Ⅰ 呼和浩特市卓悦人力资源
是由政府批准从事人力资源服务的专业机构。公司凭借广泛的业务联系、丰富的信息资源和资深的咨询顾问，为各类企业提供劳务派遣、人才招聘、人事代理、等多项服务。
业务介绍
劳务派遣
一、卓悦人力作为专业的人力资源公司拥有多重外派员工的来源渠道，和具备多年的劳务派遣经验可满足用人单位（企业）在不同发展时期的用工需求。卓悦人力提供的劳务派遣用工方式灵活机动、管理服务效率高、与用人单位（企业）无劳动纠纷风险，并遵循规范化管理和法制化轨道，是有利于各大企业快速发展的重要用工合作方式。 卓悦劳务派遣服务优势：卓悦人力凭借其自身良好的公司背景，雄厚的公司实力、专业的人力资源经验和信息资源、技术资源优势为企业提供可信度高且更专业化劳务派遣服务。 卓悦劳务派遣采取网络招聘、校园招聘、报刊、人才市场、行业协会介绍、企业资源调配等多种方式可满足企业各层次不同岗位用人需求。 卓悦人力提供的劳务派遣服务依据国家相关法律以及严格执行人才市场条例并拥有人力资源服务许可证，接受政府部门监督管理，制度完善，操作规范。 二 、劳务派遣的分类： 按劳动力资源种类划分，可分为技术劳务派遣和普通劳务派遣两类： 1、技术劳务派遣：其组成主要包括大中专毕业生和专门人才的劳务派遣，由于他们的素质比较高，很受用工单位的欢迎； 2、普通劳务派遣：其组成主要以农村转移劳动力为主，由于他们好管理、能够吃苦耐劳，所以也比较受欢迎。 按员工的原隶属关系分类，可以分为转制式和输出式劳务派遣。 （1）转制式劳务派遣：是指员工已经被用工单位录用，按照原岗位、原工资不变的原则，从现有用工单位的编制中转到劳务派遣组织，从而变更了劳动关系的主体。员工与劳务派遣组织签订《劳动合同》后，由劳务派遣组织向用工单位派遣，员工与实施劳务派遣前的用工单位形成一种新的雇佣关系。 （2）输出式劳务派遣：是指劳务派遣组织根据用工单位提出的用工要求，按约定的招聘条件和职务描述从社会招工，经用工单位面试合格后，由劳务派遣组织办理招聘录用手续、签订《劳动合同》，并派遣到用工单位。 三、适合实施劳务派遣的行业和职业 根据国外的劳务派遣统计以及我国实践，目前最适合实施劳务派遣的行业和职业主要包括： 1、服务性行业（餐饮服务、客房酒店服务、保险等人员）； 2、商业企业（商场导购、促销人员、零售等人员）； 3、物业管理（保洁员、保安员、园艺、各技术工种等人员）； 4、装潢、建筑行业（各工种工人）； 5、国家事业单位（无事业单位指标的职员，如银行储蓄员等）； 6、国有企业改制后所使用的合同制员工； 7、以上行业以外的其他各类民营企业的适当职业； 8、以上行业以外的其他各类三资企业的适当职业。
人事外包
卓悦人事外包承诺 秉承将服务始终 遵循公平、公正的原则，用自身最优秀的人事管理资源和集成服务的效率，以及多年来从事人力资源的行业经验帮助企业充分提升和发挥其核心竞争力，增强企业在激烈的商战环境中迅速的应变能力。 卓悦人事外包为优秀企业解决以下问题 帮助企业对员工进行更规范的管理，并提供有关社会保障、劳动人事政策等方面的法律法规咨询，而企业自身将不再受到纷繁复杂的人事事务性工作的困扰。帮助企业提高人事管理的高度，提升企业自身人力资源部门管理的核心竞争力，免去企业操作办理入（离）职手续、社会保险、商业保险、申请各种劳动（人事手续）等烦琐的工作程序，让企业人力资源管理者更专注于对员工的职业生涯设计、培训以及绩效管理等，为企业做到实际增值。