❶ 职工不辞而别单位应该怎么办
答：《劳动法》第17条规定：劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。不辞而别的行为显然违反了劳动合同约定。对此，用人单位可以采取两个方面的措施：一是对双方的劳动关系作出处理。《劳动法》第25条规定，劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位制定的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。不辞而别是典型的违纪行为，单位可以解除双方的劳动合同；二是追究违纪职工的法律责任。如果劳动合同中约定有违约责任单位可以追究其违约责任。如果其离职给单位造成损失的，单位也可以要求其赔偿损失。当然，追究职工的法律责任，应当在职工被解除劳动合同后60日内作出，否则将会超过时效。