1. 企业社保外包，人力资源公司收费标准是多少
国内人力资源公司帮企业代理社保收费一般在40-100元/月/人，我公司合作的是泛员网，服务费是60元/月/人，可以做员工异地参保和停保，而且他们有员工端APP，员工可以直接查社保，开具证明，减少了我们很多的工作量，服务也挺好的。网络上面有这方面的信息。
2. 人事外包费用
这个可以根据你企业需要提供的服务项目,人员的数量,以及一些其他的约定有关的,可以在签订代理服务协议的时候在外包费用上约定好每一项的价格等细则的.
人力资源外包是指企业根据需要将某一项或几项人力资源管理工作或职能外包出去,交由其他人力资源外包企业或组织进行管理,以降低人力成本,实现效率最大化.简单地来说就是把公司的人事关系交给专业的人力资源机构来管理.
人力资源外包费用一般都会包含有招聘费、培训费、代缴社保手续费、人力资源管理费、后续管理服务费、办公管理费等.人力资源外包公司根据合作企业的大小收费标准是不一样的,企业规模越大员工人数越多对于企业来说费用越少,但是,对于一些小型公司来说人事服务外包服务费用也是很低的.
人事外包的服务费计入管理费用。
借：管理费用
贷：现金或者银行存款
企业应通过“管理费用”科目，核算管理费用的发生和结转情况。该科目借方登记企业发生的各项管理费用，贷方登记期末转入“本年利润”科目的管理费用，结转后该科目应无余额。该科目按管理费用的费用项目进行明细核算。
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企业在筹建期间发生的开办费，包括人员工资、办公费、培训费、差旅费、印刷费、注册登记费等，借记“管理费用”科目，贷记“银行存款”科目。
企业行政管理部门人员的职工薪酬，借记“管理费用”科目，贷记“应付职工薪酬”科目;企业按规定计算确定的应交矿产资源补偿费，借记“管理费用”科目，贷记“应交税费”等科目。
企业行政管理部门发生的办公费、水电费、差旅费等以及企业发生的业务招待费、咨询费、研究费用等其他费用，借记“管理费用”科目，贷记“银行存款”、“研发支出”等科目。
期末，应将“管理费用”科目余额转入“本年利润”科目，借记“本年利润”科目，贷记“管理费用”科目。
3. 人力外包公司怎么收费
一般分俩种，入职就给全部介绍费。或者入职先给百分70.80，等满1个月或3个月全部给完。
我知道的有家叫兼客招聘的，这方面比较靠谱，价格也性价比较高，希望对你有所帮助
4. 人力资源公司国家法律规定收取的中介费用范围是多少
收费项目一般有省一级物价部门确定，以贵州为例如下： 贵州省物价局关于规范劳动力市场中介服务收费的标准 第一、明确了劳动力市场收费性质及范围。 劳动力市场收费属中介服务性质，主要包括职业介绍、招工招聘、劳动保障事务代理、再就业安置、组织劳务输出等。 第二、遵循制定劳动力市场收费的原则。劳动力市场中介服务性质决定劳动力市场的一切活动都必须遵循自愿、公平、服务、有偿和不以盈利为目的的原则。其收费标准应以中介服务的社会平均成本为基础，充分考虑市场状况、服务项目的复杂程度和委托人的经济承受能力等因素，由省物价部门确定收费项目和标准，全省统一执行，并向社会公布，接受群众监督。 第三、规定了免费服务对象，为支持经济结构调整，鼓励下岗职工再就业，对持劳动行政主管部门颁发《再就业优惠证》的下岗职工及政府和劳动保障部门规定的高校毕业生面向基层就业、进城务工人员等就业困难援助对象实行免费服务。 第四、服务收费项目和标准包括职业介绍、网络招聘、摊位、代办社保、档案托管等服务收费共21项，标准集中在5元-80元之间，从2005年12月1日起试行2年。 第五、强调了监督管理，各级物价部门和劳动力市场主管部门应紧密配合，切实加强劳动力市场收费管理工作。各执行机构接此通知后应持本通知及劳动主管部门颁发的《职业介绍许可证》及时到同级物价部门办理《贵州省经营性服务收费许可证》，使用税务部门统一印制的发票，按规定项目和标准收费。各职业介绍服务机构要将此通知规定的服务项目及标准、优惠对象等在收费场所的显着位置进行公示，自觉接受物价部门的监督检查和社会监督。对无证收费或不按规定收费的，要依照《中华人民共和国价格法》等有关规定进行查处。凡过去涉及劳动力市场职业介绍的中介收费项目、标准以及各地出台的有关劳动力市场收费与本通知相抵触的，一律以本次规范后的政策为准。
