Ⅰ 人力资源分为几大模块呢，最难的部分是哪个呢
其实是有争议的，划分的标准不同得到的答案也不同，教科书一般是划为6大模块，人力资源规划、招聘、培训、薪酬、绩效、劳动关系。最难是要看你的目的，如果是模块的内容设计，本人觉得最难还是薪酬，关键是你则么去评价一个人或岗位的价值，但作为人力资源工作者来说，作难的应该是招聘，你怎么能在很短的时间内判断一个人是否胜任公司的岗位？
Ⅰ 人力资源分为几大模块呢，最难的部分是哪个呢
其实是有争议的，划分的标准不同得到的答案也不同，教科书一般是划为6大模块，人力资源规划、招聘、培训、薪酬、绩效、劳动关系。最难是要看你的目的，如果是模块的内容设计，本人觉得最难还是薪酬，关键是你则么去评价一个人或岗位的价值，但作为人力资源工作者来说，作难的应该是招聘，你怎么能在很短的时间内判断一个人是否胜任公司的岗位？