企业可共享卓悦人力与各地政府职能部门的良好关系资源，为员工进行更方便、快捷优质的人事服务，帮助企业对其员工进行人事档案的管理、职称评定、转正定级、党组织关系转接等出具人事档案为依据的各种证明等人事代理服务项目。更好的维护员工的合法利益，卓悦人力本着公平、公正的原则使员工免去人事管理方面后顾之忧，增强员工对企业的归属感和忠诚度，并在服务期间当员工的合法权益受到侵害或不公正待遇时，卓悦人力将根据有关法律或用人单位的规章制度来提醒、督促企业及时修正。 卓悦人事外包提供的服务项目 1、代签劳动合同及纠纷处理 2、代缴社会保险：社会基数审核、计算、申报、缴纳、账户合并与转移、保险理赔等。 3、住房公积金服务：基数审核、计算、申报、缴纳、账户转移、公积金贷款、支取指导与协助办理。 4、工资服务：薪资计算及发放、代缴个税及申报。 5、员工档案服务：为员工提供统一的存档服务。 6、人事手续：依据档案出具各类人事证明，用、退工手续办理、职称评审服务、集体户籍管理、办理人才引进、员工活动等。 7、政策咨询：提供有关人事和劳动管理方面的信息和最新颁布的各地政策和规定。
招聘外包
卓悦人力针对企业的实际需求提供招聘外包服务，利用自身专业的招聘团队以及具有招聘渠道的多样化、招聘能力强等方面的优势，能为企业提供一对一的快速响应服务并保证在更大范围内找到适合的人才，采用更加专业的流程服务使得招聘的人才在准确性、科学性、适应性上更加具有说服力。 卓悦招聘外包为优秀企业解决以下问题 满足企业大批量的用人需求以及随时需要增加的紧急用人要求。能让企业以一般招聘的价格部分享受到猎头的专业服务。通过卓悦招聘外包进行资源整合，有效降低企业人才招聘的综合成本。简化企业招聘流程，提高招聘效率，使企业内部招聘享受到更专业化的服务。 卓悦招聘外包服务分类： 招聘外包服务分类 具体服务内容
a、中小企业代理招聘： 企业招聘需求量大，招聘人员不足，以及新组建企业的人员招聘，可将部分中低端职位由卓悦人力代理招聘，省去企业招聘广告、发布信息、面试等成本和时间，同时时间和效率得到有效保证。该服务适用于技术类职位和人事行政财务类职位，以及部分主管级职位，但招聘难度很大的职位属于猎头职位范畴。
b、长期招聘职能外包： 招聘职能外包即用人单位将全部或大部分招聘、甄选工作委托给第三方的专业人力资源公司，专业人力资源公司利用自己在人才资源、评价工具和流程管理方面的优势来完成企业招聘工作的一种方式。卓悦人力与客户签订一年期或多年期的招聘外包协议，成为客户指定的唯一招聘外包服务商，为客户提供一对一的快速响应服务。
c、项目团队招聘外包： 针对企业经常会遇到临时性的项目，需要在短时间内招聘大量人才，而人力资源部门往往因为人手少，渠道有限、储备不足而不能按时完成招聘任务。卓悦人力提供的项目团队招聘服务利用海量的人才储备、庞大的招聘渠道、优秀的寻访能力、专业的甄选方法和经验，能在客户紧急需求的时间内完成80% 以上的招聘任务，为客户解决限时招聘难题。
d、应届生校园招聘外包： 大型企业进行应届生的校园招聘工作，时间紧，准备工作烦琐，可将前期准备工作如信息发布、招聘信息宣传推广、校园宣讲、简历接收和筛选、第一轮面试和笔试以及食宿和行程安排等工作外包给卓悦人力，企业人力资源部门可专注于少量候选学生的专业和素质考察以及最终面试录用，缓解了人力资源部的时间压力，提高了招聘的效率。
