① 人力资源工作一般都是干什么的
刚开始去做人力资源的话，通常都会做一些操作性的工作，而且很多企业里边将人力资源只能和行政管理智能合并在一起的。
一般的人力资源专员或人事助理的工作大致包括：制作员工档案、办理员工入离职手续、每月到社保局更新社保资料、网上搜简历、打电话约人面试、记录员工考勤、记录奖惩、应对员工投诉（简单应对）、协助上级处理日常工作（打印资料、分发资料、文件校阅之类）、召集员工培训。
说白了，刚开始去就是打杂，学习基本工作。待一两年后，根据各人在不同领域内的成就，可以往各个模块发展，也可以综合发展各模块。
② 人力资源是做什么的它的意义和范围是什么急！！
人力资源是指能够推动经济和社会发展的、具有智力劳动和体力劳动能力的人们的总和，它包括数量和质量两个方面。
也可通俗地讲：人力资源就是指活生生的人，指那些具有正常智力，能够从事劳动活动的体力或脑力劳动者。
人力资源的意义（1）生物性。与其他任何资源不同，人力资源属于人类自身所有，存在于人体之中是一种“活”的资源，与人的生理特征、基因遗传等密切相关，具有生物性。
（2）能动性。是指人力资源是体力与智力的结合，具有主观能动性，有不断开发的潜力。
（3）时效性。是指人力资源如果长期不用，就会荒废和退化。
（4）再生性。人本身、人的体能与知识技能都是可以再生的。
（5）社会性。人力资源是处于一定社会范围的，它的形成要依赖社会，它的分配（或配制）要通过社会，它的使用要处于社会经济的分工体系之中。从本质上讲，人力资源是一社会资源
范围:人力资源包括自然性人力资源和资本性人力资源。（自然性人力资源是指未经任何开发的遗传素质与个体；资本性人力资源是指经过教育、培训、健康与迁移等投资而形成的人力资源。）
③ 什么是生产资源
生产某些某件物品所需投入的东西称之为生产所需的资源也可以叫生产资源。
资源，指一国或一定地区内拥有的物力、财力、人力等各种物质的总称。
资源，可分为自然资源和社会资源两大类。前者如阳光、空气、水、土地、森林、草原、动物、矿藏等；后者包括人力资源、信息资源以及经过劳动创造的各种物质财富等。
对自然资源的看法，历来都是以对人与自然关系的认识为基础的。从技术进步和生产力发展的角度来看，经济发展可以分为三个阶段：劳力经济阶段、自然经济阶段和知识经济阶段。
资源生产力亦称“资源生产率”。单位自然资源投入的产出能力。自然资源包括可再生资源和不可再生资源。最常见的是能源生产率,或称“能源效率”,是量度每单位能源的产出率或附加价值。单位资源产生的效益越多,资源利用效率就越高,资源生产力也越高。
要求以最少的资源投入产出最多的价值,使废弃物量减到最小,从而减少经济活动的不利环境影响。
④ 职场上的“资源”到底指什么
“资源”就是你进入了人生困境，是不是有足够的“助力”让你脱离困境。
这种助力可以是闪闪惹人爱的“牛逼人士”，也可以是你的“超强技术能力”，也可以是其他什么“特质”让别人迅速赏识你。如果明天一早人力给你打电话让你回家，着急上火、骂骂咧咧之后，手里还有些什么牌，就是你现在的资源了。
学校篇-
本人坐标北美，讲的事例也许更适合北美地区的研究生朋友们。 个人很鼓励大家平时要活跃，尤其在低年级的时候多参加一些活动，多认识一些朋友，高年级之后就会忙起来。除了吃喝玩乐，互帮互助，和与你背景差不多的人进行信息交流也是很有价值的。
功利一些，如果在科研上想要一些挂名的文章，平时聚会除了骂骂导师，也可以多讲讲自己平时都做做啥实验、有什么科研小技能，就像双11购物一样，多给自个做做广告，没有需求创造需求，就会增加别人找你做实验挂名的机会；互相启发也会有新的科研想法。
