杭州有哪些人力资源

⑴ 杭州有哪些做人力资源的公司

推荐杭州才纳人力资源服务有限公司！
目前浙江区域的劳务派遣公司数不胜数，但是比较具有规模相对专业的就没有几家了。很多网友评论浙江杭州的才纳人力资源服务有限公司口碑相对较好，服务质量优，给企业解决招工难问题，并帮企业节约用工成本，保障派遣员工的合法利益。

⑵ 杭州都有那些人才市场或劳务市场

杭州人才市场 体育场路335号二楼。浙江人才市场 杭州市莫干山路73号浙江省人才市场。人才市场 杭州市朝晖路182号国都发展大厦1号楼3楼302室。中国教育人才市场 杭州市湖墅南路103号百大花园商务楼504。浙江省创业投资人才市场，文二路207号文欣大厦16层。杭州高新人才市场 ，文三路199号1号楼三楼。高心人才市场 ，杭州·凤起东路85号下城区人才市场 ，河东路451号。

⑶ 浙江万源人力资源有限公司怎么样

简介：浙江万源人力资源有限公司是一家经杭州市人力资源和社会保障局批准,杭州市市场监督管理局注册,专业从事劳务派遣、劳务外包、招聘人才财务代理、职业培训、薪酬社保代理、公积金代理为一体的专业人力资源服务公司。
法定代表人：黄健
成立时间：2014-10-16
注册资本：1000万人民币
工商注册号：330102000131125
企业类型：有限责任公司(自然人投资或控股)
公司地址：上城区太和广场8号906室

⑷ 杭州劳务市场在哪里

1、杭州市人力资源市场，地址：杭州市杭海路235-237号。

⑸ 杭州有几个人才市场，具体名字叫什么

杭州的人才市场有：江干区人事局、杭州市人才服务局、拱墅区人力资源和社会保障局、西湖区人力资源和社会保障局、杭州经济技术开发区管理委员会等等。

列举如下：

1、杭州市人才服务局

杭州市人才服务局目前人才服务局下设办公室、毕业生就业服务处、大学生创业服务处、人事代理处、信息处、高级人才评荐处和流动党员管理办公室等7个部门。

2、江干区人事局

根据杭州市委、市政府《关于杭州市江干区机构改革方案的通知》（市委发[2001]44号）,设置杭州市江干区人事局（以下简称区人事局）。区人事局与区机构编制委员会办公室（以下简称区编办）合署办公。区人事局是主管人才人事工作和推行人事制度改革的区政府组成部门。区编办是区委、区政府主管机构编制的常设机构。

3、拱墅区人力资源和社会保障局

构建和谐稳定劳动关系。组织实施劳动监察，协调劳动者维权，依法查处劳动违法案件；认真处理劳动争议案件，维护企业和职工的合法权益。

4、西湖区人力资源和社会保障局

工作职责：一、负责企业职工工伤认定。二、负责企业职工失业保险视作缴费年限认定。三、负责企业实行不定时和综合计算工时工作制审批。四、负责企业职工、失业人员等的退休审批。

五、负责失业人员因特殊工种提前退休以及因病提前退休（退职）向杭州市劳动和社会保障局申报工作。

六、负责企业经济性裁减人员方案备案。七、负责企业《集体合同》和《工资协议》审查。八、负责企业录用未成年工（16-18周岁）用工登记。九、民办职业技能培训机构设立许可。十、及时完成局领导交办的其他工作任务。

5、杭州经济技术开发区管理委员会

杭州经济开发区（出口加工区）党工委、管委会为市委、市政府派出机构，代表市委、市政府对杭州经济开发区（浙江杭州出口加工区）实施统一领导、统一规划和统一管理。

(5)杭州有哪些人力资源扩展阅读：

人才市场发展特点：

“人才队伍总量持续稳定增长；人才的素质逐步提高；人才向第三产业过度集中；人才地域分布仍呈东强西弱态势，我国人才资源配置正处于历史性转折过程中，这是现在我国内地人才发展最主要的特点。”李建钟介绍。

一、第三产业人才有过度集中的趋势

报告表明，我国人才产业分布的突出特点是，人才产业结构与国民经济的产业布局分布形成了鲜明的反差。第一产业、第二产业中专技术人才数量明显偏低，就业人员的学历状况急需改善。从三个产业的产值看，2002年，第一、二、三产业产值分别是15.3%、50.4%、34.3%；