e、招聘流程整合咨询 卓悦人力的招聘流程整合咨询，可帮助中大型企业进行招聘流程优化，招聘渠道整合，重建招聘体系，培训和辅导企业招聘人员提升招聘技能，根据企业发展规划构建企业人才梯队并辅导实施，从而提升人才对于企业竞争优势的支持。
编辑本段行业合作
行业客户服务内容 完成行业公司委托的社会保险业务（负责办理常驻内蒙古地区员工的社会保险参保和住房公积金存储业务及享受相关待遇）为行业公司在内蒙古地区代理招聘完成行业公司委托的在内蒙古地区的劳务派遣业务代办社保核心优势 委托人数超过300人，单独在社保局立户 优势1：可为上游客户提供社保费用缴纳税票的原件，委托人数及缴费金额一目了然，不存在骗保及人员漏增漏停情况。优势2：不会因为其他委托公司员工存在欠费而影响全部参保员工的缴费及享受。 委托人数超过500人，单独在社保局立户，设专人管理 优势1：可为上游客户提供社保费用缴纳税票的原件，委托人数及缴费金额一目了然，不存在骗保及人员漏增漏停情况。优势2：不会因为其他委托公司员工存在欠费而影响全部参保员工的缴费及享受。优势3：设立专管员，专人管理对每位委托员工的参保具体情况更了解，为员工提供更周到快捷的服务。优势4：企业提供社保局最终缴纳数据（由社保局导出的电子版数据）
Ⅱ 人力资源管理师在哪里报名
在各省和劳动保障厅职业技能鉴定中心或代理机构报名。
考试程序
第一.在各省和劳动保障厅职业技能鉴定中心或代理机构报名
第二.由各省职业技能鉴定中心审核报名条件
第三.审核通过后，交考试费用，缴齐费用后领取准考证
第四.参加全省统一考试，考场由各省职业鉴定中心组织安排
第五.考试结束后，三个月至四个月内通知考试结果并发放证书（未通过者可以参加补考）
报名材料
企业人力资源管理师考试报名须提供以下材料：
（1）学历证书1份，身份证复印件2份；
（2）从事本工种连续工龄的单位人事劳动部门的盖章证明；
5月全省统一鉴定
报考时间：3月中旬
资格审核时间：报考结束后的5-10天
11月全省统一鉴定
报考时间：9月中旬
资格审核时间：报考结束后的5-10天
考试时间
每年五月和十一月的第三个周末
(2)呼市哪里考人力资源管理证好扩展阅读：
报考条件
四级企业人力资源管理员（具备以下条件之一者）
（1）累计从事本职业或相关职业工作4年(含)以上。
（2）取得技工学校本专业或相关专业毕业证书(含尚未取得毕业证书的在校应届毕业生)或取得经评估论证、以中级技能为培养目标的中等及以上职业学校本专业或相关专业毕业证书(含尚未取得毕业证书的在校应届毕业生)上。
（3）高等院校本专业或相关专业在校生。
三级企业助理人力资源管理师（具备以下条件之一者）
（1）取得本职业或相关职业四级/中级工职业资格证书(技能等级证书)累计从事本职业或相关职业工作5年(含)以上。
（2）取得本职业或相关职业四级/中级工职业资格证书(技能等级证书)并具有高级技工学校、技师学院毕业证书(含尚未取得毕业证书的在校应届毕业生)或取得本职业或相关职业四级/中级工职业资格证书(技能等级证书)并具有经评估论证。
以高级技能为培养目标的高等职业学校本专业或相关专业毕业证书(含尚未取得毕业证书的在校应届毕业生)。
（3）具有大学专科本专业或相关专业毕业证书并取得本职业或相关职业四级/中级工职业资格证书(技能等级证书)后累计从事本职业或相关职业工作2年(含)以上。
