1. 浜哄姏璧勬簮绠＄悊甯堣瘉涔﹁冨摢浜涚戠洰
杩欑被璇佷功钥冭瘯绉戠洰链夈婄悊璁虹煡璇嗐嬨併娄笓涓氭妧鑳姐嫔拰銆婄患钖堣瘎瀹°嬨
1銆併婄悊璁虹煡璇嗐嬩富瑕佽冨疗钥幂敓瀵逛汉锷涜祫婧愮＄悊镄勫熀纭鐭ヨ瘑鍜岃屼笟鐩稿叧娉曞緥甯歌瘑镄勬帉鎻＄▼搴︺傚唴瀹规兜鐩栧姵锷ㄧ粡娴庡︺佸姵锷ㄦ硶銆佺幇浠ｄ紒涓氱＄悊銆佺＄悊蹇幂悊涓庣粍缁囱屼负銆佷汉锷涜祫婧愬紑鍙戜笌绠＄悊绛夊熀纭鐭ヨ瘑銆傞桦瀷阃氩父涓哄崟椤广佸氶”阃夋嫨棰桡纴闇瑕佽幂敓瀵圭浉鍏崇煡璇嗘湁娣卞叆镄勭悊瑙ｅ拰璁板繂銆
2銆併娄笓涓氭妧鑳姐嬭冩牳镄勬槸钥幂敓瀵逛汉锷涜祫婧愮＄悊瀹为檯镎崭綔鎶鑳界殑鎺屾彙𨱍呭喌銆傞桦瀷鍖呮嫭璁＄畻鍒嗘瀽棰樸佹堜緥鍒嗘瀽棰桦拰鏂规堣捐＄瓑锛屽唴瀹规秹鍙婂埌浼佷笟浜哄姏璧勬簮瑙勫垝銆佹嫑镵树笌閰岖疆銆佸煿璁涓庡紑鍙戙佺哗鏁堢＄悊銆佽柂閰绂忓埄绠＄悊銆佸姵锷ㄥ叧绯荤＄悊绛夊叚閮ㄥ垎銆傝繖涓绉戠洰娉ㄩ吨瀵硅幂敓瀹为檯瑙ｅ喅闂棰樿兘锷涚殑钥冨疗銆
3銆併婄患钖堣瘎瀹°嬫槸浜哄姏璧勬簮绠＄悊甯堣冭瘯涓镄勯珮绾х戠洰锛屼富瑕侀拡瀵逛簩绾у拰涓绾т汉锷涜祫婧愮＄悊甯堛傝繖涓绉戠洰鏄涓绉岖患钖堣兘锷涙祴璇曪纴鍖呮嫭璁烘枃鍜岃烘枃绛旇京涓ら儴鍒嗭纴镞ㄥ湪钥冨疗钥幂敓瀵逛汉锷涜祫婧愮＄悊鐩稿叧闂棰樼殑娣卞叆鐞呜В鍜屽垎鏋愯兘锷涖
2. 人力资源考试科目有哪些 考试内容是什么
人力资源管理师考试分为四个等级，汪知三级和四级分为《理论知识》和《培姿技能操作》两个科目，二级和一级则分为《理论知识》、《技能操作》和《综合评审》。 
人力资源管理师的考试内容
人力资源管理师各个级别考试科目不同，但是考试内容范围大致相同主要包含以下内容：
基础知识内容：劳动经济学、劳动法、现代企业管理、管理心理与组织行为、人力资源开发与管理等；
专业知识内容：人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等。
人力资源管理师级别越低，难度也越低，通过率也高。也就说人力资源管理师四级和三级的通过率是较高的，但是级别较高的一级和二级通过率就比较低了。
人力资源管理师的答题技巧
1、填涂技巧
填涂不规范会导致在机器阅卷中产生误差。克服这类问题的简单方法是要把铅笔削好，或者购买涂卡专用的自动铅笔。铅笔不能削尖削细，而应相对粗些，且应把铅笔尖削磨成马蹄状或者直接把铅笔削成方形，这样一个答案信息点最多只涂两笔就可以涂好，既快又标准。
在考试中要十分注意，不要漏涂、错涂试卷科目和考号。在接配陵绝到答题卡后不应忙于答题，而应在监考老师的统一组织下将答题卡的表头按要求进行“两填两涂”，即用蓝色或黑色铅笔、圆珠笔填写姓名、填定准考证号；用2B铅笔涂黑考试科目、涂黑准考证号。
2、答题技巧
考生在接到试题后，不要急于在答题卡上作答。大家可以先审题，并将自己认为正确的答案轻轻标记在试卷相应的题号上，经反复检查确认后，再依次涂到答题卡上来；也可以边审题，边在答题卡相应位置上填涂，边审边涂，齐头并进。