① 招聘有哪些网站
传统三大招聘网站：前程无忧，智联招聘，中华英才网。
1、前程无忧。
2、智联招聘。
3、中华英才网。刚开始的时候，作为一个小老板，还没能请专业的hr，只得自己来招人。除了各类传统招聘网站，还有诸如微博、知乎等社交平台。
目前boss直聘上的求职者也比较多，而且大多数服务都是免费的，很适合创业企业和小企业用。
智联招聘在北京起家，所以北方用智联多一些。用户流量远高于主流招聘网站的平均水平，活跃简历数量极高，服务也很全面。但是很多服务都需要签约付费才能使用。
② 人力资源公司哪家好
推荐FESCO。
FESCO的成立标志着中国人力资源服务业行业的开端，迄今已有40多年历史。在这40多年来，FESCO积累了丰富的行业经验和全方位的人力资源解决方案，包括人事管理、薪酬福利、߅业务外包、招聘及灵活用工等服务，而且它还是一家国企背景公司，更是值得信赖。
③ 北京的人力资源市场都在哪
推荐一个 中关村人才市场 很大的一个 在4环 四季青桥那， 交通便利 所有4环车都到 每周 2 4 6 各有销售 大学生等专场 周六大学生专场可凭学生证或证书免费 什么都不带也可以。门票3元一张 有时买一送一，还可以免费填写简历，放到中关村让公司找你。
④ 现在公司招聘一般去哪招
公司招聘一般去校园招聘会，职业中介机构，还有现场招聘。
1，校园招聘会
每年都有成千上万的学生从大专院校毕业，最初一般是外企比较注重在校园开办招聘会招收优秀毕业生，但随着形势的发展和企业管理理念的提高，国内企业也越来越重视校园招聘这一重要渠道。从个体差异假说来看，校园招聘上的应聘者普遍是年轻人，学历较高，工作经验少，可塑性强。
2，职业中介机构
随着经济的发展， 社会的进步， 人才流动现象越来越普遍， 越来越活跃。为了适应这种需求， 许多城市出现了人才交流中心或职业介绍所等。这些机构扮演着双重角色， 既为企业、单位选人， 同时也为求职者选工作单位。通过专业机构推荐的人员一般都经过筛选， 因此招聘成功率比较高， 上岗效果也比较好。
3，现场招聘会
现场招聘是公司招聘是常用的一种渠道，在招聘会上， 用人企业和应聘者可以直接进行接洽和交流， 节省了企业和应聘者的时间， 还可以为招聘负责人提供不少有价值的信息。随着人才交流市场的日益完善， 洽谈会呈现出向专业方向发展的趋势。
(4)人力资源公司招聘都去哪里扩展阅读：
人员招聘即组织通过劳动力或人才市场获取人力资源的活动。它是组织根据自身发展的需要，依照市场规则和本组织人力资源规划的要求，通过各种可行的手段及媒介，向目标公众发布招聘信息，并按照一定的标准来招募、聘用组织所需人力资源的全过程。
作为人力资源管理中的重要环节，人员招聘涉及规划、途径、组织和实施等许多方面。它是组织获取人力资源的第一环节，也是人员选拔的基础。
参考资料来源：网络-招聘
⑤ 人力资源公司的入职渠道是从哪里来的请懂的人明示！！
大中专院校以及各种培训机构，通过校企合作
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