‘壹’ 人力资源中hrc和hra 是什么意思
北京中外企业人力资源协会（简称HRA）HRC(Human Resource Consultant)，中文“人力资源顾问”
‘贰’ HRC是什么意思
HRC指硬度是材料抵抗外物刺入的一种能力。
‘叁’ 麦当劳的职位 HRC、HRM、OM、GM...是什么意思最好详细点~谢谢
HRC不是很确定，可能是指人力资源顾问（HUMAN RESOURCES Consultant），或者是Chief HUMAN RESOURCES，人力资源总监；
HRM=Human Resource Manager.人力资源经理；
OM=Operation Manager 运营经理；
GM=General Manager 总经理。
‘肆’ 硬度单位：HRC是什么意思
HRC（中文名：洛氏硬度），是由洛克威尔（S.P.Rockwell）在1921年提出来的学术概念，是使用洛氏硬度计所测定的金属材料的硬度值。该值没有单位，只用代号“HR”表示。
硬度是材料抵抗外物刺入的一种能力。 试验钢铁硬度的最普通方法是用锉刀在工件边缘上锉擦，由其表面所呈现的擦痕深浅以判定其硬度的高低。这种方法称为锉试法，这种方法不太科学。
用硬度试验器来试验极为准确，是现代试验硬度常用的方法。 最常用的试验法有洛氏硬度试验。洛氏硬度试验机利用金刚石冲入金属的深度来测定金属的硬度，冲入深度愈大，硬度愈小。
(4)人力资源hrc是什么意思扩展阅读：
一、洛氏硬度
洛氏硬度（HR）测试，当被测样品过小或者布氏硬度（HB）大于450时，就改用洛氏硬度计量。试验方法是用一个顶角为120度的金刚石圆锥体或直径为1.5875mm/3.175mm/ 6.35mm/12.7mm的钢球。
在一定载荷下压入被测材料表面，由压痕深度求出材料的硬度。最常用的三种标尺为A、B、C，即HRA、HRB、HRC，要根据实验材料硬度的不同，选用不同硬度范围的标尺来表示：
HRA是采用60Kg载荷和钻石锥压入器求得的硬度，用于硬度较高的材料。例如：钢材薄板、硬质合金。
HRB是采用100Kg载荷和直径1.5875mm淬硬的钢球求得的硬度，用于硬度较低的材料。例如：软钢、有色金属、退火钢等。
HRC是采用150Kg载荷和钻石锥压入器求得的硬度，用于硬度较高的材料。例如：淬火钢、铸铁等。
二、区别和换算
1、常规表示有布氏（HB）、洛氏（HRC）、维氏（HV）、里氏（HL）硬度等，其中以HB及HRC较为常用。
2、HB应用范围较广，一般用于材料较软的时候，如有色金属、热处理之前或退火后的钢铁。HRC适用于表面高硬度材料。HRC适用范围HRC 20－67，相当于HB225－650。
两者的原理区别在于：布氏硬度以压痕直径来衡量硬度，而洛氏硬度（HR）以压痕深度来衡量硬度。
洛式硬度压痕很小，测量值有局部性，须测数点求平均值，适用成品和薄片，归于无损检测一类。布式硬度压痕较大，测量值准，不适用成品和薄片，一般不归于无损检测一类。
3、HV-适用于显微镜分析。维氏硬度（HV）以120kg以内的载荷和顶角为136°的金刚石方形锥压入器压入材料表面，用材料压痕凹坑的载荷除以表面积，即为维氏硬度值（HV）。
4、HL手提式硬度计，测量方便，利用冲击球头冲击硬度表面后，产生弹跳；利用冲头在距试样表面1mm处的回弹速度与冲击速度的比值计算硬度，公式：里氏硬度HL=1000×VB（回弹速度）/ VA（冲击速度），所以撞击响声以通透为好。
5、最常用的便携式里氏硬度计用里氏（HL）测量后可以转化为：布氏（HB）、洛氏（HRC）、维氏（HV）、肖氏（HS）硬度。
‘伍’ HRC是什么意思
HRC：是用来描述洛氏硬度的，是采用150kg载荷和钻石锥压入器求得的硬度，用于硬度很高的材料(如淬火钢等)。
‘陆’ HRC是什么
HRC 采用C标尺的洛式硬度值
HBS 实验压头为钢球的布式硬度值
HRS 采用S标尺的洛式硬度值
布式硬度符号HB.实验有两种压头,采用钢球压头时适用布式硬度值450以下的材料,符号HBS.
