⑴ 人力资源管理师，怎么备考
我是在学校的时候考的人力资源管理师，主要是因为有时间，我当时是陪同学的，再加上有时间，就想着考一个就考一个吧，所以我是完全零基础的哈，我今天分享的这些适合新手小白哈。
“关于理论（选择题）正确率如何高达90%”
前面也说了理论知识点比较琐碎，都是一些特点啊性质啥的，多选是必考的，如果你只是死记硬背可能就是比较难记了，我通常是运用“联想法”，例如图4：
人力资源信息的一般特点
我编了一句话：社流不归连续，新陈浓缩替代。
我理解这句的意思：流浪者如果几天不回家，新的就替代他。
人力资源采集判链稿和处理的原则
我又编了一句话：准确针对及时，系统经济适用
我理解这句的意思：用经济的系统，准对、针对、及时找到流浪者（同一页可一起联想背诵）
以上就是一些脑子笨记性不好的人，记忆法，挺LOL的哈哈哈哈哈哈但是对于我来说真的尤其好记，希望这种方法能帮助到大家。
【实操计算题备考经验】
计算题其实是非常简单的，计算的题一般就是让你结合相关的法律规定及公式，计算员工的薪资、工唤核时、工作效率等，然后要结合网课的实操计算讲解把书上的所有数学公式吃透。
数学题是必须全对的。因为简答题部分掘孝很难拿满分，知识量太大了。虽然计算题简单，但是我这个数学渣子，第一次实操竟然数学题不会做差几分挂了，因为我抱着侥幸的心理这个公式可能不会考，结果还是考了，所以再次强调，运气不好，基础不好，请老老实实把书上的知识点吃透。
【实操简单题备考经验】
我大概是最后15天开始背简答题，运用“身如其境”法，把自己想象在问题的场景中，结合自己实际工作中的场景进行记忆。这部分只能说能记就多记点，我个人短期内记忆力更强，所以也是最后5-6天理论实操整本书按照每章节小结和思考题反复背，考场上写出个大概就OK了。
这个证书有多少含金量呢？其实也没有多大用处的，很多小公司是不认这个的，不能直接在你的薪资上有多体现的，但是这里面的知识却对你初入职场有很多隐形的好处的，我觉得考一个还是不错的。