⑴ 做猎头从哪里获取人才资源
1、经典的招聘网站。招聘网站上面经常有很多公司职位招聘，直接拨打这些公司总机，让前台转到人力资源部找人事经理。但是现在很多猎头在用这种方法，而且很多正规的大公司前台往往会说他们公司必须有实名才会转，这就需要你再通过其他途径转了，方法很多种，我会另外专门谈这个问题。招聘网站现在用的最多的是三大，中华英才网比较低端，51job和智联招聘综合说来不错。当然你也不要放过一些地方性的招聘网站，因为猎头触及的不是很多，所以这些网站上的客户被猎头“骚扰”的次数较少，相对来说容易谈，但是因为是地方性的，客户质量就不要要求很高了。
2、人力资源论坛，猎头圈，HR圈，名片网。这些网站会有很多的HR资料，当然你要熟悉这些网站后，才能在某个角落发现一个不错的联系人。这种搜集信息方式需要你在空闲时间完成，因为挺花时间的。
3、如果你觉得你的口才不错，能力比其他猎头强。就去对手猎头公司去找资源。很多猎头公司会在自己网站或者招聘网站发布职位，但是一些“粗心”的顾问会留下很多“有用”的东西。有些猎头顾问干脆直接把英文JD复制粘贴，没想到JD里面竟然有客户公司名字。还有一种情况，虽然JD上面没有客户名称，但是它会有“这个公司是这个行业排名多少的公司，或者成立时间多少年了，2000年进入中国”等信息，依靠这些内再找客户名称，很简单。知道客户名称，要招聘的职位名称，和具体的要求，再和客户联络，只要你口才好，即使对这个行业不懂，也可以谈下来。你直接讲我有你对手公司的某个人，做什么职位，现在找公司。
4、认识人力资源管理公司(非猎头)里面的候选人，先期接触的话，编造一个公司，和他聊，关系好的话，要几个HR Contact Person是没有问题的。
5、寻找某个行业的排名，如“十大物流公司”。这些客户被很多猎头contact，想成为他们下一个合作伙伴比较难。
6、到一些行业协会搜集资源，行业协会有很多会员信息的公布。
7、到一些开发区网站，俱乐部网站。上面往往有很多新进入开发区或者俱乐部的公司企业信息，这些企业因为新进入，往往有很强劲的需求。就上面这些也足够了，当然在这个信息爆炸的年代，想要得到什么信息不是很难的。但是要衡量一些获取成本。
对于其他行业的BD岗位，可能经过一些简单的语述培训，和专业知识的记忆，就可以较顺利的开展工作了。但猎头BD却有一定的特殊所在工作职位虽然叫BD，但其实在与客户的沟通中，更多需要的不是销售的技巧，而是对猎头顾问的专业知识的经验积累。但还是会有很多刚刚入行的员工，一上来便进行猎头BD工作，所以简单介绍一下BD时经常会遇到的问题，在这里与大家分享。
1、关于客户的合作诚意
1）态度很模糊的客户：“哦!好的，你发份资料过来吧，我看了再跟你联系”这种情况下一般都是得不到回复的，也许根本没看你的EMAIL或者看了根本不给你回复
2）态度过于爽快的客户：“好的呀，我们正在准备用猎头呢。你把你们公司介绍和合同发过来吧。”“佣金?没问题!”二次跟踪的时候会出现一百八十度的大转弯：“猎头?我们不用，我很忙就这样吧!以后再说!”
