❶ HR可以转行做哪些工作怎样才能成功转行
HR可以转行做哪些工作？怎样才能成功转行？
HR和猎头工作有许多共同之处，而且很多HR平常的工作中还会与猎头有沟通交流，所以很多HR也会有一些转行做猎头的念头。缘故也很简单：HR拿的是固定工资，平时工作也很辛苦，招骋工作压力也不小，而猎头是靠抽成吃饭的，能者多劳，出色的猎头很有可能一单的收益便是HR一年收入。也因此，有一些不甘安于现状的HR要想挑战一下自己，转行做猎头。可是改行以后遇到的困难往往比她们想象的多。那样HR在转行做猎头以前必须做好哪些准备呢？
3、提早学习知识和人脉
做猎头一定要有一个工作经验和人脉积累的全过程，这个时候需要历经3到6个月，HR若想转行以后迅速取得成功，还可以在改行之前就逐渐提早学习知识和人脉。改行前，HR需要选择一个自己想转到的领域，互联网技术、房地产、或是车辆或其它，选择一个自身比较熟悉又有前景的行业，累积专业技能。因为这是猎头后期工作中不可缺少的物品。HR工作接触到了许多人脉关系，这种人脉关系从你变成猎头之后能够充分发挥很大的作用，因而，不要浪费这种人脉关系，学好积累人脉，能让HR在改行猎头以后的工作中轻松很多。
❷ 从事人力资源工作的人想转行，可以从事哪些工作
HR想转行有个大前提就是必须了解业务，并且有锲而不舍的精神，还要做出面对无数困难的准备，要摆正心态，从头做起。方向可以是运营，商务，客服，也有转销售的，但是难度比较大。前几个岗位都必须熟悉业务流程，熟悉产品，HR人不缺乏沟通能力，但是没有内容，而且说话习惯绕弯子，这都是必须改正的。产品知识其实不会太复杂，前提是要肯学，肯钻研。不少HR从业者经常培训这个知识那个技能，但是在实操方面都是短板，说起来头头是道，做起来虎头蛇尾。要把在人力工作中学到的如何看人，如何求证的方法带到新的工作中，这部分HR具备优势；HR人按理说最了解公司的斗争和一线员工的心声，只不过这个岗位处在中间，还很边缘化，过去的角色大多无法发挥作用。如果换岗转行了，和一线人员对话，HR是有很大优势的。
❸ 做人力资源工作太累了，想转行怎么办！
购买人力资源管理专业书籍,自己啃书学习。看书是获得知识最快的途径,尽管是最笨的办法,但是也是最有效的办法。
2.参加企业人力资源管理师培训、人力资源学历教育。通过这样的学习可以进行系统的培训,很多在职人员也都选择这样的方式进行充电。
3.上网方便的人可以经常关于人力资源的专业网站使自己在转型前融入到这样的氛围中去。
4.结实几位人力资源专业人士,经常与他们沟通,向他们学习。每个人如果时间允许,都喜欢分享自己的工作心得。
❹ HR转行做什么职位比较好
HR要是想转行做别的工作有好多的选择，可以去做销售管理工作这些都可以，不同的工作可以尝试一下改变自己让自己过的生活丰富起来，不要变得没有自信，不管什么工作都要认真的去对待。
❺ 人力资源工作转行新媒体运营，该怎么开始
人事转行新媒体运营，容易吗？
人事与新媒体运营是俩种不同的工作，唯一相同的，可能就只剩下都是工作了。
放弃了2年人事工作经验的我，选择了从0开始学习新媒体运营（勇气可能是梁静茹给的），并通过3个月的''煎熬''学习时间，成功转行到了新媒体运营岗位。
我会从俩个方面出发，说说我在这2年工作中对于行政人事工作的一些感悟，以及分享一些我的转行新媒体运营的经验，希望可以对你们在做职业规划的时候有些帮助。
一、为什么从人事转行到新媒体运营？
人事字面含义指的人力资源管理，工作具体可以细分为6大模块（人力资源规划、招聘、培训、绩效、薪酬和员工关系），但在很多中小企业中经常笼统为一个模块，行政以及人事也经常混为是一个部门，甚至于可以说是一个岗位。