（4）具有大学本科本专业或相关专业学历证书并取得本职业或相关职业四级/中级工职业资格证书(技能等级证书)后累计从事本职业或相关职业工作1年(含)以上。
（5）具有硕士及以上本专业或相关专业学历证书(含尚未取得毕业证书的在校应届毕业生)。
二级人力资源管理师（具备以下条件之一者）
（1）取得本职业或相关职业三级/高级工职业资格证书(技能等级证书)后累计从事本职业或相关职业工作4年(含)以上。
（2）取得本职业或相关职业三级/高级工职业资格证书(技能等级证书)的高级技工学校、技师学院毕业生累计从事本职业或相关职业工作3年(含)以上或取得本职业或相关职业预备技师证书的技师学院毕业生累计从事本职业或相关职业工作2年(含)以上。
（3）具有大学本科本专业或相关专业学历证书并取得本职业或相关职业三级/高级工职业资格证书(技能等级证书)后累计从事本职业或相关职业工作2年(含)以上。
（4）具有硕士本专业或相关专业学历证书并取得本职业或相关职业三级/高级工职业资格证书(技能等级证书)后累计从事本职业或相关职业工作1年(含)以上。
（5）具有博士本专业或相关专业学历证书累计从事本职业或相关职业工作2年(含)以上。
一级企业高级人力资源管理师（具备以下条件之一者）
取得本职业或相关职业二级/技师职业资格证书(技能等级证书)后累计从事本职业或相关职业工作4年(含)以上。
Ⅲ 人力资源管理师证书哪里可以考，哪家培训机构比较好急！
专业的代理报名点就可以报考！去年我是在尚德报考的人力。工作半年，如果有本科的学历，可以报考3级的啊。楼上的说自学，如果不参加培训的话，是不能考试的。国家又不接受个人报名。
Ⅳ 人力资源管理师去哪报名比较好
人力资源管理师考试报名一般有两种方式：个人网上报名、个人现场报名。个人网上报名可以登录当地的职业技能鉴定网站,在报名期间会开通报名入口,按照要求完成即可。也有些地区个人去当地指点报名点进行现场报名。这两种报名方式都可以，但是现在在疫情期间是还网上报名更安全一些。
人力资源管理师考试，分为“理论知识”和“技能操作”两张试卷。“理论知识”的题型是单项；而“技能操作”考核的题型包括计算分析题、案例分析题和方案设计等。考试内容涉及企业、绩效管理、等六部分以及相关的基础知识。技能操作这些题目在书中都没有现成的答案，只有凭自己的分析，结合工作实际，以及对人力资源知识的理解来回答。理论知识也是考查考生在人力资源管理中的应变能力和沟通能力等必备素质，因此需要死记硬背的东西并不多，关键是对观点和概念的理解，并做出正确的判断，这不是临考突击一下就能解决的。这些题目均需要占用大量的时间阅读，几乎没有思考的时间。对于离开“考场”多年的人来说提高阅读和答题速度是很重要的。
如果想了解有关人力资源管理师的相关问题，可以咨询尚德教育。尚德教育合作海外名校，申请入学，学制短，授课教师经验丰富。授课方式主要是直播加录播课的形式进行大班授课，学习过程中会有班主任负责全程的服务。尚德机构2021年特别推出培训费用损失保障，考试不通过可按协议获得保障金补偿。点击一下，了解更多关于人力资源管理师证书的信息
Ⅳ 链夋病链夊湪锻煎竞锘硅杩囦汉锷涜祫婧愬笀镄勶纴鍝涓锘硅鐝濂戒簺锛屽ぇ姒傚﹀氶暱镞堕棿锛屾姤钖嶈垂澶氩皯阍憋纻阒垮悏鍒╂嘲锘硅链烘瀯镐庝箞
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