1. 人力资源需要学Excel图表的哪些方面具体的
做表格，比如人事登记表，工资表，考勤表，汇总表等，大部分很表格制作有关系，需要学的东西是很多的。
目前毕竟办公都电脑化了。不懂基本的电脑操作和帮你软件，效率会非常低的，不适应现在发展的要求。
如果想在深入点可以学习编程，excel有自带的宏编辑功能，就是编程，学会了这个，能做很多事情。可以吧功能发挥的更多，对提高工作效率是非常有帮助的。尤其是涉及一些数据处理和深度分析以及标准格式模板的东西，编程效率和效果更突出。
你可以从网上找相关的资料课件视频书籍学习，也可以报学习班培训班专业提升，或者买本相关的书自己研究。反正是很有用。
2. 报考人力资源证班里面有没有学习办公软件的知识
有的
1、作为人力资源管理专业的学生，以后进入工作岗位会有很多机会甚至是每天都用Office的那几个软件工作，所以Office办公软件的技能是很需要掌握并熟练使用的。
人力资源基础理论知识：包括劳动法、劳动经济法规、现代企业管理、管理心理与组织能力、人力资源开发与管理 2、职业道德 3、技能操作：包括人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬管理、劳动管理管理 4、论文写作；5、中国企业管理及500强HR经典案例分析。
3. 学习人力资源管理大一的时候需要电脑吗
人力资源学习的课程中针对电脑方面的主要是基础的电脑操作，还有一些简单的编程课程，VF，网页设计，FLASH,这些课程学校都会安排到机房上课，不需要用你自己的电脑，不过你也可以准备一台电脑，电脑现在很普及很方便，你也可以用来查资料这些。
4. 人力资源管理专业需要用到的计算机知有哪些
不用很多，人力资源在我国目前为止能够真正实现完全电脑操作的很少，即使用电脑软件进行管理的企业，也不需要很高的计算机能力。一般大学开设的计算机基础课程就足够了，如果没学过相应的课程，只需要较为基本的基础就可以了，应为这些软件只用你去输入、录入和简单的分析操作就足够了。会使用基本的office软件，把它熟练就能解决大部分问题。
5. 人力资源零基础怎么学习
如果是零基础，并且其他管理知识较少的话，那么建议你按照如下步骤：
1、首先从理论上了解HR有几大专业模块，这些模块都包含哪些内容（你就先按照七大模块的分法去了解，人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、薪酬与福利、绩效与激励、组织发展、员工关系，至于其他模块，你不用着急忙慌的去了解，贪多嚼不烂）；
2、七大模块之间的关联点是什么，有同时开展的，也有做完上一步才能做下一步的串联关系的，形成整个HR模块关系地图，了然于胸；
3、去实践，做的过程中，要应用七大模块的关系地图去分析问题，找对方法，不要照本宣科，要灵活应用知识，比如：公司让你解决一个人员激励的问题，表面看是绩效，实则可能涉及多个模块的策略组合（目标分解、薪酬组成、精神激励、组织氛围、管理人员领导水平培养等等）
【要点】
1、最重要的是，你要给自己1个月的时间，至少能够做到主体知识框架已了然于胸，有事直接用脑，而不是马上去翻书。原来我大概花了2个月的时间，事后看，过程中浪费很多时间，相信如果你集中精力，只需要1个月就够了。因为人的热情总是有限，这个阶段是建立系统认知和热情的关键阶段，万事开头难，迈过坎就是晴天；
2、书籍方面有太多了，建议你先不要看学院派的教科书，先按照这个分法，一个模块一个模块的到网上去查，并形成一个脑图框架（Mindjet这个软件比较好用）；
3、在建立知识体系的过程中，还需要关注经验体系，经验体系实际上就是你应用知识处理问题后的总结。
整个阶段完成后，你就要开始有意识的接触战略、非财务专业的财务管理、心理学、IT需求分析等知识宽度的扩展，这能帮助你在管理的道路上走的更远更好。