记得采纳啊
5. 人力资源公司应该收费吗他们怎么赚钱
1、按照过程收费
据约聘网介绍：国际主流大牌猎头公司收费都是按照过程收费，里面含有咨询服务，和审计师、上市承销律师类似，可能人选还没招聘到位呢，服务费已经收了一大半了，如果你不是想聘请跨国集团CEO、CFO或非常高端的职位。
最好别去找这些猎头公司，找了他们也不会理你，如：Korn/Ferry、Heidrick&Struggles，猎头服务费的报价是人选年薪的30%以上，分步骤分阶段付费，保用期一般是6个月。
2、按结果付费
另绝约聘网介绍，目前中国本土99％的猎头公司都属于这个行列，也是今天我们要重点研究的群体。
目前的收费模式是签订合同预付5000元－2万不等的定金，也有的小猎头公司不收预付，很正常，因为新公司刚成立要生存，然后人选成功上岗后收取人选年薪的20－25％的服务费。
3、按照打包价格付费的RPO和招聘外包
目前增长势头比较猛的RPO有点小猎头的味道，比如：客户要批量招聘100个医药代表，那么他们不按人选年薪收费，而是按照批量打包1个订单来谈，假如我想在全国各地一下招聘100名有至少3年工作经验的销售人员，这个单子打包价100万，那么折合下来每个人的费用在9000多元。
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注意事项
1、留意服务内容
选择人力资源公司应该关注它有哪些服务内容。在与人力资源公司合作之前往往要签订合作协议，在此之前一定要协商好具体的服务细节，如包括整体的服务价计算方式，结算方式，以及每次人才质量该如何审核，客户企业的需求响应速度等等。只有服务全面的人力资源公司才能为企业解决问题更加高效和可靠。
2、留意合作价格
是否选择与人力资源公司进行长期合作的另一个考虑因素便是人力资源公司新参考价格具体情况，每个企业对成本的把控都其及其严格的，因此作为负责人的我们在选择与哪家人力资源公司进行合作时就要了解清楚其价格的计算方式，并同市场服务价进行详细的对比，结合其服务内容企业的知名度等，做出较为合理的判断。
3、留意资源量
人力资源公司的主要竞争力不仅仅是它的服务，更包括它旗下到底具备有多少的人力资源，掌握着多少技术可靠专业性强等求职者资源和流量。要想确保人力资源公司能够为企业源源不断的输送高质量的人才资源，那么必然首先要关注它的人才资源库是充足的。
6. 人力资源公司向用人单位的收费标准是多少
您的问题问的太过于模糊，需要您将问题描述的再细致些，以下是一些相关类别的收费标准，仅供参考。
1、如果是专业输送基础工种的人力资源公司一般普工类的收费方式有2种，一种是一次性收费，金额根据各地消费水平不同也有差异约300-600，另一种是先收一部分费用约300元，其余的按照输出人员数每月按期提取。
2、如果是劳务派遣公司，企业将职工工资发放至劳务派遣公司，由劳务派遣公司给员工发放，三方签订三方协议，人员归属于劳务派遣公司，费用差距比较大，社保也由劳务派遣公司承担。
3、如果是专业做培训的人力资源公司按人次数收取培训费用，每人每次课程费用差距比较大，约300-20000，甚至更多。
4、如果是只做拓展项目的，一般为300-600，似参加人数可洽谈价格。
5、如果是专业咨询顾问，一般按辅导天数进行收费。项目差价较大，几万到几十万甚至上百万都有。