㈠ 职场适应、人脉积累、资本储备有哪些
储备职场燃料
你需要从哪些方面入手？
下面我们就来具体说说，这三种燃料都包含哪些成分，以及平时在工作中我们应该如何积累。
一、可迁移能力
可迁移能力，就是你在职业生涯中修炼获得的各种基本能力，并且当你从一家公司换到另一家公司，从一个工作换到另一个工作，甚至从一个行业换到另一个行业时，都能用到的能力。
1、解决问题的能力
世界上任何一份工作都是为了解决某个问题而存在的。
所谓解决问题的能力，就是你能够分析问题并制定解决方案。面对一项具有挑战性的任务，你是否拿得出一两套解决问题的可靠方案。
除了在做事的过程中有意识地锻炼这项能力，幸运的是已经有不少理论框架和策略，能够帮助我们提高解决问题的能力。
比如运用“金字塔原理”、“麦肯锡七步成诗法”。
你要有意识地积累自己的工具箱，并时时往里添加不同的方法，尝试将几种不同的方法结合起来，创造出适合自己的独门秘方，你也能成为解决问题的高手。
2、说服式沟通能力
人人都知道沟通的重要性，但这里在沟通更侧重于“说服”。
无论你进入哪个行业，说服力都是职场必备，且受用一生的关键技能。
不管你的沟通对象是客户、同事、老板，还是朋友、陌生人，都需要将自己的观点以清晰、简洁的方式表达和呈现出来。
那些无法说服别人接受他们想法的人，在职业生涯中往往更多地受挫、贬值。
说服式沟通有不同的沟通表达方式。比如书面表达、演讲、视频、PPT或面对面交流。
如果答案是否定的，你就需要有意识地学习和练习了。
说服力和讲故事的能力息息相关，《故事思维：影响他人、解决问题的关键技能》的作者认为：如果你想影响别人，如果你想让别人听你的，有一点是毋庸置疑的——说故事永远胜于讲道理。
3、完成任务的能力
即执行并完成任务的能力。
每个人都具备一定的执行力，但只有那些能不畏艰难、持续产出的人才能真正脱颖而出。
什么是执行？《执行》一书中的定义是：执行是一套系统化流程，包括对方法和目标的严密讨论、质疑、坚持不懈地跟进，以及责任的具体落实。最终就是要产出，有成果。
太多人虎头蛇尾，虽然也执行了，但却没有产出。
你能克服干扰和障碍，不顾一切实现目标吗？你的老板会将难度越来越大的项目交付给你吗？
如果你能完成一次任务，这没什么。如果你能持续完成任务，这就是一项强大的受用一生的职业技能。
提高完成任务的能力，你可以在自己公司里寻找那些能不断完成任务的牛人，他们是你最好的老师。执行，学习，复盘，如此往复，你也能成为那样的人。
4、帮助和求助的能力
职场都是团队作战，要会求助、与人合作，这点我们都能理解。不过这里重点想说的是帮助他人的能力，尤其是当你作为管理者。
效率最高的管理者有能力通过某种方式的“付出”，来扩大自己的影响力，同时让他人尽可能受益。
所谓“付出”是指无条件地给予，对收获回报并没有太大的期望。
付出者是净输出者，在利他性、责任心、社会正义和同情心这几点上比较突出。
在畅销书《沃顿商学院最受欢迎的成功课》中，亚特·格兰特通过令人信服的证据、以及所观察到的现象得出：随着这个世界变得越来越透明，职业生涯变得月俩月长，越来越多的获取者将被曝光，而付出者将会获得更高的成就。
人们都会朝着他们信任的领导者靠拢。而“付出”的行为，就是一种建立信任的强有力的方法。
学会如何寻求帮助和如何提供帮助，会成为职场持久战中一项强大的可迁移能力，而后者是最重要的。
5、高情商
对于情商，我们有很多通俗意义上的理解。
真正的情商，是你理解和连接他人情绪状态的能力。例如：通过观察某人的肢体语言发现对方的不适活愤怒，或者知道如何解读周围人的社交线索、情绪和非语言的信号。
情商之父丹尼尔·戈尔曼在他的着作《情商3》中指出，影响业绩和优秀程度最重要的因素，就是情商。
培养情商是很实际的问题，但很多人并不知道如何培养，或者只是将其归咎于性格和天赋，从而选择逃避。
按照布莱恩的建议，我们可以将培养情商设立为一项为期两年的个人发展任务。
你可以做的事情很多。比如阅读《情商3》和《成功EQ密码》这类书籍。更重要的是，必须创造实践经验才能发现和磨练情商技能。
同时找机会获取公司和行业里团队领导经验。留意公司里的领导者在人际交往中的言谈举止，分辨其中的优劣。
