‘壹’ 作为企业HR感觉如今招聘很难，为什么会这样
人力资源部有六个主要模块，人力规划，招聘，培训，绩效，补偿，工人关系。一般只有大公司将细分模块，一般企业正在做，他们偏向于斯特瑞，许多小企业人力资源也应作为行政，清洁，司机，秘书。它正在招募人力资源中提到人力资。
很多人都说人力资源不是个人人？什么是如此困难？事实上，这并不容易。
十多年前，招聘渠道大致分为三种。一，人才市场网站招聘博览会，第二次是逐步增加的网络招聘，第三是互相介绍。有很少的渠道，相对较小的人才，就像所有鱼都集中在池塘里，渔夫可以收获。
此外，公司只需要向人才招聘市场支付，可以成为一名会员单位，全年招聘入院。在招聘展位面前，周围有十几个求职者，他们正在接受采访。人力资源招聘工作没有太多困难。
但是，今天，今天，各种招聘渠道在雨后随处盛开，只有网络招聘网站，坚硬地区，被新的招聘渠道强烈排出。就像一条主要的河流一样，你从各个方向都挖了一些支长支流，最初是集中在主要河流的河流中。你应该钓鱼哪个频道？
由于招聘成本有限，人力资源和A，B招聘网站，不能再与C D e网站合作。再生运动的比例是人力资源中只有两个特定的渔网，他只能在两次跳动器中捕鱼。没有通行证，其他争斗不能去。
因此，招聘渠道很少以及增加人力资源招聘工作难度的原因。
‘贰’ 人力资源工作怎么这么难找啊
一、性别、相貌不是人力资源工作岗位录用人员的依据，所以题主要放心，这个和相貌、性别没有关系。
二、找工作难 ，其实是找到自己期望的工作很难，所以找不到工作可以从两个途径来解决。第一就是降低自己的期望，第二就是通过努力待达到自己所期望工作岗位招聘的要求。
三、工作岗位招聘要求：题主也是学过人力资源专业的,应该具备一些人力资源的管理知识。招聘就是使用岗位招聘要求来对求职者进行考量，比如学历、经验、知识、技能、管理能力等等这些要素来进行，题主可以针对这几个要素来进行自查，看看每次面试被拒的原因到底是什么？找到原因就可以找到解决方法。
四，不能不说的面试技巧，有时求职者在面试过程中，要适当的投其所好，这样才能提高面试成功率。当然前提是你要对自己所应聘的岗位非常了解，比如人事助理的岗位工作职责是什么，这些工作的流程是什么，会和那些部门和岗位人员沟通，其中使用什么方式进行沟通，工作的结果是什么，那么就可以适当的投其所好了，比如在简历制作上，面试陈述上，等等。这样才能提高面试成功率。
五、技巧都是外功，内功需要自己来提升了，对岗位的认知，对专业知识的把握，还有专业技能的提高，这些都要自己来投入时间和精力来学习，内外兼修才能成为大师！
‘叁’ 人力资源招不到人怎么办
长期招不到人，应该怎么办？罗勒网在建筑猎头领域深耕十余年，接触到的大都是HR，他们遇到最多的问题就是招不到人，作为猎头，就是为了帮助他们解决这一问题，
首先，我们先来看一下，为什么招不到人？
你不懂得如何留住员工
超过37%的人事主管表示，自己公司并未做出任何努力来避免人员流失。
留住员工显然很重要，但这又跟人才招聘有什么关系呢?
第一，降低员工流失率会减轻招聘人员的负担，从而让他们有精力去干自己最擅长的事情：与求职者有效沟通，达成一致，而不是为不断冒出的空缺职位头疼。
第二，公司努力留住员工会让整个团队幸福感大增，也会更加团结。人们有时就是愿意为那些真诚对待员工的公司卖力，通常情况下，这一点比薪水和职位头衔还重要。
了解招不到人的主要原因，就可以有针对性的做改善和提高，当然，如果你要招聘的岗位是管理层，可以选择与猎头合作。希望罗勒网的回答能帮助到你。