1. 人力资源管理系统花多少钱
人力资源管理系统价格从几千到上万元不等，如需人力资源管理系统推荐选择苏州盖雅信息技术有限公司旗下的盖雅核心人事云，该软件旨在满足人力资源管理要求，从而为人力资源团队提供他们所需的时间，专注于战略问题并推动业务发展。
盖雅核心人事云产品优势如下：
1、人才甄选匹配
将大数据与深度学习算法相结合，快速筛选候选人和新雇员，以较高的准确率定位出最佳人选。
2、通过预测来帮助员工留存
根据一些关键特征，使用预测性分析来确定哪些员工离职的风险最大，HR可以采取行动来减少这些风险因素。
3、改进劳动力计划
使用数据来预测劳动力需求、未来聘用哪些技能、以及如何在一个不断变化的世界中保持劳动力稳定，其中包括经济变化、人工只能和机器人的引入。
4、将劳动力数据与业务产出相联
打破部门竖井，分析来自销售、营销和财务的数据，以确定未来一到三年的总体业务目标。HR需要此考虑向组织中添加哪些技能，以及组织需要采取哪些行动来帮助实现这些目标。
想要了解更多关于人力资源管理系统的相关信息，推荐选择苏州盖雅信息技术有限公司。苏州盖雅信息技术有限公司是一家提供全球劳动力管理云服务的中国公司，以科技让劳动力更高效为使命，通过劳动力管理和灵活用工云平台，助力全新劳动力结构下的企业数字化转型。
2. 人力资源管理软件一般多少钱
不一定！~有些可以免费试用！
鼎丰人力资源管理软件
SAP人力资源管理软件
功能模块介绍：
招聘培训管理
企道的招聘培训管理模块可以作为独立模块，也可以与人事考勤管理集成。通过采集人事考勤中人员岗位的招聘培训需求资料，展开招聘培训工作；通过设置不同岗位的招聘处理办法让系统自动产生招聘计划，从而减轻招聘的工作量，解决了企业招聘难的问题；通过设置不同岗位的培训处理办法，让系统自动产生培训计划，人力培训人员通过培训计划及时开展相应的培训工作，减轻人力培训人员的工作量，为企业高速发展提供有力的保障。
人事考勤管理
企道的人事考勤模块管理可以作为独立模块，也可以与招聘培训管理，绩效薪资管理集成。人事考勤为招聘培训提供人员岗位的需求资料，从而触发招聘培训工作的开展；为绩效薪资提供人员考勤数据，作为绩效薪资计算的基础。人事考勤的主要功能包括组织、职务、岗位、人事档案的管理，多种考勤方式的全面考勤管理。通过预置的人事信息管理规范，可以建立起具有国家标准的人事管理规范。通过从考勤规则的设置、排班、结果的分析，提供关于考勤的全方位信息。
宿舍餐饮管理
宿舍管理帮助企业人力资源人员统一对住宿人员进行管理，提供对楼别、宿舍和宿舍资源管理，提供企业内部/外部人员入住、宿舍转移、退房、宿舍资源维修、水电统计等管理功能，与薪资管理可进行无缝衔接。
餐饮管理帮助企业人力或行政人员对就餐人员进行统计管理，支持ID/IC卡等多种管理模式，可根据个人、机器、供应单位分别汇总就餐情况。
绩效薪资管理
企道的绩效薪资管理模块可以作为独立模块，也可以与生产车间管理、财务管理集成。通过采集生产车间的生产数据，自动生成绩效考核资料，为财务管理提供人员薪资数据，减少财务人员帐务工作；通过动态设置绩效体系的考核处理，解决企业随时变换绩效考核的办法；支持多种薪资体系模式：计时、计件或计时计件结合方式等，通过动态设置薪资计算方式，解决企业随时变换薪资计算办法。
软件特色:
人力期间：引入人力期间概念，支持自然月或非自然月考勤数据统计、薪资计算。
导入导出资料：每个人力页面都提供导入导出功能。特别对于需要录入页面的资料，可将资料按照要求的格式整理成EXCEL并一次性导入，节省大量的人工录入时间。
