㈠ 什么是人力资源存量呢百度百科没有呦。。。
人力资源存量又称人力资本存量，网络是有的，搜索词没搜对。
人力资本作为经济生产的投入要素，直接参与经济生产过程。在生产过程中，由于人力资本存量的增加，表现为劳动力素质的提高，劳动力素质提高使劳动力的劳动生产率提高，从而引起各部门产出及国内生产总值增加，增加全社会经济总量，人力资本的这种经济效应称为人力资本存量的直接效应。
一般人力资本和专业人为资本由于主要通过接受正规学校教育，所以可以采用劳动力或者全社会的人均受教育年限来表示，其他的重要指标包括高等教育的普及率和科技的创新程度，如专利申报数、科技发明数量等。越高的高等教育普及率和创新、发明比率，就意味着越高的区域专业人力资本存量水平。具体指标可以分解为劳动力平均受教育年限、高校在校学生数、高等教育的入学率、劳动力中的工程师或科学家的比例等。
㈡ 人力资源供给预测与人力资源存量分析有什么区别
一个是未来进去劳动力市场的人，比如没有毕业的学生。一个是现在在就业人。
㈢ 名词解释：人力资源存量分析
外部人穗含力资源存量分析
人力资笑档源总数 = 劳动力人口数×质量。
内碰族乱部人力资源存量分析
内部人力资源数量、类型、年龄结构分析