3）直接约见面谈的客户：“哦?你们是猎头啊。你来我们公司面谈吧，今天或者明天!”由于路程比较远出发前我们再次跟他确认此次面谈约定：“没有啊，我没有和你通过话啊，我昨天一天都在外面没回公司啊，我们公司没有考虑用猎头啊!”晕死，幸亏没直接去。针对此种态度难以把握的客户，先不要和他们谈其他的，直接谈论合作协议。
2、关于客户的进一步沟通问题
“这样吧，我们的职位都发布在网站上了，你可以去看，合作的事情我们再谈吧!”针对此类沟通不畅的客户，可以告诉他们说职位已经提交给顾问团队了，在我们自己的人才库里是有一定的此类人才储备的，并且我们手里有筛选出来的人选，然后要求签订合同，了解职位更多职责信息，最终确定合作。
⑵ 做猎头的都有哪些搜索渠道
初级的人才网站、自己/公司人才库中级的论坛发招聘信息、QQ/MSN群、校友录高级的SNS类网站、微博、线下社交、让人推荐大概这些吧
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⑶ 猎头，hr挖人一般都是通过哪些网站和渠道的
猎头这些人主要挖的那些比较有经验的，在所需要的这一行里面是个精英的，所以当你认识这么一个或者几个人之后，就可以从这些人的身边下手啊，他们的朋友肯定大多数就是精英的。
⑷ 猎头公司一般会去什么网站找资源
一般猎头顾问们都会有他们自己的渠道去寻求资源，不过我想大多数应该是通过一些招聘网站！
深圳国藩猎头公司，专为中高端企业提供猎头服务！
⑸ 猎头公司一般收集信息的途径有哪些
网站搜索引擎，如果要找某个行业的信息，可以直接上该行业相关的网站，再一个就是参加各种沙龙、培训，参加这些会议的人都可能成为猎头的潜在候选人。
做为猎头公司，收集信息的途径有很多种，关键是要细心去发现。
⑹ 猎头都是通过哪些渠道来BD客户（企业）的
和普通公司一样，在某写字楼，招募一群精力充沛的猎手，四处出击，寻找猎物，此种模式，比较平稳，稳扎稳打，不会有什么突然的爆炸性的增长。
每个加入的员工，都在符合一定条件后，成为公司的合伙人，初级合伙人到中级合伙人，再到高级、顶级合伙人，这些级别所对应的权限是一样的，每个人都视自己为老板；
所不同的就是每年的利润分配不一样，越高等级的合伙人，所得越多，此种模式在国外运用的很多，很多世界前10强的猎头都是此制度。
(6)猎头主要通过哪些渠道获取资源扩展阅读：
猎头公司和简单的中介公司有很大不同，猎头公司不对个人进行收费，中介公司谁需要对谁收费，个人要找工作就对个人收费，企业找人就向企业收费。
做的层次比较低，猎头公司是向企业收费，如果向个人收费的话，那肯定不是猎头，而是中介，猎头公司需要提供人才评价、调查、协助沟通的顾问咨询服务，中介公司往往非常简单的撮合；猎头收费很高，而中介服务收费往往比较低；
猎头主要是主动寻找人才，中介更多的是在现有资源中撮合，另外，中介公司更多的为找工作的人服务，猎头公司更多的是为能力强、职业道德好的人才服务。
⑺ 猎头招聘主要是通过哪些渠道
猎头公司有自己的人才库，对于不同企业的招聘需求猎头公司会首先将这些要求输入到人才库中，
进而获取相应的候选人，另外作为猎头公司的工作人员一般都是有很多人脉的，这也是猎头招聘候选人的主要通道之一。需要猎头服务的可以咨询连智领域，二十年行业经验，值得信赖！
⑻ 猎头公司是用什么的手段猎 取人才的
您好，我是厦门佰俊猎头Roger，猎头公司获取的人才的手段与方法非常多。主要有以下几个渠道。
1.自身的人脉资源，这个几乎是不可复制的。
2.长期积累的人才库，这个基本上是不可复制的。
3.各种竞争对手挖掘
4.各种人才网站
5.各种社交平台
⑼ 猎头都是怎么得到个人信息的呢
猎头顾问获取信息的渠道其实有很多，但是这些渠道一般都是大家比较常见的，即使普通人如果想要了解，也是可以得到的，下面罗勒网根据自己十余年的猎头经验，来说说我是如何得到候选人的信息的：
1.传统的招聘网站：51job、智联、boss、猎聘网 and etc.
2.社交化网络：linkedin ,weibo,twitter, personal blog.
3.reference：候选人推荐。
4.cold call:陌生电话，call获取。
5.其他渠道：比如qq系统推荐，linkedin系统推荐 and etc，还有很多skill
6.list：通过候选人关系，猎头圈内朋友，其他渠道获取等。
7.线下社交人脉的获取：Tech Party and etc.
从他说的很神秘，可能是社交化网络或者是候选人推荐，or 最新的List情况，综合了解。
⑽ 猎头找人一般可以用哪些渠道
首推SNS网站，注这里的SNS并非人人网，开心网那种网站，而是具备高质量商务人脉的SNS网站，linkedin是猎头不得不去的网站，如果不知道这个网站，基本就不算一个合格的猎头，是全球最高端商务社交网站。还有像天际网、行网等等。