① 什么是人力资源外包
人力资源外包指企业根据需要将部分人力资源管理工作或职能外包出去交由其他企业或组织进行管理以达到降低人力成本实现效率优化的目的。人力资源。外包从概念区分分为三个模块人力资源及人的外包人事事务外包人力资源管理职能外包从具体内容区分包括人力资源外包。人力资源管理外包。薪酬管理外包。薪酬福利，外包。社保外包个税代缴人事外包人才外包等。
在今年这个大环境下多数企业选择使用人力资源外包都是撑着降低成本去的，但是如果企业对外包的认知还停留在单纯降低成本，那么和外包服务商的合作，将错过很多战略性的意义。人力资源外包服务，除了降低成本在企业的资源配置体系建立业务布局风险规避等各方面都将成为强有力的支持方。
② 人力公司外包是什么意思啊,应该不会是中介吧
是中介，所谓的人力外包的意思是，讲一些劳动力比较大，而且对于劳动者素质比较低的工作岗位，通过外包的方式转包出去，让人力资源公司帮忙找劳动者去做这些岗位。
比如说我是人力资源公司，某家公司需要大量的劳动力资源去帮他们完成一定的工作，那么就叫他们帮他找一些劳动者去完成该项工作。
人力外包服务包括以下几个方面：
1、企业员工招聘。一般企业人力资源外包服务都有这一项，包括招聘渠道的选择、招聘信息的发布、应聘简历筛选、人员初试筛选、复试协作工作等。
2、企业社保代缴。社保是法律规定的每一位企业在职员工必不可少的项目，由于其办理流程较为繁琐，现在的公司人事变动又大，所以现在不少的公司为了节省人力时间，提高企业用工效率，往往会把企业社保工作外包出去。
3、企业薪酬优化。由于目前市场用工种类复杂繁多，薪酬的计算也是相当复杂，耗时耗力还容易出错，还有一些企业是无法满足外派员工发薪报税需求的，像这种诸多问题就会浪费很多的人力成本。薪酬外包则可以减轻企业负担，合规降低企业人力成本。
4、企业劳务派遣。由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。劳动力给付的事实发生于派遣劳工与要派企业之间，要派企业向劳务派遣机构支付服务费，劳务派遣机构向劳动者支付劳动报酬。