⑴ 二本的人力资源管理这个专业怎么样
管理类属于商科。就业还行，偏于文科吧，至于一本二本跟就业没关系的，但是跟你的学校名气和地理位置有关人力资源管理专业一般是文理兼收的
⑵ 为什么说学习人力资源管理就业前景不好
人力资源管理专业它的就业面比较窄，也就是我们常说的文科专业，文科专业的就业方向本来就比理科专业少，而且人力资源的专业性要求也比较高，它的招收单位也不像师范和医学那样多，这也就决定了它的就业前景不好。
还有就是公司规模的大小，一般分为机制完善的大公司，和正在处于起步阶段的小公司。大公司的工作难度相对降低，因为各个部门的协调合作方式已经相当的完善了。
但是，小公司则不然，在工作方面可能会有许多的阻力，但是也会慢慢的完善，这主要取决于你有没有挑战精神，敢不敢去选一个相对有风险的职业。
最后，其实就业怎么样到底也是取决于你的能力如何，我们不一定非得要选择本专业的工作，只要有能力在哪里，哪都可以找到好工作。
⑶ 人力资源管理专业未来好就业吗求指教
人力资源管理专业未来好就业吗。？求指教
学的专业与就业没有直接的关系。专业对口那是老套路了，
目前从事人力资源管理的人员，有多少是这个专业的？怕并是不多的。
所以就不需要纠结这个事情，大学不过是掌握自己学习方法的地方，
以后终身学习是趋势，在工作中去学习吧！
人力资源管理专业好酒就业吗？
还可以，尤其是在一二线城市，我同学是这个专业毕业，找了一份相关专业工作，待遇很不错。但是还需要考个人力资源管理职业资格证书，我记得她在艾德报的二级，11月考试
女生读人力资源管理专业好还是行政管理好？未来好就业吗?
读人力资源专业的，既可以做行政，也可以做人资，一般会是刚毕业时先去做行政，有机会再接手做人力资源的事情。学行政管理专业的话，未来的面就太窄了。建议你还是报人力资源管理专业。
人力资源管理专业怎么样？好就业吗、？
这个专业不错，我是学这个得，另外老师说就业前景也比较不错，可是关键还是要看灶谨自己，而且要有在薪酬或者绩效什么的方面比较在行。这样的话才会有更好的前景
人力资源管理专业的研究生将来好就业吗？
人力资源呢，其实你也了解的不是很多对吧，但是人都是从不会到会有个过程，都是一样的。企业慢慢的对人力资源的认识上升到了一定高度，加上国家企业以前不太重视，所以有很大的发展空间。现在学的人确实很多，因为社会需求很大。不要怕将来没你的位置，肯定有。所以坚定了信念就要实施。
人和企业都有人力资源部门，都需要人力资源管理者，也就是说有企业就有HR.南方北方，只要喜欢，都可以留！
祝好！
三本学校的人力资源管理专业出来好就业吗？
不建议！三本处于高不成，低不就的中间状态！人力资源属于竞争力强，岗位少的专业！这种专业招收本一重点的比较多！建议选择理科一类的专业！不过，本三可以考研，工作就比较好考了！
人力资源管理专业就业分析
作者:陈军文章来源:《大学周刊》点选数:更新时间:2006-1-13个案卡片姓名:周宇新 性别:男 学校:河北某大学 专业:人力资源年级:大二困惑:我喜欢人力资源管理专业。但是上大学以来,我根本就不知道该从哪里入手去熟悉这个专业,也不知道到底做些什么能对我以后的工作有好处,看到师兄师姐们毕业时迷迷糊糊地离校,看到他们在就业市场上那么缺乏竞争力,心里更着急了。
人力资源管理专业作为一门主要以“人”和“群体”为管理物件的学科,其毕业生的就业范围是比较广泛的,可以说任何一个需要“效率与公平”的组织都需要人力资源管理专业的人才。
国内人力资源管理的兴起和发展有其深刻的社会背景。随着改革开放的不断深入,资本、资源、技术这些曾经是企业获取竞争优势的主要资源在逐渐向规模经济运动的过程中,其自身竞争性的突破将越来越依赖于掌握这些资源的人们困雀;同时,经济发展和社会进步,使人性获得空前解放,如何管理个性和人格日趋健全和完善的员工,将是任何一个以“生存和发展”为目标的组织无法回避的问题。于是,在短短几年间国内爆发了对优秀人力资源管理者的巨大需求。
品质要求
1.要能代表公司的企业文化,就是说要有高尚的操守,尊重其他员工。
2.要有客户服务精神。其它部门、员工都是人力资源部的内部客户。人力资源管理人员要提供解决方案,不能局限于就事论事的事务性管理层次。
3.要有团队精神。
4.知识背景、性格、沟通能力等这些要素并不是非常重要的。从事人力资源管理工作的员工不一定都需要有很高的学历。从人力资源部的职能来看,有些职能与人打交道多一些,对沟通能力要求高一些;有些职能可能内向的人更胜任,比如薪酬调查、分析。但这些技巧性工作都是可以学的。不少着名跨国公司的人力资源管理人员的学历包括工程、文学、社会、科学、工商管理、会计、心理学、医学、外贸、法律等等。
总之,做好人力资源工作,人品比技巧更重要。只有自己公正、尊重别人,才能取得别人的信任。
5.需要特别指出的是,从事传统人事管理的员工,如需继续从事人力资源管理工作,必须“换个脑子”。
在校期间学习重点
1. 人力资源管理作为管理学的一个分支,基本管理理念是以西方管理学的理论为基础的,因此要想成为一名优秀的人力资源隐尺基管理者,“管理学”的知识不可不作为重点来学。在学习管理学的过程中,我个人认为应该重在基本理论的学习和管理思维的培养。只有这样,在今后的从业过程中才能够“不畏浮云遮望眼”,才能够做到目标明确。
