1. 人才中介公司是怎么赚钱的
中介一般是从供需两部收取费用。以前，一个人想找工作，把他的详细情况告诉中介。中介利用自己手头的资源了解到哪个公司缺这样的人才。从供处提取介绍费。从需处提出中介费用。现在，一般都是通过网络了，所以中介所基本上都没生意了。如果有在做的话，也只是从需处提取介绍费用。供处更少。
具体操作：
1、设立一个招聘中介点。买本当地企业电话簿，打电话到企业告之手头有资源；
2、通过自己的人脉与中介点来找工作者。告之企业的招聘情况，从中介绍；
3、在中介点张贴广告信息；
4、最后，坐等客户上门与电话联系了。
2. 高人进来，高人进来！！！我是开人力资源公司的，怎么才能让商家主动找到我们为他们招聘呢客户呢注意
天上没有掉馅饼的事，你这个想法和要求那像是开人力资源公司的，应该是做劳务中介。
要想用人单位主动找你，除非你具备以下条件中的一个或几个：
1、你拥有强大的政府背景，让你赚钱就是让领导致富。
2、你拥有强大的黑色势力，不让你赚钱就是让自己丢命。
3、你有一般人都没有胆子，比如别人不敢用童工，您敢；别人不敢不给工资，你敢。
4、你有一般人没有的人员信息和资源，别人找不到的人，你可以找到。
5、你有很高的知名度和市场信誉度，大家都知道让你帮着招人，及时、靠谱。
6、你有很牛X的专业、技术水平，大家都很认可。
你可以自己比对下，看看你有没有可能让客户主动，如果感觉没有那个实力，那还是您主动点吧。
3. 中介是如何获得公司招聘信息的
中介获取公司招聘信息主要通过以下三种方式：
在人才招聘网站上寻找公司招聘信息。
通过与其他公司人事部门合作，当有公司需要人才时，则把需求信息发给中介。
通过人脉获取，比如从自己朋友那获取朋友公司相关人才需求信息。
注意事项
现在有很多骗子中介公司，找工作时需要注意，但凡问收取一定费用的，要提高警惕。
4. 我特别想问 就是中介或者是人力资源公司是怎样招人的 还有就是他们是怎样简历的 他们是怎样赚钱的
人力资源中介有两类：
普通中介：
企业如果有用人需求的话，给中介钱，中介给介绍人。求职者想要找工作，也给交钱，中介帮忙介绍工作。介绍好了之后，如果企业和求职者都愿意的话，就会签约，这个求职者算是这个企业内部的员工。但是，这种一般来说都做的是比较低级的招聘，普通工人或者一般文员啊之类的。典型的特征就是：两边收费，但是收的钱都比较少，然后在已有的人才库里面找合适的搭配。
这种中介，一般来说都是传统的那种人才市场啊之类的。
高级中介：
这种中介一般来说也叫做猎头公司。如果企业有招聘需求的话，就给猎头公司服务费用，猎头公司按照用人需求招人，可以是普通的招聘，但是大多数都是挖墙脚。这种典型的特征是：一边收费，只收取企业的服务费，但是服务用费比较高，一般来说都是候选人年薪的30%左右，这个不能随便搭配的，都是亲自去找高级人才的。一般来说，动用猎头公司的职位，都是高层管理者职位，年薪动辄上百万，所以，猎头公司推荐一个合适的候选人，就有30万的服务费用可以拿。
这种高级中介，外企中有万宝盛华，国企中有FESCO，智联易才等。。。
这种高级中介还有以下盈利模式：
人事外包：比如帮助企业做一些薪资核算、社保办理、人才招聘的业务，收取服务费用。
劳务派遣：比如某个大企业需要招聘一个会计，但是大企业编制内没有空缺，就可以请中介公司派遣员工来工作，支付给中介服务费用。中介用这笔服务费其中的一部分发给会计工资，剩下的就是盈利了。这种形式，其实会计算是中介的员工，但是派去企业工作。
5. 日结中介怎么来的资源
日结中介通常是指提供短期工作机会的中介机构。这些机构通常会与企业合作，为企业提供短期用工需求，并从中获得佣金。这些企业可能需要短期的劳动力来完成一些临时性的任务，比如搬运、打包、清洁、客服等等。日结中介会将这些企业的需求发布在自己的网站或者其他平台上，吸引需要找工作的人来应聘。
日结中介通常会通过以下方式来获取资源：
1. 与企业建立合作关系：日结中介通常会与企业建立长期合作关系，获得企业的需求信息和用工计划，并将这些信息发布在自己的平台上。
2. 招募兼职人员：日结中介会通过各种方式招募兼职人员，比如在社交媒体上发布招聘信息、在学校或社区张贴海报、通过推荐人介绍等方式。这些兼职人员通常需要具备一定的技能和经验，能够胜任短期用工任务。
3. 与人力资源公司合作：一些日结中介还会与人力资源公司合作，共同为企业提供短期用工服务。这些人力资源公司通常会拥有更多的兼职人员资源，并且可以提供更多的用工选择。
需要注意的是，日结中介的工作机会通常是短期的，而且工资待遇可能不如正式工作稳定。因此，求职者需要根据自己的实际情况和需求，谨慎选择是否接受日结中介提供的工作机会。