页面自定义功能：用户可根据操作习惯对现有页面显示风格重新定义，对显示信息重新排列、修改标题内容、显示或隐藏信息、相似工作内容用户可加载已有人员的页面自定义信息，非常方便灵活。
考勤自定义：每个企业的考勤要求都千变万化，软件很难满足企业全部需求，企道HR独辟蹊径，引入信息自定义，对于企业特殊的考勤要求可采用公式定义方式，对现有功能做了有效的扩展，避免了大量的二次开发工作量，为企业节省了成本。
薪资自定义：支持多种薪资体系模式：计时、计件或计时计件结合方式等。针对每种薪资体系都可设定对应的薪资项目，每个薪资项目的计算方式以及使用的人员范围。再结合考勤自动的强大功能，几乎可以满足所有企业的需求。
自定义报表：自定义是企道HR的一个显着特色，操作人员可根据需求制作满足要求的查询报表，方便日常工作。
一卡通：系统支持多种类型的考勤机：ID、IC、指纹等。企业可根据管理的需求灵活选择合适的模式，对于IC模块，系统也支持考勤、门禁、餐饮消费、POS消费等。
价格不一的！~呵呵！
3. hr人力资源管理软件系统哪个好用啊一般多少钱呀
人力资源管理系统确实很少有明码标价的，每个供应商也会根据自身产品的质量水准去自由定价，另外，客户与供应商也还有讨价还价的习惯，但这并不代表只要你砍价砍得狠，只要你嘴上功夫厉害就能把价格狠狠地压低。每个供应商都会根据自己开发一套软件所投入的成本去定出价格底线，低于这个价格的话，你说再多也是没用的。
然而，无论软件供应商的差别有多大，软件的收费标准却基本上是一致的，一套人力资源管理系统软件的价格基本上是由以下几个因素决定的。
第一，模块
影响人力资源管理系统价格的最重要的因素就是模块，一套人力资源系统可以包含组织管理、决策分析、薪资核算、考勤管理、流程引擎、绩效管理、招聘管理以及培训管理等接近10个模块，你需要的模块越多，一般来说，系统的价格也会越高，供应商一般会给每个模块定价，最终根据客户的模块需求核算总价。
第二，功能
人力资源管理系统的功能与上面的模块是有区别的，例如，同样是考勤管理模块，在功能上却有各种各样的不同，例如，是否支持绑定钉钉，是否支持移动端打卡，支持多少种考勤方式，配备多少种考勤报表等等，功能越多，功能做得越好，价格当然也就越贵。
第三，附加服务
有些软件供应商不仅在模块上做得齐全，功能上做得精细，还会为客户提供一些附加服务，比如说为薪酬管理模块提供代发工资的服务，这样的服务一般是需要付费的。再比如说为招聘管理模块配备猎头，及时更新新出台的社保公积金政策文件等。
第四，品牌
事实上，人力资源管理软件行业并没有一家独大的大品牌，但是，入行比较早，资历比较老，使用的客户比较多，知名度更高的供应商在价格上往往会出得更高一些。不过，并不是资历越老的品牌所做的产品就越好，有时候恰恰相反，一些老品牌类似一品威客平台在开发产品，反而是一些年轻的后起之秀，他们拥有更符合时代潮流的开发思维，所设计的系统也更符合年轻人的使用习惯。就比如说以70或者80后为主要开发团队成员做出来的系统在如今以90后为主的企业员工使用起来，其体验有时候就是有些差强人意。
4. 人力资源系统软件一般要多少钱
人力资源管理软件的价格一般是按照功能，和使用时间来确定的。一般的人力资源管理软件有招聘、绩效、考核、考勤等功能，如果你是人力资源公司，需要劳务派遣、社保、外包等其他功能，瑞人云不错。
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