㈠ 人力资源和公司办哪个部门好
我个人认为人力资源对公司很重要，一直都有人力资源
策划
财政是公司三大门。对于你说的哪个部门好，各有各的好吧，人力资源是公司的门锁匙，公司办是公司开拓市场的前锋，对于哪个好，两个都不错，但是在哪个部门还是得看下自己的兴趣在哪个部门最好。
㈡ 工商企业管理和人力资源管理哪个专业好
1. 现在就业来看的话，人力资源专业比较好就业。
2. 工商管理比较大，专业性不强，我们这工商班的同学很多都考了人资证，转做HR。
3. 但是转行的竞争力没有人力班的大。
如果你想做HR的话，就选人力资源吧。
4. 商务管理专业可提供多种职业：管理、市场、金融、经济和国际商务。
它将扎实的商业知识背景与坚实的文理科知识基础结合起来，使学生毕业后能从事某一特定的职业或进修更高学位。
5. 管理领域：
客户服务经理 ,数据分析师 ,部门监管,加速完成紧急计划者,管理分析师/顾问 ,管理信息助理 ,管理培训员 ,生产经理（工业）,采购。
6. 市场领域：
会计主管 ,工业市场专家 ,销售商 ,产品/商标经理, 公共关系经理 ,研究员 ,零售商 ,采购员 ,销售代表（在零售工业和消费者方面的),销售管理 ,商品和股票经纪人 ,信贷分析师 ,经济预测专家 ,金融分析师 ,保险业从业人员, 借贷员 ,生产/存货清单控制分析师, 统计规划官员 ,城市规划师。
7. 国际领域：
客户服务经理 ,数据分析师 ,部门监管员 ,加速完成紧急计划者 ,管理信息助理 ,管理培训员 ,进出口专家 ,潜在用人市场 ,广告社 ,自动工业 ,银行 ,商务服务社 ,建筑公司 ,咨询部门 ,教育服务和机构 ,食品工业 ,政府部门 ,保健服务 ,服务行业 ,保险公司 ,外国公司 ,生产商 ,公关公司 ,出版业 ,房地产行业 ,旅游运输业。
㈢ 人力资源管理专业的就业前景怎么样企业管理和人力资源管理的优势分别有哪些
一、 人力资源管理专业的就业前景
人力资源管理专业总的就业前景是：入门门槛较低、供需量较大；一般人员较多、待遇一般、发展机会较多；中高级专业与管理人员较少、待遇与发展较好。
大多数小微企业的人资从业人员主要职责就是一般基础性人事工作，包括简单招聘、培训、劳动关系办理等，所以薪资与晋升空间和普通文员相同。
而中高级专业人员，主要是将招聘、培训做深做透，能够进行绩效、薪酬体系的设计，这需要对企业业务、心理学等有较深的理解，人数较少、需求量高、发展与待遇较好。
二、企业管理和人力资源的优势
1、企业管理的优势：涉及企业管理的各个方面，包括营销、生产、财务、人资、行政等等，由于专业涉及面广，未来的发展路线很多。
2. 人力资源的优势：专注于人力资源这一个专业，专业性强且是所有企业必需的工作，工作机会较多且易于上手，只有能坚持精益求精与专业突破，能较快成为行业专家或中高层管理者。