尽量多发表一些公开演讲，因为亲眼看到现场听众的反应是一种很有价值的经验。
也许培养情商可能要付出好几年的努力，才能有明显改善，但这完全值得。
6、搜索信息的能力
在信息爆炸的时代，“搜商”也很重要，也就是搜索信息的能力。
所有人都会用搜索引擎来寻找答案，但大部分人都做得不怎么样。因为很多人不知道如何核实索索结果，不知道如何区分可信和虚假的信息来源，也不知道如何用清晰、有说服力的方式呈现数据和信息。
如果你能搞定以上三种情况，而不仅仅是输入关键词，点击搜索，然后复制粘贴，那么在你的整个职业生涯中，都将具备一定的优势。
在信息无处不在的世界里，存在太多的选择和半真半假的故事，可靠的信息来源却少之又少。
学会在每一个关键点标记脚注和信息来源，是一种到了今天仍行之有效的老方法。你需要想方设法找到可靠的信息来源并加以记录。
以上6项可迁移能力，能够让人受用一生。而且在任何一份工作中，你都有机会积累和锻炼这6项能力，前提是能意识到并行动起来。
㈡ 什么是行业资源各行各业的行业资源具体是什么
各行各业的行业资源具体是什么
主要指的是‖更好的资源‖2938-66-1746
㈢ 创业前应该多积累哪些知识，为什么
很多有抱负的年轻人都希望通过自己创业，获得人生事业的成功，但是创业成功者毕竟是少数，每年新创办企业中，至少有50%在半年之内倒闭，倒闭的主要原因是没有把握创业的基本法则。笔者从25岁在近十年创业经历中，有很多成败得失体会。我常想，假如创业之初就能多学习一些前人创业成功之经验，我也许会有比今天更大的成就。我总结的一些创业经验，或许对更多的朋友们创业是一种较好的借鉴。
一、创业要有足够的资源。
很多人在初次创业的时候，都是资源十分欠缺的。资源不足，使企业创业成功的概率降低，但要有完全充分的资源也是不可能的。在资源具备上，一般来说，要符合两种条件：一是要有进入一个行业的起码的资源，另一方面是具备差异性资源。如果任何条件均不具备，创业成功的可能性很小。
创业资源条件主要包括几个方面：
业务资源：赚钱的模式是什么；
客户资源：谁来购买；
技术资源：凭什么赢取客户的信赖？
经营管理资源：经营能力如何；
财务资源：是否有足够的启动资金；
行业经验资源：对该行业资讯与常识的积累；
行业准入条件：某些行业受到一些政策保护与限制，需要进入资格条件；
人力资源条件：是否有合适的专业人才。
以上资源创业者也不需要100%的具备，但至少应具备其中一些重要条件，其他条件可以通过市场化方式来获取。创业者如有足够的财务资源，其他资源欠缺也可以弥补；如果有足够的客户资源，其他资源的欠缺也容易改变。
创业具备的条件是：足够的资本？行业经验？客户资源？技术创新？商业运作能力？与即将面对的竞争对手相比是否有明显的优势？
二、 创业前要慎思
创业前要认真思考、反复评估、考虑成熟再行动。除了要足够的资源准备外，心理准备最重要。以下几个方面问题，值得好好思考。
第一，我为什么要创业？是否有足够的决心，愿意承担风险吗？过去的利益是否舍得放弃？
第二，我是否具备创业者应有的能力与素质，是否能承受挫折，是否具有综合全面的素质，还是有专项技术特长？
第三，我创业成功的核心资源优势是什么？我具备的条件是：足够的资本？行业经验？客户资源？技术创新？商业运作能力？与即将面对的竞争对手相比是否有明显的优势？
第四，是否有足够的耐心与耐力度过创业期的消耗，估计通过多长时间走过创业瓶颈阶段，自己有多长时间的准备。
第五，创业最大的风险是什么，最坏的结果是什么，我是否能承受？不要只想到乐观的一方面，对风险一定要有充分的心理准备，否则，一碰到现实状况与想象不一样，一下会造成信心动摇。
回答清楚以上问题之后，再决定是否创业不迟。很多创业者的失败，都是与创业前心理准备不够，匆匆忙忙进行创业，最后失败得一塌糊涂，假如准备不足，条件不具备，晚一点创业也不迟。
三 先有业务，再创业
进入该行业为别人打工，通过打工的经历来积累经验与资源。那么“学费”自然由别的老板给你付了。
很多人创业是迫于生存的压力，希望赚多点钱，过上较好的生活。因此，在创业之初，是无所谓事业的，创业选择极具盲目性，为创业而创业，在刚开始创之前，进入什么行业，以什么为盈利模式，都是一片茫然。很多创业者，先将公司注册好了，再考虑业务范畴。
