⑴ 劳务派遣经营许可证怎么办理
劳务派遣经营许可证办理流程
一、
办理劳务派遣经营许可证，需按照以下步骤进行：提出申请、受理审查、实地考察和审批发证。
二、
1. 提出申请：
- 准备相关材料，包括企业营业执照、法定代表人身份证明、劳务派遣管理制度等。
- 填写劳务派遣经营许可证申请表，确保所有信息真实、完整。
2. 受理审查：
- 提交申请材料至当地人力资源和社会保障部门或相关行政审批机构。
- 相关部门对提交的材料进行初步审查，确认材料齐全且符合法定要求。
3. 实地考察：
- 审查通过后，相关部门会对企业的实际经营场所、设施、管理制度等进行实地考察。
- 考察内容主要包括企业是否具有从事劳务派遣的资质和条件。
4. 审批发证：
- 实地考察合格后，审批机关将依法作出准予行政许可的决定。
- 申请人按照要求缴纳许可费用后，即可领取劳务派遣经营许可证。
三、注意事项：
- 不同地区的具体办理流程可能有所不同，办理前需了解当地的具体要求和政策。
- 申请人应确保提交的所有材料真实有效，如提供虚假材料，将承担法律责任。
- 办理过程中如有疑问，可咨询当地人力资源和社会保障部门或相关行政审批机构。
四、建议：
为顺利办理劳务派遣经营许可证，申请人应提前做好准备，确保材料的完整性和真实性，并遵循当地的政策和流程。办理过程中注意与当地部门的沟通，确保流程顺利进行。办理成功后，需妥善保管许可证，并按照许可范围合法经营。
⑵ 办理劳务派遣许可证怎么办
律师解答
办理劳务派遣许可证流程：1、向所在地有许可管辖权的人力资源社会保障行政部门依法申请行政许可，提交以下材料：法定代表人的身份证明；营业执照；劳务派遣经营许可申请书；公司章程以及验资机构出具的验资报告；经营场所的使用证明以及与开展业务相适应的办公设施设备、信息管理系统等清单；劳务派遣管理制度。
2、许可机关决定是否受理（申请材料齐全、符合法定形式，或者申请人按照要求提交了全部补正申请材料的，应当受理）。
3、许可机关作出决定（自受理之日起20个工作日内作出是否准予行政许可的决定；不能作出决定的，经本行政机关负责人批准可以延长10个工作日）。
《劳务派遣行政许可实施办法》第六条
经营劳务派遣业务，应当向所在地有许可管辖权的人力资源社会保障行政部门（以下称许可机关）依法申请行政许可。
未经许可，任何单位和个人不得经营劳务派遣业务。
第七条
申请经营劳务派遣业务应当具备下列条件：
（一）注册资本不得少于人民币200万元；
（二）有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施；
（三）有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度；
（四）法律、行政法规规定的其他条件。
第八条
申请经营劳务派遣业务的，申请人应当向许可机关提交下列材料：
（一）劳务派遣经营许可申请书；
（二）营业执照或者《企业名称预先核准通知书》；
（三）公司章程以及验资机构出具的验资报告或者财务审计报告；
（四）经营场所的使用证明以及与开展业务相适应的办公设施设备、信息管理系统等清单；
（五）法定代表人的身份证明；
（六）劳务派遣管理制度，包括劳动合同、劳动报酬、社会保险、工作时间、休息休假、劳动纪律等与劳动者切身利益相关的规章制度文本；拟与用工单位签订的劳务派遣协议样本。
第九条
许可机关收到申请材料后，应当根据下列情况分别作出处理：
（一）申请材料存在可以当场更正的错误的，应当允许申请人当场更正；
（二）申请材料不齐全或者不符合法定形式的，应当当场或者在5个工作日内一次告知申请人需要补正的全部内容，逾期不告知的，自收到申请材料之日起即为受理；
（三）申请材料齐全、符合法定形式，或者申请人按照要求提交了全部补正申请材料的，应当受理行政许可申请。
第十二条
许可机关应当自受理之日起20个工作日内作出是否准予行政许可的决定。20个工作日内不能作出决定的，经本行政机关负责人批准，可以延长10个工作日，并应当将延长期限的理由告知申请人。