‘壹’ 人力资源服务外包公司靠谱吗他们介绍的公司跟工作是不是正规的。要问些什么问题。
我是这么理解的，你和外包公司签了合同，但是你实际不在外包公司上班，而是派到某个公司去上班，你要遵守上班的公司规章制度，但是你又不是那家公司正式雇员。
打个比方，假如你在公司干了一年，公司由于某种原因解除合同，如果是正式雇员，则公司需要多赔付一个月工资。（干了几年赔付几个月）。但是由于你是人力资源外包，你没有和这家公司签合同，被解雇了，只能回家等（因为你签的是外包公司，而外包公司并没有解雇你，相当于不派你到那个公司上班了），等被派到其它公司。
当然，你如果在公司做的好，公司可能会看重你，会让你从外包转为正式的，这就要看公司了
‘贰’ 人力资源外包工作。想问下这工作怎么样。
对于企业来说，人力资源外包有哪些优势呢？
一、人力资源外包可帮助企业将全部精力聚焦到核心业务
企业再迅速发展的情况下，聚焦企业本身的核心增长业务，而其他后勤类业务，比如人力资源外包有其存在的必要性，且企业通过外包可以更快更有效的将大部分资源专注于企业核心竞争力之上。
二、人力资源外包可帮助企业提升人力资源管理层次
人力资源管理外包是企业人力资源部门职能是否能成功从事务性操作部门逐步转型为企业战略伙伴的重要渠道之一。随着时代的发展，人力资源管理部门的主要职能已经不再是人们认知的简单的招聘、发薪等行政性事务，已逐步转变为为企业提供人力资源咨询、规划，是企业经理人的战略合作伙伴。
三、人力资源外包服务可帮助企业降低管理风险
劳动人事法律法规时常变化，各个地区政策差异明显，通过HR行政事务外包，可节省大量时间精力，消除管理盲区，降低风险，缓解压力。
再加上之前人社部说，人社部组织发布了2019年度全国人力资源服务业发展统计分析报告。报告显示，人力资源服务业作为为劳动者就业和职业发展、为用人单位管理和开发人力资源提供相关服务的专门行业，是蓬勃发展的朝阳产业，有着巨大发展潜力。
所以，对企业有价值，有政策加持，能没前途吗？
‘叁’ 人力资源服务外包前景怎么样
可以吧，只要自己愿意努力，前途还是可以一片光明的。