㈠ 人力资源实习生是什么岗位
人力资源实习生在公司扮演重要角色，主要负责简历筛选、面试邀约和候选人沟通。他们还需要协助完成入职资料及档案的接收、分类、整理与归档。具体工作包括：
一、工作内容
- 组织和安排应聘者的面试考察。
- 处理面试后的录用问题。
- 整理面试资料、更新台账。
- 与招聘渠道保持沟通，推动招聘工作。
- 每月统计招聘数据。
- 参与流程改进和渠道维护。
- 起草日常表格和文件。
- 执行领导交代的其他任务。
- 完成工资福利小组和其他小组的指派任务。
二、实习要求
- 全日制硕士在校生，优先考虑人力资源管理和金融背景。
- 有招聘工作经验者优先。
- 具备强烈的责任心、良好的沟通协调、执行和团队合作能力。
- 具备抗压能力。
- 实习期限至少3个月，全勤优先。
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㈡ 人事专员(实习生)主要做什么
人事专员（实习生）职责：
1、执行并完善公司的人事制度与计划，培训与发展，绩效评估，员工社会保障福利等方面的管理工作；
2、组织并协助各部门进行招聘、培训和绩效考核等工作；
3、执行并完善员工入职、转正、异动、离职等相关政策及流程；
4、员工人事信息管理与员工档案的维护，核算员工的薪酬福利等事宜；
5、其他人事日常工作；另外，小公司的话，后勤这块也会涉及到。
人事专员工作内容有：
1、负责组织并协助各部门进行招聘、培训和绩效考核，包括执行并完善员工入职、转正、异动、离职等相关政策及流程等；
2、负责员工人事信息管理与员工档案的维护，核算员工的薪酬福利等事宜；
3、执行并完善公司的人事制度与计划，培训与发展，绩效评估，员工社会保障福利等方面的管理工作。
4、一般单位或企业招收人事专员都要求具有优秀的书面、口头表达能力、极强的亲和力与服务意识，沟通领悟能力，判断决策能力强。包括工作细致认真，原则性强，有良好的执行力及职业素养，其他要求则是次要。
㈢ 人力资源实习生主要是做哪些工作的，急急急
一般都是人事方面简单的工作，比如材料的收集整理，简历的筛选，数据的统计，数据的录入等等，刚开始不会给你太多的工作，也不会给你太复杂的工作，而且都是比较明确直接的工作，带你的人都告诉你如何做，怎么做，你慢慢学就是
㈣ 人力资源 实习生是干什么的
全面协助招聘版块工作。全面协助人事档案工作。全面协助人事其他版块工作。
人力资源是企业实现卓越绩效结果的最重要的战略资源。产品与服务的竞争一定程度上表现为企业的人力资源素质的竞争，其人力拍者拿资源管理表现出以下几方面的特征：
一、将人力资源计划与企业的战略目标和行动计划整合起来；
二、工作和职位的设计应有助于促进企业创新；
三、薪酬和奖励制度要与高绩效的工作相适应；
四、重视并促进团队合作；
五、将事关质量和用户满意的决策授权于员工和团队；
六、在培训和教育方面给予巨大的投资；
七、营造安全、文明、有益于员工发展的工作环境袭搭；
八嫌谈、监测人力资源管理的有效性并衡量雇员的满意程度。
任职要求：1、人力资源管理相关专业，2020年及以后毕业的本科生；2、熟练使用OFFICE办公软件，具有良好的学习能力；3、具有良好的沟通能力，执行力强，亲和力佳；4、周一至周五，至少四天在司实习。
㈤ 什么是人力资源实习生
人力资源部实习生的日常工作：
1、根据用人部门需求更新招聘信息、筛选简历、电话邀约面试、整理档案等；
2、参与企业文化活动；
3、完成部门领导交办的其他工作。
人力资源部实习生的能力要求：
1、本科在校生，人力资源、心理学相关专业优先；
2、具有较强的学习能力、执行力及良好的沟通能力；
