1. 人力资源管理和劳动与社会保障专业哪个更好就业
本人就是学人力资源的，现在也做人力。从就业范围来说，人力资源的就业范围更大。如果毕业后从事人力资源工作你可能会做一下几个内容：招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系（合同）档案管理、社保等。劳动与社会保障更倾向于社保，范围较人力小，而且社会保障它的政策性很强，一旦出台新的社保政策，一些旧的内容就要废止。
具体哪个专业好，这个问题没有定论，要看你的性格爱好更适合做什么，像人力资源的薪酬和档案，还有社保会保障，比较适合稳重（能坐得住）人，像招聘、培训、绩效考核就需要有较好的沟通能力。
总体来说，这两个专业有相似的地方，在实际招聘中，人力、工商管理、社会保障等专业的毕业生可以应聘相同的岗位，比如人力资源助理、行政助理、文秘等。
学人力的人很多，但最终能够从事这个职业的并不多，因为在一个公司中毕竟管理者是少数，而且人力资源和社保工作时间越长越有价值。一般单位较少的招聘应届生，因为学生经验少，而这项工作对经验要求比较高。就算招聘应届生，单位选择余地也很大。
总之：个人觉得人力资源这个专业很好。如果你能冲破毕业之后的第一道难关，找到一份人力资源的工作，今后还是很有前途的，关键看你的理想。还有如果做人力，开始要耐得住寂寞，因为这项工作工资增长是随着你的经验，一夜暴富是不可能的。
祝你成功！
2. 劳动与社会保障专业和人力资源管理专业哪个更好,就业更广阔
相对劳动和社会保障专业，人力资源管理专业的范畴更加广阔。劳动和社会保障专业偏向于公共管理方向，人力资源管理专业则偏向于企业管理方向。如果你想往公务员方向发展且有条件的话就读劳动和社会保障专业，反之就读人力资源。
劳动与社会保障专业与人力资源与社会保障部特别对口，也就是说考公务员。你也可以应聘人保部（厅）里面的事业单位，当然啦你所在的学校要比较优秀吧，最好重点本科院校之类的，成绩也不能差。
其次就是以后可以做人力资源，如果你打定主意毕业后做这个行业，建议你也别学社会保障，在学校学的完全是社会保障宏观政策，一些社会保障的相关法律条文，真正未来用到工作的少之又少。可能就劳动关系处理在人力方面能用的上，你要不就直接学人力资源这个专业，当然啦，如果你已经学了社保这个专业，并且你打算本科毕业就工作，建议你就大三的时候去考一下人力资源管理师证三级证，因为大学生本科就只能考三级的。这个证来找工作也许没多大用处，但是比别人没有的强一些，当然了跟人家学人力资源专业考的证是无法比。然后呢你大三利用假期去单位做实习，学学，最好能接触人力工作的流程，对这个工作有个大致的了解。
3. 人力资源管理专业和劳动与社会保障专业
个人觉得人力资源管理较好，选择和就业面广，而且可以向人力资源管理师发展，对整个职业规划是有帮助的。相对的劳动与社会保障专业就业面就狭窄的多。不过专业开始只是给你一个入行的门槛，关键还在于以后工作中的学习经验。希望我的回答能够令你满意
4. 有谁能告诉我一下 工会管理学院的 社会工作 人力资源 劳动与社会保障 这3个专业好么哪个更靠谱点
人力资源更为靠谱一点，毕业后去公司从事人力资源方面的工作，工资大概三四千左右。当然这个也是根据个人能力来的。
社会工作我不是特别了解，属于冷门专业，就业比较一般。
劳动与社会保障这个专业比较新，目前还不热。我就是这个专业的。本科毕业基本上也是做人力资源方面的工作，如果有关系或者个人能力较强，考公务员倒是一个很好的选择，去社保局还是很不错的。如果想从事学术研究，这个专业也很有前途。
只想毕业后找个好工作的话，就选人力资源吧。
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5. 人力资源和劳动保障哪个专业好，面向什么方向
人力资源主要是面向专业的人力资源相关模块应用知识的，以企业就业为多，不需要学习高数；劳动保障部分牵涉企业，更多是一种社会、政府职能，也不需要高数知识。
从将来就业面来讲，人力资源更多的是企业，数量机会更多；而劳动保障有企业也有事业单位、政府部门方向，虽然窄一点，但是可以考公务员啊。
6. 人力资源管理专业和劳动经济学专业的就业区别
1、培养目标不同
人力资源管理专业培养具备管理、经济、法律及人力资源管理等方面的知识和能力，能在事业单位及政府部门从事人力资源管理以及教学、科研方面工作的工商管理学科专门人才。
劳动经济学专业培养具备比较扎实的管理学与经济学专业知识，掌握现代管理技术与方法，能在政府部门、政策研究部门、大中型企事业单位从事劳动与社会保障工作的高级专门人才。
2、培养要求不同
人力资源管理专业学生需要学习管理学、经济学及人力资源管理方面的基本理论和基本知识，受到人力资源管理方法与技巧方面的基本训练，具有分析和解决人力资源管理问题的基本能力。
劳动经济学专业要求学生系统掌握管理学、经济学、社会学等专业知识，了解国内外劳动与社会保障理论及实践的历史和现状，具备运用现代技术手段进行调查分析和实际操作的能力。
3、就业前景不同
人力资源就业前景是企事业单位及其咨询机构人力资源管理相关岗位，从事招聘、人力资源开发、考核、薪酬管理、员工培训、办公室文秘等工作。
劳动经济学专业就业前景是能在综合经济管理部门、政策研究部门、金融机构和企事业单位从事经济分析、预测、规划和经济管理工作。
7. 劳动与社会保障和人力资源管理哪个专业更好
当然是人力资源管理了！
劳动与社会保障的就业面比较窄！
不过，学人力资源的多，竞争压力也大！
8. 人力资源管理和劳动与社会保障那个专业好
人力资源 我们学校一本
人力资源签完了 男生更好签
社保的比较困难 到现在才签了几个
我就是人力资源 女生
基本上在业内同地区平均薪酬水平以上待遇的offer还是可以随便选的
9. 人力资源管理和劳动与社会保障专业哪个好
我觉得还是人力资源好一些，人力资源管理专业的学习内容包括社会保障的部分，要是只学习社会保障，一来就业面窄；二来你的知识面明显不够用。
当然了，要是家里有背景好就业的排除在外。
(*^__^*) 嘻嘻……