Ⅰ HR绠＄悊甯哥敤镄勪笓涓氭湳璇链夊摢浜
HR绠＄悊甯哥敤镄勪笓涓氭湳璇锛堜腑鑻辨枃瀵圭収锛
1.浜哄姏璧勬簮绠＄悊锛(Human Resource Management 锛孒RM)
浜哄姏璧勬簮缁忕悊锛( human resource manager)
楂樼骇绠＄悊浜哄憳锛(executive)
镵屼笟锛(profession)
阆揿痉镙囧嗳锛(ethics)
镎崭綔宸ワ细(operative employees)
涓揿讹细(specialist)
浜哄姏璧勬簮璁よ瘉鍗忎细锛(the Human Resource Certification Institute锛孒RCI)
2. 澶栭儴鐜澧冿细(external environment)
鍐呴儴鐜澧冿细(internal environment)
鏀跨瓥锛(policy)
浼佷笟鏂囧寲锛(corporate culture)
鐩镙囷细(mission)
镶′笢锛(shareholders)
闱炴ｅ纺缁勭粐锛(informal organization)
璺ㄥ浗鍏鍙革细(multinational corporation锛孧NC)
绠＄悊澶氭牱镐э细(managing diversity)
3. 宸ヤ綔锛(job)
镵屼綅锛(posting)
宸ヤ綔鍒嗘瀽锛(job analysis)
宸ヤ綔璇存槑锛(job description)
宸ヤ綔瑙勮寖锛(job specification)
宸ヤ綔鍒嗘瀽璁″垝琛锛(job analysis schele锛孞AS)
镵屼綅鍒嗘瀽闂鍗疯皟镆ユ硶锛(Management Position Description Questionnaire锛孧PDQ)
琛屾敛绉树功锛(executive secretary)
鍦板尯链嶅姟缁忕悊锷╃悊锛(assistant district service manager)
4. 浜哄姏璧勬簮璁″垝锛(Human Resource Planning锛孒RP)
鎴樼暐瑙勫垝锛(strategic planning)
闀挎湡瓒嫔娍锛(long term trend)
瑕佹眰棰勬祴锛(requirement forecast)
渚涚粰棰勬祴锛(availability forecast)
绠＄悊浜哄姏鍌ㄥ囷细(management inventory)
瑁佸噺锛(downsizing)
浜哄姏璧勬簮淇℃伅绯荤粺锛(Human Resource Information System锛孒RIS)
5. 𨰾涜仒锛(recruitment)
锻桦伐鐢宠疯〃锛(employee requisition)
𨰾涜仒鏂规硶锛(recruitment methods)
鍐呴儴鎻愬崌锛(Promotion From Within 锛孭FW)
宸ヤ綔鍏锻婏细(job posting)
骞垮憡锛(advertising)
镵屼笟浠嬬粛镓锛(employment agency)
鐗规畩浜嬩欢锛(special events)
瀹炰範锛(internship)
6. 阃夋嫨锛(selection)
阃夋嫨鐜囷细(selection rate)
绠铡嗭细(resume)
镙囧嗳鍖栵细(standardization)
链夋晥镐э细(validity)
瀹㈣傛э细(objectivity)
瑙勮寖锛(norm)
褰旷敤鍒嗘暟绾匡细(cutoff score)
鍑嗙‘搴︼细(aiming)
涓氩姟鐭ヨ瘑娴嬭瘯锛(job knowledge tests)
姹傝亴闱㈣瘯锛(employment interview)
闱炵粨鏋勫寲闱㈣瘯锛(unstructured interview)
缁撴瀯鍖栭溃璇曪细(structured interview)
灏忕粍闱㈣瘯锛(group interview)
镵屼笟鍏磋叮娴嬭瘯锛(vocational interest tests)
浼氲鍨嬮溃璇曪细(board interview)
7. 缁勭粐鍙桦寲涓庝汉锷涜祫婧愬紑鍙
浜哄姏璧勬簮寮鍙戯细(Human Resource Development锛孒RD)
锘硅锛(training)
寮鍙戯细(development)
瀹氢綅锛(orientation)
璁缁冿细(coaching)
杈呭硷细(mentoring)