2.人力资源管理作为一门以“人”和“群体”为管理物件的学科,那么研究人和群体心理、行为的《组织行为学》、《心理学》等也是重点。
3.人力资源管理作为组织管理的一部分,对于组织其他的功能应该有所了解,比如市场营销、生产管理、ISO等,还有组织结构的设计、流程以及功能等。否则,人力资源管理的实践将无所立足。
4.人力资源管理作为一门实用学科,很多企业在招聘时都是需要有一定工作经验的。因此,作为一名人力资源管理专业的学生,应该尽量多熟悉企业在人力资源管理方面的实际运作,才能早日收“学以致用”之功。
5.人力资源管理作为一门独立的学科,有其自己的基础知识、基本理论和基本技能,要想成为一名优秀的人力资源管理者当然要在这方面下苦功。掌握人力资源管理的定性、定量分析方法,熟悉与人力资源管理有关的方针、政策及法规。
6.要想成为一名优秀的人力资源管理者除了应该具备以上基本的知识结构外,同时还要具备以下基本素质:组织协调能力、沟通能力、文字表达能力、良好的心理素质等。
7.注意加强角色转变能力的提高:从学生思维到职场思维的转变,从学生行为到职场行为的转变,从学生角色到职场人角色的转变。 职业倾向 适合从事人力资源方向工作的个性型别: 1. 安静、有节制,待人友好善良;感情丰富,对事物的细微变化察觉能力强,敏感而容易受到伤害; 2.对周围的人或事物充满着热爱之情,愿意尽心尽力地帮助他人; 3. 有创新精神,富有创造力,想象力丰富;对小事情充满了好奇心,处理事情有弹性、变通性强;不拘于条条框框或繁文缛节; 4. 珍视内在和谐胜过一切。敏感、理想化、忠心耿耿,在个人价值观方面有强烈的荣誉感; 5. 如果能献身自己认为值得的事业,便情绪高涨; 6. 在日常事务中,通常很灵活,有包容心,但对内心忠诚的事业义无反顾; 7. 很少表露强烈的情感,常显得镇静自若、寡言少语。不过,一旦相熟,也会变得十分热情。
急！2010成人高考女生读专科人力资源管理专业好吗？未来好就业吗?
可以 人力资源是招女生比较多的
大专 人力资源管理专业 将来好不好就业？？
财会专业的就业情况比较好，能学到点实际的生存技能，比较适合女性。人力资源专业理论的东西比较多，相对空洞很多，感觉学不到什么实际的技能，企业招聘hr的时候也比较看重工作经验，对专业性看的不那么重
请问人力资源管理专业研究生好就业吗?
答：你好，人力资源管理专业是一个非常具有潜力的职业，也是就业前景非常乐观一个专业。人力资源管理专业就业方向主要有三种去向：第一是面向企业，这将是主要方向。第二是公共事业单位，如 *** 机关、各种社会群体和组织。第三类是科研教学机构。
在目前这个“人才是一切”的新时代，许多企业将会以前所未有的努力去寻求人才和留住人才，人力资源管理的重要性日益显现出来。推荐阅读：人力资源管理专业研究生就业前景
⑷ 专科的人力资源管理有前途么
你还没去学吧？
所以现在说有没前途，尚为过早。
客观点说：
1、一般企业，招聘HR工作人员，大专以上学历即可。这社会，大型、跨国企业毕竟是少数，大部分企业不想也不敢用研究生，本科生、大专生就可以了，一来成本低，二来自己培养好用些，三来也不会像研究生那样动不动就跳。所以，如此看，可以考虑读HR这个专业
2、HR是很看重经验的工作，所以，学校时学的很多东西对于真正工作起来，是没什么用的。你在学校里能做的就是，本分做学生－良好的成绩、积极的实践活动，假期多去兼职，不赞成单纯的家教，多体验，对个人成长也是有用的。
3、大三时可考虑考助理人力资源管理师证书
4、如果等你毕业时还想从事HR，那么你就要尽量找HR方面的工作，从基层做起。HR并不只是管理层的事情，很多事务性的工作需要一般员工去处理的。你要做的就是扎实工作，踏实做事，积累经验
5、有条件，在职读本科，或者在学校时专升本。工作几年后，考虑读研或者职业经理人课程或者MBA。
6、HR工作，既要求经验，也要不断的学习充电
按照自己想要的方向去努力，祝你成功……
⑸ 现在转行学人力资源怎么样发展方向应该是什么
如果在学校的话已经转学人力资源了，那就跟你说一下人力资源的利弊吧。
有利的是人力资源就业面比较广，一般公司在校园招聘的时候都是找人力资源岗位的，所以哪个公司都可以投简历，专业符合度较高。
不利的就是人力资源要做好需要素质，影响力与人沟通相处的素质。因此替代性特别大，谁都能做，想要做好不容易，因此人力资源在各个公司的地位肯定不是直接创造价值的岗位，定位为服务管理类的岗位。
选择人力资源发展方向一般都在人力资源和党工团、企业管理这些职能类岗位混了，因为没有有些企业需要的专业性知识，比如IT业的需要的程序知识，制造业的技术知识等。
在大学的发展方向我认为在大学要做的就是参加社团、学生会，或者做学生助理，最好是能当上领导，自己组织一些重要活动。在简历和面试上能够体现出自身能力。大学现在做的一些实际上是为后期找工作的简历上增添素材的，通过这些素材证明自己的能力。
在提醒一下，学习成绩也要重视，不要挂科，不需要非常好，但要保持中上游就可以了。