⑴ 行政和人力资源管理的区别
行政和人力资源管理的区别如下：
1、职责和功能：
行政管理：行政管理主要关注组织的日常运营和管理，包括规划、组织、协调、控制等方面。行政管理涉及到制定政策、决策、资源分配、监督员工等。
人力资源管理：人力资源管理侧重于管理组织内的人力资源，包括员工招聘、培训、绩效评估、薪酬福利、员工关系等方面。人力资源管理旨在确保组织拥有高效的、满足需求的员工团队。
5、关注对象：
行政管理：行政管理更注重流程、程序、资源的协调和管理，以及各项任务的落实。
人力资源管理：人力资源管理关注员工作为组织的重要资产，涉及员工的职业发展、福利待遇、工作环境等方面。
知识拓展：
行政管理和人力资源管理在现代组织中都具有重要地位。行政管理强调的是组织的规范化、程序化运营，以确保组织的效率和稳定性。人力资源管理则关注人才的发展、员工满意度和绩效提升，帮助组织建立高效的人力资源体系。
在实际运作中，行政管理和人力资源管理通常是相互配合的。行政管理为人力资源提供了基础的规章制度和资源支持，而人力资源管理则通过员工的招聘、培训、绩效管理等来支持组织的顺利运营。
总之，行政管理和人力资源管理都是现代组织不可或缺的管理领域，它们各自关注不同的方面，但在实际运作中相互协调合作，共同推动
⑵ 人力资源和行政管理有什么区别
人力资源和行政管理区别：
1、主体不同：
行政管理主体更多是政府、事业单位这类公共部分，主体部门是行政部门。
人力资源管理更多是适用于企业、公司、等私营经济领域，主体部门是人力资源管理部门。
2、内容不同：
行政管理是对置顶政策、执行法律、维护治安等公共事务以及自身部门进行管理。
人力资源管理处理企业人员招募，培训及开发。薪酬及福利管、绩效考核、员工关系、企业文化等人事相关事务进行管理。
3、手段不同：
行政管理主要通过政治权利辅以其他手段来达到管理目的。
人力资源管理主要通过经济手段辅以非经济手段（如弹性工作时间等）来达到管理目的。
4、目的不同
行政管理主要目的是维持社会正常运行。
人力资源管理主要目的是通过对人力资源进行管理以支持企业战略的实现。