采用硬质合金时适用布式硬度值650以下的材料.符号HBW.
洛式硬度符号HR+标尺号.洛氏硬度试验采用三种试验力，三种压头，有9种组合，对应9个标尺。
另外,表面洛氏硬度试验采用三种试验力，两种压头，有6种组合，对应6个标尺。在采用洛氏硬度试验时，当遇到材料较薄，试样较小，表面硬化层较浅或测试表面镀覆层时，就应改用表面洛氏硬度试验。
C标尺用于测试淬火钢、回火钢、调质钢和部分不锈钢。是金属加工行业应用最多的硬度试验方法。
S标尺不常见,用于测量轴承合金类的极软或极薄的材料.
传统上常用的是HRC\HRB\HRA 其它的请查阅相关资料
此外还有维式硬度,符号HV
‘柒’ HRC什么意思
洛氏硬度根据试验材料硬度的不同，分三种不同的标度来表示：
HRA：是采用60kg载荷和钻石锥压入器求得的硬度，用于硬度极高的材料(如硬质合金等)。
HRB：是采用100kg载荷和直径1.58mm淬硬的钢球，求得的硬度，用于硬度较低的材料(如退火钢、铸铁等)。
HRC：是采用150kg载荷和钻石锥压入器求得的硬度，用于硬度很高的材料(如淬火钢等)。
‘捌’ HRC什么意思
HRC的几种意思：
1、高抗断裂能力(High Rupturing Capacity);
2、人力资源中心(Human Resource Centers);
3、人力资源委员会(Human Resources Council)。
‘玖’ HR是什么意思
HR指人力资源。
人力资源指一定时期内组织中的人所拥有的能够被企业所用，且对价值创造起贡献作用的教育、能力、技能、经验、体力等的总称。通俗的说就是“人事”。
“HR”主要工作就是管理人，具体就是挖掘和招聘人才，聘用人才，人才的培训和开发，薪酬管理，人才保留，创造安全、健康和高效的工作环境，员工沟通之类的工作。
人力资源与传统人事的区别：
传统人事一般是和行政部做相类似的工作，比如招聘，培训，职员的考核，职员的薪酬，职员调动等。
现代人力资源，主要通过六大模块实现企业管理。
(9)人力资源hrc是什么意思扩展阅读
一、人力资源管理的主要模块
1、人力资源规划；
2、员工招聘与配置；
3、绩效考评；
4、培训与开发；
5、薪酬福利管理；
6、劳动关系。
二、常见的人力资源部门组织架构
按照企业人力资源管理的不同发展阶段，可分为
1、低级阶段
人事行政部设置1－2个专员，主要负责户口、档案、保险和少量招聘工作。
2、初级阶段
各个业务模块的组织结构已逐步建立起来，公司人员一般处于100－200人，这时人力资源部的日常性工作已由专人负责，如招聘工作、工资核算等。
3、中级阶段
人力资源部门各职能更加健全，分别设置招聘、考核、薪酬管理、人事服务、员工培训等职责岗位。
4、高级阶段
设置人力资源总监、人力资源部门经理，其下分设人事主管、人事专员、人事助理等岗位，分级分管招聘、考核、任职资格管理、薪酬管理、培训、企业文化建设等工作，全方位支持企业经营运作。人力资源管理工作逐渐成为支持支持公司战略发展的重要部门。
三、人力资源规划的程序
1、收集有关信息资料；
2、人力资源需求预测；
3、人力资源供给预测；
4、确定人力资源净需求；
5、编制人力资源规划；
6、实施人力资源规划；
7、人力资源规划评估；
8、人力资源规划的反馈与修正。
‘拾’ hrc代表的是什么后面的数字又是代表什么
这要看用在哪里了，得根据上下文判断。常用的含义有：
1、热轧钢卷
2、人权运动
3、洛氏硬度
4、人力资源顾问
5、酒店客控
6、本田赛车公司
后面有数字的话，看看是什么数字啊，估计是上面的第一或者第三个选项的意思