缁忚惀绠＄悊绛栫暐锛(business games)
妗堜緥镰旂┒锛(case study)
浼氲鏂规硶锛(conference method)
瑙掕壊镓婕旓细(role playing)
宸ヤ綔杞鎹锛(job rotating)
鍦ㄨ亴锘硅锛(on-the-job training 锛孙JT)
濯掍粙锛(media)
8. 浼佷笟鏂囧寲涓庣粍缁囧彂灞
浼佷笟鏂囧寲锛(corporate culture)
缁勭粐鍙戝𪾢锛(organization development锛孙D)
璋冩煡鍙嶉堬细(survey feedback)
璐ㄩ噺鍦堬细(quality circles)
鐩镙囩＄悊锛(management by objective锛孧BO)
鍏ㄩ溃璐ㄩ噺绠＄悊锛(Total Quality Management锛孴QM)
锲㈤槦寤鸿撅细(team building)
9. 镵屼笟璁″垝涓庡彂灞
镵屼笟锛(career)
镵屼笟璁″垝锛(career planning)
镵屼笟阆撹矾锛(career path)
镵屼笟鍙戝𪾢锛(career development)
镊鎴戣瘎浠凤细(self-assessment)
镵屼笟锷ㄦ満锛(career anchors)
10. 缁╂晥璇勪环
缁╂晥璇勪环锛(Performance Appraisal锛孭A)
灏忕粍璇勪环锛(group appraisal)
涓氱哗璇勫畾琛锛(rating scales method)
鍏抽敭浜嬩欢娉曪细(critical incident method)
鎺掑垪娉曪细(ranking method)
骞宠屾瘆杈冩硶锛(paired comparison)
纭镐у垎甯冩硶锛(forced distribution method)
鏅曞湀阌栾锛(halo error)
瀹芥涧锛(leniency)
涓ユ牸锛(strictness)
360搴﹀弽棣堬细(360-degree feedback)
鍙栾堪娉曪细(essay method)
闆嗕腑瓒嫔娍锛(central tendency)
11. 鎶ラ叕涓庣忓埄
鎶ラ叕锛(compensation)
鐩存帴缁忔祹鎶ラ叕锛(direct financial compensation)
闂存帴缁忔祹鎶ラ叕锛(indirect financial compensation)
闱炵粡娴庢姤閰锛(no financial compensation)
鍏骞筹细(equity)
澶栭儴鍏骞筹细(external equity)
鍐呴儴鍏骞筹细(internal equity)
锻桦伐鍏骞筹细(employee equity)
灏忕粍鍏骞筹细(team equity)
宸ヨ祫姘村钩棰嗗厛钥咃细(pay leaders)
鐜拌屽伐璧勭巼锛(going rate)
宸ヨ祫姘村钩灞呭悗钥咃细(pay followers)
锷冲姩锷涘竞鍦猴细(labor market)
宸ヤ綔璇勪环锛(job evaluation)
鎺掑垪娉曪细(ranking method)
鍒嗙被娉曪细(classification method)
锲犵礌姣旇缉娉曪细(factor comparison method)
璇勫垎娉曪细(point method)
娴锋皬鎸囩ず锲捐〃涓浜鸿兘锷涘垎鏋愭硶锛(Hay Guide Chart-profile Method)
宸ヤ綔瀹氢环锛(job pricing)
宸ヨ祫绛夌骇锛(pay grade)
宸ヨ祫镟茬嚎锛(wage curve)
宸ヨ祫骞呭害锛(pay range)
12. 绂忓埄鍜屽叾瀹冩姤閰闂棰
锻桦伐镶℃潈璁″垝锛(employee stock ownership plan锛孍SOP)
鍊肩彮娲ヨ创锛(shift differential)
濂栭噾锛(incentive compensation)
鍒嗙孩鍒讹细(profit sharing)
13. 瀹夊叏涓庡仴搴风殑宸ヤ綔鐜澧
瀹夊叏锛(safety)
锅ュ悍锛(health)
棰戠巼锛(frequency rate)
绱у紶锛(stress)
瑙掕壊鍐茬獊锛(role conflict)
鍌鐪犳硶锛(hypnosis)
閰楅厌锛(alcoholism)
14. 锻桦伐鍜屽姵锷ㄥ叧绯
宸ヤ细锛(union)
