❶ 做人力资源首先要从哪个层面分析
人力资源管理涉及人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等六个方面，个人建议从劳动关系管理入手，原因如下：
1、劳动关系管理国家的法律法规比较健全，便于规范地管理，有据可依信悄隐；
2、劳动关系管理是每个滑厅企业都必须面对的，不可或缺的部分；
3、劳动关系管理做得不到位，会运慧引发劳动争议等问题，给企业造成不利影响。
❷ 做人力资源首先要从哪个层面分析
人力资源管理六大模块，是通过模块划分的方式对企业人力资源管理工作所涵盖的内容进行的一种总结。具体是指：人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、员工关系管理。人力资源规划是开展人力资源管理的第一步。
人力资源规划包含以下内容：
1、组织机构的设置；
2、企业组织机构的调整与分析；
3、企业人员供给需求分析；
4、企业人力资源制度的制定；
5、人力资源管理费用预算的编制与执行。