你来我往也是建立感情的好办法，你会包饺子就偶尔给大家带点饺子，新学了怎么做寿司卷，也不要小气藏着掖着，多做点大家分享。多多发挥余热，平时多多给别人带来便利和帮助，与人为善，除了自己心情愉快，日后遇到困难大家也有可能来帮助你。
社会篇-
开会啊作报告啊社交啊都是不可错过的好机会，如果你是一个技术扎实的好青年，就勇敢地提出心中的问题，让对方知道你很关注他的课题而且爱思考。如果你新入职场，感觉什么都不懂，也不要懵逼，态度好比什么都重要，要热情虚心。以前在会议上认识一个业界牛逼老太，第一年开会我主动冲上去自我介绍，虽然场面壮烈，但是为以后的相识打下了良好的基础。第二年就缓缓提起一年前相遇的场景，并且汇报新的一年的自己的学习心得，第三年继续加强记忆，渐渐地人家也就记得我了。
当然了和牛逼人士谈科学技术是最容易的投其所好了，但是再牛逼的人也有自己喜欢吃喝玩乐的兴趣。如果你对这些话题有自己的心得，也会让别人印象深刻，另眼相看。平时多研究一些有特点的餐馆或者隐秘的旅行景点，作为杀手锏。
不要放弃与新的同领域人士结实的机会。在北美有很多博士学生给杂志审稿准备申请绿卡，但是一旦绿卡申请完了就对审稿要求爱理不理或者逾期不交，这就很破坏与编辑们的战略友谊。编辑们也都是各个领域里，爱科研爱社交的有影响力的人物。 而硕士学位的朋友们，如果有了足够的工作经验，也可以给杂志社要求毛遂自荐申请审阅稿件。虽然用了自己的业余时间，但是这些杂志编辑们以后都会成为你未曾谋面的潜在资源。
自己的Linked in页面就算不在找工作的时候，也要好好更新。如果有猎头给你发信，也最好礼貌回复。一旦自己被裁员，说不定可以求助他们；如果有需要的朋友打算找新的机会，你也可以推荐出去。
最后的话
时刻保持自己有竞争力的办法，有位HR朋友告诉我，“要时时考虑自己的优势劣势，以及自己所在的位置给公司带来的利弊”。我觉得平时多想想对于自己心仪的职位还欠缺什么，也很重要。多居安思危，一旦丢了工作，手里还有一把资源可以帮到你，而不是真的丢了工作，茫茫然什么都没有的好。
⑤ 人力资源工作具体是做什么的呢
工作内容包括以下模块：
1、人力资源规划
人力资源规划是工作的航标兼指南，包含了战略与目标，编制平衡记分卡，人力资源现状盘点、调研、分析与诊断，中长期规划以及年度计划等。
2、工作分析与评价
工作分析常见的是职务和岗位分析与评估，工作分析是人力资源管理中非常重要的常规性技术，同时也是整个人力资源工作的基础。工作评估是评定其对企业价值的大小和重要性的高低，可以通过对某个岗位（非个人）多方面的分析得到数据。
3、制度建设
建立制度是为了维护正常的工作秩序，保证各项工作的顺利执行和各项工作的正常开展。比如《企业员工手册》，《生产部作业流程》，《销售部工作指南》的建立等。
4、人员素质测评
评估各类员工的能力与各项素质。通过专业的测评机构，或者运用专门的人员素质测评软件进行全面测评。
5、招聘与配置管理
执行企业经营战略规划的要求，把优秀的、合适的人招聘进企业就是招聘工作，然后把招聘进来的人员放在合适的岗位上就是配置管理。同时也要做好人才库的建设，招聘渠道的开拓与维护等。
6、绩效管理
对员工的工作状况进行评价，对员工的工作结果通过评价体现人在组织中的相对价值或贡献程度。从外延上来讲，就是有目的、有组织的对日常工作中的人进行观察、记录、分析和评价。
7、薪酬福利管理
