都是人事处在负责。
因此，每一个资深人事干部都是一个活字典，一手掌握大家的个人隐私信息，比如：财产情况、婚姻状况、奖惩记录……这些信息，无一不微妙。
偏偏就是有些人事干部，拎不清轻重，在与同事的日常八卦中，完全没有保密概念，把这些敏感信息拿出来跟大家分享，给自己惹下大麻烦。
前些年，某单位有一位人事处老大姐，就堪称八卦狂人。她在午饭时间，无意跟其他人透露了一件“小事”：
单位里刘副厅长的儿子，已经进入一家牛逼闪闪的外资银行。这家银行才进入我省不久，正是最重视与政府关系的时候。碰巧，刘副厅长此前从事的工作，与金融行业有那么一点关联。
那么，资质平平、二本毕业的小刘同志，是怎么被如此一家大牛外企相中的呢？这，就很考验想象力了。
刘副厅长工作要求严厉，平日里得罪了不少人。信息飞出去后，犹如打开了潘多拉的魔盒，一时间众说纷纭。没过多久，消租樱纪检部门陆续来人调查此事，找了单位里多人谈话了解情况。
虽然事后对刘副厅长并无明确的违规定论，但此事在单位里引起的震动不小。单位老大为此极其震怒，将人事处全体叫到办公室狠狠训了一顿，要求人事处全体写书面检查。
随后，拿丛八卦老大姐被拎出人事处，到档案室跟工作档案打交道去了，说好的调研员也黄了。这一干就是N年，直到退休也没能解脱出来。
02
私事最大，办错别人一件小事，可能会招恨一辈子。
在机关里，有一个被公认的事实：
人人最关心的，都是自己的利益。对每个个体来说，工作出了错我不care，反正，我又不是领导；可要是影响到我的工资、档案、公积金、医保……我跟你没完！
人事处正是这么个微妙的地方，事关单位每个人的利益，无数双眼睛盯着。权利最小，责任却最大，得罪面也最广。
单位里有个发生过这样的事：有个女孩已经进机关三年。她的公积金还未开户、医保也还未开通。
更悲剧的是，就在这一年，她发现自己怀孕了，接踵而来的就是定期产检，医保卡必不可少。当她焦灼地到人事处询问自己的医保卡时，处长却轻飘飘地丢给她一句话：
“年底再说，我们打算这几批跟今年的新人一起办，免得跑多趟。你这么着急，只有自己去跑腿办了。”
这朋友是个暴脾气，咽不下这口气的她，转身就去找了分管人事处的领导，把他们给告了。这位领导才被提拔上来，正是三把火烧得最旺之时，岂能容忍麾下有人酣睡？
领导一生气，人事处就危在旦夕了。办公会上，领导公开批评了人事处的不作为。没想到他们的口碑如此差劲，一石激起千层浪，其他人不但不求情，还纷纷加入了控诉大军：
甲反映他提拔3年以来工资都未调整过，乙表示自己的新人入职一年了档案还没转过来，丙说自己的工龄认定有错误，迟迟得不到纠正……一时间群起激愤，好不热闹。
这位失败的人事处处长告诉我们：人事处的干部，宁可将公事暂缓两天，也要为大家及时办好每件小事。否则，下一个得罪大伙的，就是你！
03
涉及人事提拔等关键问题，一丁点也错不得！
单位里的干部提拔任用，是人事处一项重要工作。身为人事干部，必须了解和熟悉关于组织人事的一切规定，在提拔任用的环节中不能有任何闪失，一旦有任何闪失，后患无穷。
那年的民主评议，在一群年轻干部中选出刘小美为副处级干部，等到公示期结束，该走的程序走完，组织部收到一封反映情况的举报信，过来一调查，属实：
原来，根据相关规定，在省级机关任副处长以上职务，必须具备2年以上基层工作经验。而这位刘小美在来我们单位之前是有2年工作经验的，表面上看，显然没毛病。
然而，写信的人显然有备而来，做了大量工作。据信中反映，刘小美的基层工作时间，具体为1年11个月，偏偏就少了这么1个月，严格来说并不具备提拔条件。
白纸黑字，证据确凿。不但刘小美含恨眼见自己的副处级职位鸡飞蛋打，我们单位也遭到组织部的严厉批评，造成极其恶劣的影响。
领导后来追责下来，原来是人事处的人责任心太弱，在核对刘小美等人的档案时，只注意看年份，未曾留意月份，这才导致工作出现巨大疏忽，也让某些别有用心的人有机可乘。
在党委系统中，组织部无疑是第一重要的，其职能是党的建设、干部和人才队伍建设。人事处，相当于每个单位里的内设组织部，每一次招录新人、提拔任用，都会影响单位整体队伍结构。
可以说，在日常工作中，偶尔犯个写了错别字、开会记错日期等小错误，都不算很严重，领导顶多批评两句，不会耿耿于怀。
然而，一旦涉及重大人事工作，一切错误都显得那么不可饶恕。干得好没人表扬你，因为都是应该的；一旦犯错，就是一场蝴蝶效应，足以引起单位里的一场飓风。
几乎所有的领导，都把人事处的工作盯得死死的。在这种地方工作，可谓如履薄冰。
你还敢说你是新来的，什么政策也不懂、什么档案也没仔细看吗？
⑶ 谁知道杭州邦芒人力资源口碑怎么样
停不错的，我朋友的单位就是杭州邦芒人力资源在做的，服务态度很好，而且很专业。
⑷ 想了解一下武汉都有哪些人力资源公司，排名和口碑怎么样,有没有人可以解答呢
沌口腾飞和车城都比纳杰好，
⑸ 哪家人力资源公司口碑好
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