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怎么看公司资源支持的版本

发布时间: 2024-10-11 13:45:40

① 需要公司给员工的支持资源有哪些

每个岗位需要支援的资源不同,比如销售需要公司配备外出车辆,提供客户资源等等,运营部门则需要公司提供活动经费,策划推广等资金支持等等,都不一样。

② 怎么选择一个好的公司选择一家公司工作要看什么

我们上班工作,选择一家公司工作有哪些标准?如何才能选到好的公司呢?

公司类型有不同的选择标准,具体而言:

一、如果要选择的是小公司

如果是创业公司小公司怎么选?

1、一个最重要的标准是看公司的产品够不够好;

小公司与大公司不能相提并论,小公司在整个战略布局上没有大公司那么系统那么科学,所以最核心的选择标准在于产品,如果是创业公司的产品都不好,可以肯定这家公司必然是没有发展前景的。

那么怎么看创业公司的产品好不好,分享两个关键点,员工愿意购买吗?用户愿意分享吗?判断一个公司的产品好与不好,第一点是看员工自己会不会使用,如果自己的员工都不愿意购买,那么一定是产品做的不够好。

因为一个公司的产品是不是真的好,可以在短时间内欺骗顾客,但一定骗不了自己的员工。

第二点,如果顾客不愿意主动推荐的产品,那么也一定不是什么好产品,如果一家公司的产品很好,一定会有人自动分享,因为现在这个时代晒生活也是一种常态,而且人类天生就带有社交的属性,分享也是一种社交。

判断标准:员工会不会买;有没有用户分享推荐;企业/项目没有核心竞争力;

2、面试时,不要一直被面试官牵着走,该你提问时,记得问清楚公司的核心业务是什么,在行业内有什么竞争力?如果有幸加入的话,你即将入职的部门是做什么项目,人员数量、组织结构等等。除了从官方了解信息,也要多方打听这家公司的口碑;

3、小公司看老板;

在小公司选择老板会很关键,他的为人怎么样,他的用人标准是怎么样的,他经历过一些什么都决定了你的前途,如何跟对靠谱的老板一个最重要的标准是,你愿意成为他吗?

4、最会选行业和公司的人是投资人;

看商业模式,商业模式最重要的是看护城河够不够宽;如何看护城河够不够宽?看定价权。有定价权,护城河宽。护城河宽才能获得超额利润,员工才有钱赚。

靠促销和性价比,会干的非常累,也很赚到大钱。苹果涨价不会因为涨价而导致用户流失。护城河足够宽,有定价权。

跟对人物,大公司选领导,小公司选老板。

所以如果你进入的是大公司,你一定要清楚你的领导是你的直接领导,而不是老板,因为大公司在管理上比较系统,层级会比较多,老板根本不可能注意到你一个新人。

所以在大公司跟对领导才是核心,如果你的直接领导能力很强,那么你在公司基本上一路上也是开绿灯,如果你的直接领导很弱,那你也不会好过。我们知道跟合拍的领导一起共事简直不要太爽,但是又该怎么跟对一个好领导呢?一个最重要的方式就是在面试的同时也要了解你的领导,比如说你是做互联网运营的,那么你就应该了解你未来领导的一些案例,看看他对运营的理解,是不是符合你对互联网运营的认知,甚至是一些性格,以此来判断以后会不会合拍。

因为你去一家大公司,一般至少也会带上两三年,如果你天天跟一个跟你不合拍的领导,长此以往,你很可能会对公司没有信心,甚至会丧失对这份职业的热爱。

如果分开后你过得比以前更好,那就说明你的离开是正确的。记住在试用期不仅仅只是公司在试用你,你也在试用公司。

那么如果你进入的是小公司,最重要的是选择老板而不是领导,因为小公司在管理上没有那么复杂,没有那么系统,没有那么多的层级,所以很容易接触到老板,而且基本上很多的决策都是老板直接干预的,所以在小公司选择老板会很关键,他的为人怎么样,他的用人标准是怎么样的,他经历过一些什么都决定了你的前途,如何跟对靠谱的老板一个最重要的标准是,你愿意成为他吗?