创业者在创业之前，一定要有明确的创业方向，再决定创业。假如，选择了某一个行业，创业前一定要积累一些该行业的经验，收集相关的资讯，如果有可能，可以先考虑进入该行业为别人打工，通过打工的经历来积累经验与资源。那么“学费”自然由别的老板给你付了，也就用不着自己创业时间交学费，行业知识、客户资源渠道，赢利模式都有了，再创业，成功就指日可待了。
四、经营能力最重要
经营赚钱的能力是最重要的，只要有非常出色的经营能力，自然会找到投资者，很多投资家天天都在找好项目投资。
很多年轻人在创业时，过多强调资金因素影响力，其实不然，创业条件中资金虽然很重要，但最最重要的是创业者个人的经营能力，特别是业务能力。如果资金是根本因素，那好，我给你投资1000万，你经营什么，你有什么可以确保赚钱吗？我想，很多人恐怕都无法保证，也不知道投资干什么，所以资金因素不是惟一的。
经营赚钱的能力是最重要的，只要有非常出色的经营能力，自然会找到投资者，很多投资家天天都在找好项目投资。
在创业初期，创业者个人的能力非常重要，事无巨细，都要自己亲自动手，创业不是一件很轻松的事情。在创业者的个人能力中业务能力，开发客户能力，综合应变能力十分重要。创业者其实很多时候就是一个业务经理,能够拿到订单什么都好办了。很多创业成功者，都是做业务出身。有了客户，有了订单，自然的事情都变得容易了。
笔者个人创业成功也是在近十年的专业积累基础上获得成功的，经营能力修炼到家，成功自然到来。
对于有志创业者而言，不断打造好自己的经营能力是至关重要的。从学做业务开始，是一个好办法，当能力有了，创业机会自然很多，特别是今天，进入靠能力赚钱的时代，经营能力更是重中之重。
五、 内部创业更容易
在创业者中，有几种成功的类型，自己从零开始独立创业成功者，有技术与他人合作成功者，在企业内部创业成功者。笔者认为第三种创业方式最容易成功。
一个创业者比较好的选择就是有计划与策略地进入一家成功公司，先取得老板的信任，再找准机会，建议老板从公司发展角度投资新项目，这样创业的机会就有了，作为项目的提出者，自然会被老板赋予重任。很多企业都会有发展新项目的需要，如果冒昧地找人投资，合作机会不会太多，关键是一个信任感的问题，萍水相逢，人家为什么要信任？国内企业管理控制乏力，企业用人时，对忠诚度的在意，甚至超过对能力的重视。
从企业内部创业，有很多有利条件：雄厚资本实力的支持、管理的指导、综合资源的共享、业务资源的利用、品牌形象借助等，如果创业公司的业务与母体公司的业务有延续性，或关联性，创业起来更容易成功。
㈣ 职场新人如何才能有效的积累自己的人脉资源
职场新人进入职场后想要有效积累自己的人脉资源，我觉得这是一个学习的过程。在工作7年间，我也是通过遇到一些贵人帮助，职场生涯也慢慢在变好。通过我自己的观察，给大家举几个例子：
其实最好的人脉交情是最彼此互帮互助的。在想积累自己人脉的同时，也一定要激励自己，不断积累自己的能力，随着能力的不断积累，想要去到达的圈子，我相信你进去也会是很自信的一个状态。
所以，职场新人在进入职场后，可以先踏实做事的同时，如果身边朋友需要帮助，真诚去对待，帮助他们。
㈤ 怎样能够积累到行业的人脉资源
首先，行业的人脉资源对一个人事业上乃至生活上的帮助是非常明显的，特别是对于做销售岗位的职场人士来说，更是如此，高业绩的背后离不开个人的勤奋努力，也少不了广阔的人脉资源的辅助。
其次，每个行业的人脉资源的积累必须是经过一个时间段的累积才能有的，三天打鱼两天晒网，频繁地变换工作，就连一个行业的知识积累都没达到，更谈不上说人脉资源的积累了。
再次，要想有好的行业内的人脉资源，建议深耕一个专注的领域，在一个公司或者一个行业内摸索打滚，好过经常变换行业。在一个公司里尽量工作时间长些，多参加同行的聚会，或者同行的协会，有机会多跟行业内做得比较好的人交流。
再次，拓展个人的人脉资源不要害怕丢脸而不敢尝试。任何事情都不是一朝一夕就能随便成功的，只有持之以恒才能获得成功。
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