鍦版柟宸ヤ细锛(local union)
琛屼笟宸ヤ细锛(craft union)
浜т笟宸ヤ细锛(instrial union)
鍏ㄥ浗宸ヤ细锛(national union)
璋埚垽缁勶细(bargaining union)
锷宠祫璋埚垽锛(collective bargaining)
浠茶侊细(arbitration)
缃㈠伐锛(strike)
鍐呴儴锻桦伐鍏崇郴锛(internal employee relations)
绾寰嬶细(discipline)
绾寰嫔勫垎锛(disciplinary action)
鐢宠瘔锛(grievance)
Ⅱ 人力资源专业名词有哪些是HR的行业“黑话”吗
【导读】在每个领域，都有自己的专业术语、行业“黑话”，人力资源师行业也不例外，在人力资源领域，每一年都会诞生不少新的专业名词，老的一些专业名词也会有全新的解释，今天给大家整理了一些人力资源专业名词的最新解释，大家学会以后，就能听懂HR到底在说些什么了，当然想要成为人力资源师的了解以后也能更好的和同事进行交流了。
1、宏观管理
(1)变革：再次折腾。
(2)转型：快不行了。
(3)下半场：也快不行了。
(4)学华为：让员工多加班。
(5)整合：东抄一点，西搬一些。
(6)赋能：欺负你不懂，然后教你做人。
(7)管理下沉：我准备变Low，反正你Low不过我。
(8)管理闭环：逻辑自洽，骗不了自己，但可以忽悠一段时间。
2、招聘面试
(1)结构化面试：照本宣科。
(2)校招招聘：真的一届不如一届。
(3)金三银四：其他月份招不到人的借口。
(4)最佳雇主：走穴、领奖、帮别人站台。
(5)猎头黑名单：反向锦鲤，去哪哪不行。
(6)社群招聘：拉个微信群，每天发广告。
(7)社交招聘：去脉脉和微博，看大公司八卦。
(8)雇主品牌：招不到人之后的，下一个借口。
3、薪酬福利&绩效激励
(1)高提成：无底薪。
(2)薪酬制度：推卸责任合理化。
(3)强制分布：主观偏见合理化。
(4)额外福利：周末加班后去K歌。
(5)期权：对不起，工资发不起，先给一个饼。
(6)提供住宿：公司在信号都不稳定的荒郊野岭。
(7)薪酬管理：算工资、做表格、发工资、做核对。
(8)OKR：KPI做不好的借口。
4、人才培养类
(1)学习标杆：抄同行。
(2)人才盘点：末尾淘汰。
(3)管培生：先轮岗做销售。
(4)抗压能力：加班+黑锅。
(5)不提倡加班：但该加还得加。
(6)新员工培训：年轻人的第一次洗脑。
(7)企业大学：长时间缺老师，缺课程的地方。
5、专有类名词
(1)SSC：办理各种手续的
(2)COE：(编辑+文案+策划)*人力资源
(3)HRBP：原先分公司或者事业部的人事，取了一个花名。
(4)大数据分析：员工花名册分析。
(5)矩阵式结构：一仆二主。
(6)流程优化：权力的再分配。
(7)组织发展：听起来很牛逼，但99.9%的HR都接触不到。
(8)人员优化：大裁员。
以上就是人力资源行业用语，不知道大家学会了没有，尤其是要从事人力资源行业的，一定要了解和学习起来，对于2020年报考一级人力资源师考试的，只要你满足一级人力资源师报名条件，就可以报名参加考试，当然想要考试成功，努力是一定要的。
Ⅲ 鍦ㄤ汉浜嬬惧瓧鍒跺害涓婏纴瀹℃牳涓庢牳鍑嗙殑鍖哄埆鏄浠涔堬纻搴旇ュ备綍鐞呜В杩欎袱涓璇嶅憿锛
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Ⅳ 浠涔堟槸绛鹃槄
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锲涖侀嗗兼壒缁栾亴鑳介儴闂ㄢ滈槄澶勨濄佲滈槄锷炩濈殑锛屼袱钥呮病链夊お澶у尯鍒锛岃亴鑳介儴闂ㄨ礋璐ｄ汉鎸夌収棰嗗艰佹眰缁勭粐閮ㄩ棬浜哄憳灏嗕簨浠跺勭悊瀹屾瘯鍗冲彲銆
钬滈槄澶勨濈殑浜嬩欢涓鑸姣斺滈槄锷炩濈殑鐩稿瑰嶆潅涓浜涖傚傝佸埗瀹钖閰浣撶郴锛屽垯钬滆浜哄姏璧勬簮閮阒呭勚傗濆傝佸瑰栨姤阃佽柂閰棰嗗煎皬缁勪汉锻桦悕鍗曪纴鍒欌滆蜂汉锷涜祫婧愰儴阒呭姙钬濄
浜斻佸綋涓嫔睘鎶ュ憡阃佽呖锛屽傝兘鍐冲畾锛屽垯鍙浠ユ壒钬滃悓镒忊濄傚傗滃悓镒忥纴璇峰紶涓夊悓蹇楅槄锷炩濄
濡备笉鑳藉喅瀹氾纴鍒欐壒钬沧嫙钖屾剰钬濊〃鏄庢剰瑙侊纴鍐嶈蜂笂绾ч嗗兼垨镵岃兘閮ㄩ棬镓圭ず銆傚傗沧嫙钖屾剰锛岃峰紶镐昏侀槄绀衡濄傚张濡傗沧嫙钖屾剰锛岃蜂汉锷涜祫婧愰儴阒呯ず钬濄