3、工作态度积极，具有良好的团队合作精神；
4、熟练应用office办公软件（word、excel、ppt）；
5、每周至少3天到岗工作。
㈥ 人力资源管理专业实习生能胜任什么工作
根据你所学的专业，可以胜任行政、人事、文秘、档案、客服等工作。
㈦ 暑期实习生是人力资源吗
是的。人力资源实习生负责公司简历的筛选、人才面试邀约等工作，协助面试官与候选人的沟通。有时候需要协助员工关系完成公司的入职资料及档案的接收、分类、整理以及归档。
㈧ 人力资源 实习生是干什么的
hr是人力资源的意思 hr实习生就是实习生，做人力资源管理这块工作的，具体如下：
1、熟悉公司组织结构、公司经营范围、人员构成等。认识周围同事及上级领导。学习人力资源相关政策(这个要2天)
2、熟悉各岗位岗位职责，相关绩效考核标准
3、按要求整理员工档案，分类归档
4、按要求整理准备招聘所需公司材料:公司简介，招聘登记表，文具等
5、陪同经理招聘，收集简历(这个需要一天)
6、帮助经理整理简历，记录经理提问，应聘者答案等
7、按要求约见简历合格者进行下次面试(这个也要一天)
8、陪同经理面试，做好面试记录(这个预计要2天)
9、按要求粉碎不合格简历、文件等
10、通知面试合格人员根据入职要求办理相关手续
11、登记新员工信息，分类归档
12、参加新员工培训，负责整理培训会场，做好资料发放工作
13、根据员工信息系统提醒(如果没有可以根据档案)，整理下月将要通过试用期人员名单，交经理
14、准备人员转正表，帮助经理下发试用期考核表给相关人员
15、收集试用期考核表，并整理相关结果给经理
16、协助经理办理员工离职手续，打印离职单。
17、做好离职员工登记工作，分类归档。
18、员工提出休假申请后，协助经理发放相关申请确认单。
19、登记员工休假信息。
20、帮助经理核对意外保险名单，去掉离职员工信息，补充新员工信息。
21、帮助经理复印部门会议资料
22、做好部门会议记录，并经经理审核后，下发相关人员。
23、根据经理要求更新公司网上招聘信息
24、整理部门文具，根据经理计划，向行政部申请并领用文具
25、帮助经理复印新政策通知，并下发相关人员
26、帮助经理统计当月生日员工信息，经理审核后，准备员工生日卡
27、根据经理要求，布置员工生日会会场
28、陪同经理购买员工生日礼物
29、参加员工生日会，帮助经理发放礼物，分发蛋糕
30、帮助经理分发下月计划表格
31、做当月工作总结
㈨ hr实习期是什么意思
HR实习期是指在人力资源领域内进行的一段时间有限的培训和实践阶段，通常长短为三个月至半年不等，目的是为了让学生或是行业新人更好地适应企业文化，以及了解更多人力资源管理的知识和技能。虽然这段时间可能会有一定的压力和挑战，但是在HR实习期中所学到的经验和知识将有助于学生在未来成为一名有价值的HR人员。
HR实习期期间，有很多的任务需要完成，例如，了解招聘流程、策划培训计划、参与组织员工活动等，这些都是培养实际能力的好机会。实习期间也需要积极向同事学习，提高自己的专业能力，以此为基础，实习生可以为未来的职业发展打下坚实的基础。同时，在实习期内，实习生需要具备快速学习、沟通和协作的能力，这些是在人力资源领域中非常重要的素质。
在HR实习期间，实习生可以了解企业的工作文化和价值观，了解不同部门的职能和工作方式，积累实战经验，发掘自己的优势和擅长之处。此外，实习期也为学生提供了拓展人际关系的机会，在交往过程中，他们可以结交许多志同道合的同事。这段时间或许比较短暂，但是从中可以获得很多珍贵的经验和感悟，也可以让实习生更好地找到自己的职业方向，迎接未来的挑战。