❶ 人力资源管理自考本科需要考哪些科目
选考：英语（二）宏观劳动力配置、国际劳务合作和海外就业、劳动争议处理概论。
加考：劳动经济学、劳动法、工资管理、劳动力市场学、人口与劳动资源。
经济管理、人力资源管理、劳动经济管理、行政管理专业专科毕业生可直接报考本专业，其他专业专科（或以上）毕业生报考本专业须加考课程。
(1)马龙人力资源管理在哪里扩展阅读
自学考试专业的考试科目设置分为：
公共基础课：所有专业或者同类专业应考者都必须参加的课程。如《马克思主义基本原理概论》、《中国近代史纲要》、《英语（二）》、《政治经济学》等。
公共课虽然不一定同所学专业有直接联系，但它是培养德、智、体全面发展人才，为进一步学习其他内容提供方法论不可少的课程。
❷ 罗森卡尔效应人力资源管理中应用
又叫皮格马利翁效应(Pygmalion Effect)，也有译“毕马龙效应”、“比马龙效应”，“罗森塔尔效应(RobertRosenthal Effect)”或“期待效应”。
“皮格马利翁效应”留给我们这样一个启示：赞美、信任和期待具有一种能量，它能改变人的行为，当一个人获得另一个人的信任、赞美时，他便感觉获得了社会支持，从而增强了自我价值，变得自信、自尊，获得一种积极向上的动力，并尽力达到对方的期待，以避免对方失望，从而维持这种社会支持的连续性。
由此可见，在人力资源管理工作中，马利翁效应对员工进步和改变能起到很大的帮助。要正确领会和运用暗示与期望心理在实际中产生的效果。在工作中我们要多鼓励暗示员工，对他们给予期望，让他们更积极主动，发挥自己的潜在能力，更好的完成学习和工作。