也就是说,如果过个3、5年之后,让你成为现在的他,这是不是你想要的?说到这里,可能你就需要仔细思考了,他目前之所以能成为老板,是因为运气好赚了点钱还是确实有过人之处,是因为有什么特殊关系还是真枪实弹闯出来的,如果他的成功是不可复制的,又是不可延续的,那你可能要好好想想,为什么要加入这样一个公司呢?

这里多说一点,一定要看领导为什么说要看领导,对于年轻人来说,第一份工作没什么阅历,没什么经验,而且最重要的可能第一份工作只是一个过渡期,这个时候一个好的领导就非常重要了。一个好的领导不仅会重用你会给你机会,有些什么好的事情会想着你,最重要的是可能还会是你以后的引路人,给你增加见识,帮助你去成长。

遇到了一个好的领导,才有了用武之地。

所以工作考虑领导真的非常重要,切记在选对利益,如果公司的商业模式和领导都没有问题,那么接下来的选择也非常关键,大公司求名,小公司求利。

大公司求名,如果你加入的是大公司,那么薪水一般会比小公司有所增加。如果你遇到一些特别好的工作岗位,你甚至可以降薪加入,因为你去大公司最重要的并不是公司,大公司的工资一般也不会太差,而是公司背后的资源和倍数。

大公司的资源和倍数才是最重要的,你计较几千块的收入会得不偿失,你在大公司工作个几年,出来的时候可能身价都会翻几十倍,特别是在我们的国家,资源很重要,所以在大公司要更多的追求资源,追求您这种无形的资产。

小公司求利,如果你加入的是小公司,没有大公司的资源和背书,那么最重要的是尽可能的拿到越高的工资越好,因为大多数小公司创业公司是在两三年内倒闭,失败率非常的高,如果你有能力,当然是以钱为目的,因为当小公司倒闭的时候,如果你也没有得到名你也没有得到利,那基本上就可以说是一无所有。

当然了,职场新人收获的是工作经验,甚至你下次的求职简历还不敢提,这家公司的名字提了也没有啥意义,而且当你提出一个自己期望的待遇,也能看出公司的一个盈利情况,或者是老板对人才的重视程度,如果他愿意高薪聘请你,说明他对你的能力是认可的,如果给出的待遇不符合行业标准,基本上这样的老板也不靠谱,他不懂才散人聚的道理,记住,相互认可才能让价值最大化,而判断认不认可金钱是一个很重要的标准。如果你是有能力的人,那就按照以上标准去寻找溢价更有前途的公司。

如果你是职场新人,那就按照以上的标准选择一家有前途的公司,好好提升自己的价值。对了,真心给年轻人一个建议,如果你想要有前途,那不论你选择什么行业和职业,一定要多学习营销思维。

1、有风险的公司:

2、不值得长待的公司:一个公司要作出变革的正确决策并非易事。公司承受的最大风险是没有紧密关注自己的客户与竞争对手,并不断提升公司提供的价值,如果公司只注重短期利益,以短期的销售驱动为导向,最终将不能满尺股东、员工、供应商和渠道合作者的利益,有效的营销是永无止境的追求。

对于企业而言,最大的风险就是没有能够认真地对顾客和竞争对手进行监视,也没能够持续改进其产品与服务。他们只是注重短期利益,奉行销售至上的原则,结果无法满足股东、员工、供应商和渠道商的需求。实际上,精妙的市场营销往往是一个永无止境的过程。

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③ 为什么说公司的资源永远都很有限,该怎么去争取这些有限的资源

需要努力地提升自己的综合实力,需要在重要的事情上帮助到公司或者领导,需要让公司看到自己的潜在价值。