A. 如何将档案转入人力资源和社会保障局
法律分析：第一种是市内转移，这种闹汪情况下，只要你正常办理了离职手续，原单位给你做了社保减员，新单位直接做社保增员就可以，这种情况比较简单。 第二种情况是跨地市或省市转移，这种情况你需要到原参保地索取参保缴费凭证，再将参保缴费凭证转交到要转入地的社会保险经办机构，填好申请表即可。 其他的事情由转入地社保经办机构和转出地通过社保转移系统联络办理
法律依据：《国家档案移转办法》 第六条 移转档案，应由移转机关备函，并派员将档案送达档案中央主管机关指定之场所，由交接人员按档案移转目录，详细清点核对后，作成交接纪录前项交接纪录，应载明下列事项蚂纯，由交接人员闷弯咐签名或盖章后，送移转机关及接管机关首长签名或盖章，并加盖机关印信，由移转机关与接管机关各执一份存查：
一、移转机关及接管机关
二、交接人员职称及姓名
三、移转档案内容及数量
四、移转时间及地点。
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C. 到人力资源和社会保障局拿档案需要准备什么材料
需要准备的材料参考如下：
1、提档需要工作接收单位(具人事管理权限的)或人才中心、职介中心等人事代理机构出具的“人事档案商调函”。
2、想偷偷把档案调离本市，就先到它市找到工作接收单位(即找好下家)。
1）该“下家”如有人事管理权限，直接开具“人事档案商调函”，你持该函到“开发区人才”提档后交聘用单位的劳动人事管理部门。
2）如“下家”不具有人事管理权限，你可持该接收单位的聘用合同书或录用证明、身份证、照片等相关材料到当地人事局所属的人才中心申请个人档案人事代理托管。“
3）人才”接受托管申请后开具“人事档案商调函”，你同样持该函到“开发区人才”提档后交给发函的“人才”就可以了。
3、档案和户腊谨口不一定要一齐动，只动档案而不动户口是完全可行的。户口归公安机关管理，户口迁移比档案转移难度大。
1）以为找到工作接收单位，档案既可转移;而户口就不一定了，很多单位，如私营、民营等小型单位(企业)，他们可以聘用你，但不能给你解决户口问题。
2）这就是为什么现在很多人才纷纷参加报考国家公务员(公招)的关键原因所在。公务员的户口肯定没问题，而且待遇高，如能坚持到退休，那退休待遇也比社保轮巧基退休人员高很多。
4、暂时动用档案，年后再还回可以。前提是档案可以随着工作走。办法参照上述(二)。
拓展资料：
人力资源的发展历史
1、约翰·R·康芒斯曾经先后于1919年和1921年宽弊在《产业荣誉》和《产业政府》两本着作里使用“人力资源”一词，但与21世纪我们所理解的人力资源在含义上相差很远。
2、21世纪初人们所理解的人力资源的含义是由管理大师彼得·德鲁克于1954年在《管理实践》中首先提出并加以明确界定的。
他认为人力资源拥有当前其他资源所没有的素质，即“协调能力、融合能力、判断力和想象力”；它是一种特殊的资源，必须经过有效的激励机制才能开发利用，并给企业带来可见的经济价值。
3、20世纪60年代以后，美国经济学家w.舒尔茨和加里.贝克尔提出了现代人力资本理论，该理论认为人力资本体现在具有劳动能力的人身上的、以劳动者数量和质量所表示的资本，它是通过投资形成的。
4、英国经济学家哈比森在《国民财富的人力资源》中写道“人力资源是国民财富的最终基础。资本和自然资源是被动的生产要素，人是积累资本，开发自然资源，建立社会、经济和政治并推动国家向前发展的主动力量。