A. 上海外企的人力资源和四大会计师事务所的审计, 那份工作更好更有前途
这两个没有什么可比性，一个是内勤行政岗位，一个是专业的业务岗位。
但总的来说，无论要做什么行业，都要看能否学到东西。四大是审计这行最顶尖的，在这里可以保证你稳定的学习和晋升机会。而外企的人力资源，这个太广泛了，因为外企也分很多种，在有的企业，人力资源部门很强大，地位很关键，在这里能学到东西，但是也有很多规模不大的外企，人力资源就是打杂的行政人员。所以，要评估一下那家外企的实际情况才行。
而前途无非就是收入和职业发展的前景两方面，收入方面，在四大可以稳定保证你每年30%-40%的晋升，但是加班多，性价比并不高；在企业做HR，属于不创造价值的行政岗位，收入不会每年保持很高增长，固定薪水会比较稳定，年终奖多少主要看公司整体的业绩而定。
职业发展来说，HR和审计都是很专业性的工作，需要积累经验，干到三年左右，想跳槽换一家好一点环境的企业都是很容易的。相比较而言，审计这行，除了经验，还需要考CPA，而HR工作没有这样严格的职业资格要求，至少CPA的难度不是人力资源师/心理咨询师考试的难度可以相比的。但是话又说回来，正是CPA的高难度，才能保证这行的门槛和含金量，毕竟学财务的很多，考出CPA的太少了，而HR的话门槛就低多了。另外，每个企业都需要HR和财务，但是一般来说，招财务的会比招HR的更多，而且审计这行除了去企业，还有大把的事务所、券商投行、财务咨询公司可以选择，而HR的跳槽，除了去别的企业做HR，就只有招聘中介、猎头、人力资源咨询公司这样的去向，范围会窄一些。
以上均只是个人的感觉，也许不值得推敲。因为是在四大工作，对四大的了解更多，可能观点会比较偏向四大，仅供参考。
B. 上海的人力资源公司靠谱吗
找工作的还是通过58，前程无忧，智联，人才网这样的平台去找比较好， 但是也要知道分辨，交钱肯定是不行的，工作就是为了赚钱，怎么可能变成交钱呢，还有，你应该有份成熟的简历，至少能让公司感觉你是比较专业一点的求职者，望采纳
C. 我学人力资源管理专业的，在上海好找工作么我是应届毕业生活呢个，没有工作经验
上海的就业市场总体情况是机会多，竞争激烈。求职在于找准定位，个人本身具备何种素质能力、拥有什么学历和证书，以及有无实习经验等等都是因素。当然，自身的愿望（比如职业规划、人生理想、待遇报酬等）都希望能够实现，同时也有必要了解就业市场的总体趋势。还是需要根据自身的特点来寻求合适的职位。
人力资源管理目前算是热门专业，不过在上海和其他大城市竞争都比较激烈，相应的职位有不少，但不一定都是学本专业的人来争取，求职不一定非得专业对口。对于应届生来讲，找工作包括一开始工作，可能会比较辛苦，也需要具备较强的心理素质。应届毕业生要突出自己学习能力强，可塑性高的优点，在求职中才能有所收获。
D. 上海人力资源专业一个月多少钱
人力资源管理者的工资挺高的，据调查，大集团公司的人力资源总监薪水一般月薪数在1万至1.5万元或高达1.8至2万元（一般在1.5
万元上下浮动）；薪酬经理、招聘经理等大抵在6千元一1.2万元之间
（一般在8千元上下浮动），在这样的工资标准中人力资源管理师的薪资水准一般在1.2万元左右浮动，最高不超过1.5万元，最低不低于8千元。
但上面说的大部分是高管,一般的专员工资在3000~5000左右