员工为企业提供劳动而得到实物报酬的总和。工作内容包含制定薪酬策略，薪酬调查，薪酬结构设计，薪酬分级和定薪，薪酬制度的控制和管理。
8、培训开发管理
企业通过组织学习、训导的手段，来提高员工的工作能力、知识水平和潜能发挥，最大限度的使员工的个人素质与工作需求相匹配，进行促进员工的工作绩效的提高。比如《岗位培训》，《管理能力培训》，《潜力开发》等培训课程。
9、劳资关系管理
员工和企业在劳动过程中建立的社会经济关系，关系的建立要符合《劳动法》的基本原则。
10、人力资源会计核算与稽核
人力资源成本预算，核算，决算与过程管控；人力资源管理的月，季，年度报表体系与制度；人力资源利用情况与利用程度的经济活动分析等。
(5)什么是做资源的扩展阅读
模块之间的互相关系
各个模块之间是相互衔接、相互作用、相互影响的关系，从而形成人力资源管理的有效体系。
人力资源规划是人力资源管理起点，主要通过规划帮助组织预测预计未来的人员需求数量及基本素质构成。
招聘与配置，以人力资源规划为输入之一，相当于组织的血液，为组织提供营养，解决组织人员配置、人岗匹配的问题。培训与开发，其主要目的是“育人”，讲招聘进来的员工培养成适合岗位要求的“人才”。
绩效管理是六大模块的核心，是其他各模块的主要输入，主旨在于帮助人、提高人，解决组织如何用人的问题。
薪酬福利，旨在激励人，解决企业留人的问题。留人的政策不合理，会引发人员流动，这时要通过招聘来解决人才短缺的问题。
以上各个板块最终通过劳动关系管理，帮助企业形成合理化人力资源配置的有效循环。
⑥ 人们对于资源的定义具体都是什么呢
“资源”是指一国或一定地区内拥有的物力、财力、人力等各种物质要素的总称。分为自然资源和社会资源两大类。前者如阳光、空气、水、土地、森林、草原、动物、矿藏等；后者包括人力资源、信息资源以及经过劳动创造的各种物质财富等。资源是相对于人类认识和利用的水平来区分层次的，材料－－能源－－信息是现实世界三项可供利用的宝贵资源，而整个人类的文明又可根据人类对这三项资源的开发和利用划分层次。人类社会的发展是由生产力和生产关系的矛盾运动发展决定的。起初，人类最先学会了利用材料来加工制作简单的生产工具，提高劳动生产力，但仅用材料来制作的工具是一种“死的工具”，要靠人力来驱动和操作，这大体是农业——手工业时代生产力的情形；后来人类进一步学会了利用能量资源，把材料和能量结合在一起制造新型生产工具，使原来“死的工具”变成了“活的工具”，但这种工具还是要靠人来驾驭和操纵，劳动生产力的提高仍受到人的身体因素的限制，这大体是工业时代的社会生产力的情形。到了现代，人类逐渐学会开发和利用信息资源，并把材料和能量同信息有机地结合起来，创造了不仅具有动力驱逐而且具有智能控制的先进工具系统，为社会生产力的发展开辟了无限广阔的前景。在传统经济中，人们对资源的争夺主要表现在占有土地、矿藏和石油等。而今天，信息资源日益成为人们争夺的重点。这大体是信息时代生产力的情形。
总之，人类从学会利用材料资源再到能量资源到信息资源，推动了人类社会从农业时代向工业时代再向信息时代的不断迈进，材料枣能源枣信息“三位一体”成为现代社会不可或缺的宝贵资源，只有全面地开发和综合利用三大资源，才能不断地推动社会进步和发展。
⑦ 人力资源是什么行业做什么工作的
人力资源的范围很广 狭义的讲是指单位负责招聘面试，薪酬管理，组织结构变革，培训等内容。其实国家和地区也设有人力资源部 主要是调节人们工资收入 养老保险 退休等一系列问题的 如果你想做这方面的工作 先要选好具体的岗位 了解岗位职责。还可以参加一些人力资源方面的培训。