1. 对于现在的创业者来说，能力重要还是资源更重要
对于现在的创森渣纯业者来说，能力和资源都很重要，因为你首先你如果说进行创业的话，你没有这个能力，那么你是很难成功的。就算你有这梁陵个能力，而你没有资源，那你此咐成功的可能性也非常低。所以说他们两个都非常重要。
2. 能力和人脉哪一个才是更加重要的呢
生活当中我们会发现有些能力平平的人出去工作以后却混得风生水起，成为了事业小有成就的人，而有些有能人的人却只是每个月拿着固定的几千块钱工资，日子过得很平淡。他们之所以会存在这方面的差别是因为人脉资源的不同。我觉得能力和人脉相比，人脉更加重要。
再看看生活当中那些比较有能力的人，例如一个技术员，他的专业能力很强，但是他的情商不高，人缘也不好，所以人脉资源也不怎么样。
我觉得像这样的人即使他在岗位上兢兢业业的工作，即使他能够在公司给公司解决一个又一个的难题，但是因为他的情商不高，不能够得到公司老板的赏识，也得不到老板的重用，只能踏踏实实像牛一样的奋斗。这样的人即使有才华，但是他也得不到较好的发展。
你觉得能力和人脉哪个更重要呢？欢迎在下方留言说说您的看法！
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4. “职场中，个人能力比人脉重要”你认同这句话吗为什么
这个题目，让我想起商界大佬马云（在某个阶段，他也是职场人）。有人说，马云的成功离不开人际关系，因为他遇到了SAM、蔡崇信、孙正义等人，在关键时刻了解了互联网，建立起自己的团队，并拥有了发展起来的资金。但是，在回顾成功的时候，马云自己却说，成功的关键是胸怀、格局与能力，却不是人脉。为什么他会这样说？
这取决于能力与人脉的关系。人脉与能力，是职场人不可或缺的两种因素。能力是核心是关键，是职场人的立足之本，而人脉是保障是辅助，是职场人工作顺利开展和职业走向成功的有利条件。没有人脉，可以凭借能力获取，但没有能力人脉便会毫无意义。
总结：对于职场人来说，具备满足职业进步与职场发展的资源与因素是非常重要的，正如人脉资源的具备一样，但是资源与因素的积累与储备取决于个人的能力，资源与因素的作用发挥也取决于能力。我们赞赏良好的人脉及其有利的作用，但更应重视能力的培养与塑造。
5. 企业资源和企业能力，有什么不同
资源和能力的区别是显而易见的。首先，资源是显在的、静态的、有形的、客观使役对象；能力是潜在的、动态派激的、无形的、主观能动条件。前者是客体，是某个时点上的静态存量，具有被动性和使役性；后者是主体，是动态的可持续的时段性动量，具有主动性和驾驭性。其次，资源即便不是绝对稀缺，也是相对稀缺，十分有限的；而能力却相对丰富，特别是从想象力和创造力的角度解读能力时，几乎是无限的。再次，资源越用越少，能力越用越强。第四，资源在使用、交换的过程中，通常只发生形态和价值的等价转移，而能力在使用、交换的过程中，却发生增值，甚或倍增。最后，对资源价值的度量相对容易，而能力是一个多维向量，具有复杂的结构和形成机制，不同社会主体具有不蔽敏同的能力要素构成，且处于动态变化状态，呈现多维度、多层次和非线性等特点，其价值难以简单测度。
尽管能力和资源是不同的概念，然而两者关系十分密切，可相互依存，相互转化。
首先尘并袜，资源和能力缺一不可。缺少能力，资源难以发挥作用；离开必要的资源，能力再高，也无济于事难有作为，正所谓“巧妇难为无米之炊”。但是，资源和能力的地位并不是等量齐观，资源只具备基础性，起根本性和决定性作用的是能力。其次，人力资源既具有资源的性质，又具有能力的属性，是资源和能力的共生体。第三，通过能力，可以把小资源变成大资源，把“死”资源变成“活”资源，把分散资源变成集中资源，把一次性使用资源，变成循环多次使用的资源。
特别需要指出的是，资源和能力可以相互转化。一方面，资源可以在某些方面直接替代人的能力；知识作为资源，可以通过学习内化为人的能力；企业的一些异质性资源本身就构成企业能力。另一方面，人们也可以事先将能力变成资源。例如，人的学识通过设计、着作、软件等方式，成为资源形态的知识产品，特别是利用人的开发能力形成的专利和创意，可以直接构成企业的重要资源。