以下是我的一个工作感想，只是单纯分享
1）薪资较低：
一线城市中，大多数中小企业对于人事要求并不会很高，0经验也是可以从事的，而人事专员（3-5年工作经验）普遍薪资大概在5K-8K左右
什么概念呢，举个例子对比一下，一个java开发工作1年后的薪资是8K+。
2）受企业重视影响度高：
从我自身经历以及身边朋友了解到很多企业并未意识到人力资源管理的重要性，观念也会一直停留在于打杂，基础招聘阶段。介于此，就很难有学习成长的空间。
学习笔记
学习经验：做是做好的学，教是也是最好的学
学习方法：边学边做！
比如：
1、我想去学习营销思维，那么我就会先去组建一个公众号，并利用所需知识点去运营他。（那么我就会去做竟品分析、营销文学习写作）
2、我想要做内容营销，那么我就去到知乎、豆瓣、小红书等平台去写作去引流
那么我就会运用到写作技巧
总之不论是你通过自学还是报名课程，利用反逼输出法可以帮我们更好的学习，也可以看到你一路走过来的痕迹。
企业不会给替代性高的人高工资的，我们要争做不可替代的人儿呀，共勉~
❻ 人力资源专业，想要转行适合转哪一行
笔者从人力资源管理专业跨行到产品经理，自学产品，领悟产品思维，最终找到心仪的产品岗工作。如果要转行，想清楚就去行动。
我又开始把网络、微博、网易官网，简单剖析了一遍，用思维导图整理出了他们的产品架构图和信息结构图，对于它们的一些逻辑，有了一些理解和思考。
当我到达这一步的时候，时间已经过去三个月了，来到了11月中旬，这时口袋已经空了好久了，我决定开始投简历、找工作。
这个时候最难的，就是制作和产品经理职位符合内容的简历，这对于我来说，真得是太难了——因为在工作中，我没有相关的经历。
我开始梳理以前的工作内容，我把自己销售的经历、市场运营推广的经历都写上了。为了增加自己在产品方面有些经历，我把大学时候参加”互联网+”和”挑战杯”的经历写在了简历中。然后在简历中写了自己自学产品的经历，以及自己学到了啥——就这样，把简历制作好了，开始投递简历找工作（这里特别申明一下，这个方法不一定适合每个人啊，你们有更好的方法，可以分享出来）。
简历投递出去或者在招聘网站上公开以后，你会发现你会很忙，每天都会接到很多邀请面试的电话，保险公司、某行信用卡营销中心、中介等等，你接了很多的电话，可就是没有关于产品经理面试的邀请！
终于有一天，收到了一个产品经理的面试，接到通知，马上答应去面试，认真准备了好久。
结果去了以后，面试官和我说，看我的简历，觉得我比较适合做市场运营，我嘴上没有说啥，坚定地告诉他，我要一定要为产品经理这个岗位奋斗终生，鞠躬尽瘁，死而后已。
心里想“what are you 弄啥嘞”，邀请面试之前你不看简历的嘛？婉言谢绝以后，我开始重新投递。
偶然的机会，在某家求职网站上发现了我现在这家公司的招聘信息，看到公司的名字就觉得特顺眼。然后看岗位要求，0到3年工作经验，我符合啊；会熟练使用原型制作工具和思维导图；我也符合啊，看看待遇，我想要的啊——可是我不敢投递了，因为我怕过不了。
于是我把这个信息发给我朋友，我朋友鼓励我去试试，把简历投了。想想也是，最坏的结果就是没有通过呗，于是把简历投递了，后面收到了反馈。但是，就是没有通知我去面试，把我急的，就在我以为没希望的时候，面试通知来了，现在想想都很激动啊。
在开始面试自我介绍的时候，我就如实把自己没有实际经验和自己学习产品的过程，以及自己通过学习已经掌握的技能和知识。然后，老大问了我几个问题，我都是根据在自己学的知识去谈，全靠一张嘴，赢得了这个老大的青睐，也感谢我们老大愿意给我机会和时间让我成长。