从就业人员看，第一、二、三产业就业人员的比例分别是50%、21%、29%，而中专技术人才的比例分别是5%、18%、77%，大专以上的学历人才比例分别是1.2%、15.2%和83.6%，差异太大。

这就意味着第三产业在集中大批人才的同时，人才对国民经济的贡献率明显低于其他产业，与加强农业基础地位和发展制造业大国的目标不相适应。

二、非公有制单位将是接收人才的绝对主力

报告指出，我国的所有制结构和就业结构发生的巨大变化，形成的多种经济成分并存局面，也带来我国人才队伍结构状况的根本性变化。

其突出表现是国有企业职工人数和人才总量自上世纪90年代末以来持续下降。1996年，我国国有单位职工总数(包括公务员)为10949万人，到2001年，仅为7409万人，平均每年减少5%以上；国有单位专业技术人员1999年以来减少了130万，下降4%；

党政人才减少59万，下降7%；国有企业经营管理人才由1998年的262.5万人，减少到2002年的212.3万人，2003年又有所回升。与此同时，1994年-2003年，非国有单位职工总数和专业技术人员总量分别增长了29倍和3.4倍；

非国有单位职工总数和专业技术人员总量占全国职工总数的比例分别提高了23%和11%，报告预测，随着我国经济体制改革的进一步发展，未来非公有制用人单位将会成为我国人才就业的主要方向。

三、专业技术人才分布很不合理

这主要表现在：

①不同所有制单位人才分布不合理。占全国专业技术人才总量的70%以上的专业技术人才主要分布在国有企事业单位。

②产业和行业分布需要调整。例如第三产业内部，科学研究、社会服务、金融管理、房地产、商贸餐饮以及交通运输等行业的人才比例偏低，这些都需要补充和加强。

③学科或专业分布机构不合理。教育、卫生、经济、会计等类人员占专业技术人员总数的70%以上，而工程技术专业技术人才仅占总数的18%。在从事研究与发展(R&D)的专业人才中，新材料、新能源、生物技术、现代医药、环保等类专业人才短缺。

⑹ 杭州千汇人力资源开发有限公司怎么样算的上是好的猎头公司么

千汇人力集团走过十几年的历程，是猎头起家的，目前人事外包、rpo\bpo业务都在操作，是一家很专业的人力公司

⑺ 杭州市哪里劳务中介人力资源服务公司比较集中

杭州才纳人力资源服务有限公司是浙江省公共关系协会属下具有独立法人资格的专业人力资源管理服务机构，是浙江地区最具影响力的人力资源机构之一，持有浙江省人才市场中介服务许可证，是杭州市人民政府认定的二○○九度杭州市中介服务业示范企业（机构），也是杭州市劳动和社会保障局和杭州人事局联合认定的“杭州市大学生见习训练见习基地”。杭州才纳人力资源服务有限公司依托协会丰富的公共关系资源，在省、市两级党政机关离退休领导的指导下，在人力资源领域建立了一支由学者、专家组成的专业团队; 强大的公共关系网络平台，专业的服务水准，以高起点、高标准为企业提供优质、高效的人力资源服务。 公司地址：杭州市拱墅区湖州街128-3号（靠近拱北小区，浙大城市学院附近）

⑻ 杭州人力资源外包公司排名

1、中智

国企，不用多说了，现在都给阿里做招聘外包的，客户一般都是大中型企业。

2、外服

同样也是国企，在国内最早进入人力资源外包的，业内知名度也较高，招聘，劳务派遣，签证什么的，业务比较多，国内也是500强之一。

3、易才

易才2003年成立于深圳，在国内也是较早进入人力资源行业的，是民营企业，十几年的耕耘，在业内口碑也是很不错。

4、金柚网

金柚网成立于2014年，虽然成立时间较短，但是发展势头比较强劲，是一个在线平台，收费比较低，社保费用只要9.9元，很适合中小企业，除了有传统的人力资源服务外，其他还提供针对hr的管理工具，比如员工管理，招聘管理，合同管理，员工花名字，生日管理等等。对hr来说还是挺适用的。

我所知道的就这么多了，其他还有，仁本，三赢，鼎程人力等等，在杭州也做了不少年，也占据了一定市场。

希望能帮到你!

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