Ⅰ 培训公司需要什么资源
需要财务资源，人力资源和物质资源。财务资源是指每年用于培训开展的财务预算资金，人力资棚宴姿源是指从事培训的管理者，专兼职培训师，所有培训窗口等人员，物质资源是指所有的培训设备，设施，器材，工具，书籍，资料，软件等。
如果是传统培训公司需要租场地，请老师，印教材，投广告等。优秀的培训公司提供的服务流程，完全把培训当作一祥橡个小型的咨询项目。他们在为企业定制课程前，都会对企业进行调研，了解企业的实际情况和需求。然后通过沟通，双方达成共识。
整个培训的实施应该是双方不断沟通的过程，其中包括培训方案的沟通，知识理念的沟通等。最后，跟踪反馈，提供实战建议，训后大多数的培训公司都会有问卷反馈。
优秀的培训公司的问卷的重点不仅是为了解学员对课程的反馈，他们会更重视学员的收获及企业的收获，通过对学员反馈的分链绝析整理，为企业提供建议。
培训公司是在工商局注册以企业法人存在的商业实体，类别为其他教育，税务类别为文化体育的公司，企业，培训公司是以其培训课程作为公司产品。
把参与者当成消费者的商业机构，其培训价格的订立可比培训中心或培训学校有更多自由，但不能提供劳动部门相关的资格认证或学历教育，除非有相关的经营许可证。
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Ⅱ 教育培训机构需要哪些资源
资源方面：师资力量、场地、教具、视频录制、公开课、宣传手段、学生资源、信誉度和测评结果。
开展一个教育培训机构还需要先到当地教育局进行前置审批，当地工商局办理《营业执照》，当地教育局申办《办学许可证》，大部分地区还需要办理《办学消防合格证》。
举办者及管理人员应具备政治权利和完全民事行为能力，无违法犯罪记录；机构负责人和业务主管具有2年以上教育工作经历，具有中级以上职称或大学专科以上文化程度。
要有与机构规模相适应的稳定、集中、安全标准和周边环境符合办学要求的地方。